Voor of tegen?;-)
 

1) Volledig en verhoogd pensioen voor diegenen die effectief >40 jaar hebben gewerkt (uitsluiting "beroepsdoppers")
2) Vlamingen eerst: eerst werk voor eigen volk, want de crisis is al groot genoeg! (wanneer het echt niet anders kan: tijdelijke werkvergunningen per maand herbekeken).
3) Werkgevers verplichten arbeiders en bedienden een degelijk contract van onbepaalde duur aanbieden. Geen nepstatuten, geen "day to day" contracten.
4) Werkloosheidsuitkeringen beperken voor iedereen tot 6 maanden aan een hogere uitkering. Na 6 maanden: OCMW tewerkstelling. Opleidingen via de VDAB beperken tot eenmalig, omdat sommigen anders oneindig hun tijd verknoeien met opleidingen die niets opleveren.
5) Interimkantoren hard aanpakken: geen nepjobs,geen jobs van 1 dag. Jobs aanbieden met een toekomstvisie!
6) Werkenden belonen, niet-werkenden straffen (iedere maand een steeds lagere uitkering).

Iemand nog ideeen? ;-)

Er lopen er bij Opel Antwerpen zo'n 2600 man rond die beroepsdoppers zijn, en dus gestraft moeten worden...

Ik ben tegen ieder voorstel.

ik zou allessinds in jouw ideeen een apart statuut opnemen voor huisvrouwen. Vrouwen die de eerste drie jaar hun kinderen willen opvoeden zouden toch een 1000 euro mogen krijgen. Dat zorgt er ook voor dat er jobs vrij komen waardoor er minder werklozen zijn. de vrouwen die thuis willen blijven zijn gelukkig en dus hun man ook. :-)

Men vraag is: kun je mensen dwingen een job aan te nemen bv in een slachthuis of een mijn?

Hoe denk jij eigenlijk ervoor te zorgen dat werkgevers die een tijdelijke kracht zoeken (vervanging, een extra werkkracht nodig voor een bepaald project) die ook kunnen krijgen?

Harccore4life lessen economie laten nemen.

In elk geval ivm Pensioen: het zou sowieso hoger moeten worden naarmate je langer werkt. Gezien je vanaf 65 statistisch nog 15 jaar leeft, kun je stellen dat 5 jaar langer werken recht geeft op 50% hoger pensioen. Zelfs dan win je nog de belastingen/sociale zekerheid die deze persoon betaald heeft.

Die vlamingen eerst is zever, daarmee haal je niets uit. Zeg maar werk voor iedereen, en steuntrekken is werken in gemeenschapsdienst. Hoelang je daar blijft hangen maakt dan niets uit. In elk geval werkloos en uitgerangeerd zijn doe je maximaal 1 maand, langer heeft geen zin. Je kunt altijd vrijaf krijgen om te solliciteren.

Die day to day contracten heb ik nog niet veel van gehoord, meestal heb je toch in uw bedrijf een grote kern van stabiele mensen nodig. Dus die regel is zinloos.

Uw opleidingen zou je moeten combineren met die job, dus best wel spannend en zeker alleen voor gemotiveerd emensen. Sowieso een job doen is een verrijking, dus elke job die ze in gemeenschapsdienst gaan doen is feitelijk een competentiepool die je ontwikkelt door een bepaalde technologie eerst op te schalen via de overheidsprojecten, en in een later faze uit te zaaien naar de privé sector.

Gewoon laten werken tot 60 jaar.
Beetje snoeien* in de uitkeringen, investeren op lange termijn met dat geld voor de pensioenen van de hardwerkende mensen.

(*snoeien, niet afschaffen he)

Niet iedereen op dezelfde leeftijd op pensioen sturen.
Iemand dat altijd bureauwerk doet kan niet rap kapotgewerkt zijn he.

Maar mensen dat zwaar werk doen en/of ongezond werk, die zouden eigenlijk wat vroeger op pensioen kunnen gaan he. Want hoeveel mensen sterven er niet vroegtijdig door het langdurig blootgesteld zijn aan de werkomgeving?

Ik vind dat daar zeker op gelet moet worden.

je moet denken aan uitgroeibanen, dus zware en lichtere jobs. Mensen moeten hun carriere niet zien als een eeuwig stijgende wedde, en een rit naar de top van de pyramide.

[quote=Hardcore4life;4563312]1) Volledig en verhoogd pensioen voor diegenen die effectief >40 jaar hebben gewerkt (uitsluiting "beroepsdoppers")
Mensen bevoordelen omdat ze het geluk hebben dat hun bedrijf niet sluit en een werkgever hebben die oudere werknemers afdankt, is geen regeling.


2) Vlamingen eerst: eerst werk voor eigen volk, want de crisis is al groot genoeg! (wanneer het echt niet anders kan: tijdelijke werkvergunningen per maand herbekeken).
Belgen eerst,


3) Werkgevers verplichten arbeiders en bedienden een degelijk contract van onbepaalde duur aanbieden. Geen nepstatuten, geen "day to day" contracten.
Sommige arbeid kan niet anders dan enkel met dagcontracten.
Neem enkel de degustatie in de grootwarenhuizen al, of het reinigen van plaatsen. Eenbedrijf houd niet elke dag grote schoonmaak.


4) Werkloosheidsuitkeringen beperken voor iedereen tot 6 maanden aan een hogere uitkering. Na 6 maanden: OCMW tewerkstelling. Opleidingen via de VDAB beperken tot eenmalig, omdat sommigen anders oneindig hun tijd verknoeien met opleidingen die niets opleveren.
Er bestaan inderdaad vele opleidingen die tot niets leiden. Maar vaak moet je juist vele opleidingen volgen voor je een beroep volledig hebt geleerd

5) Interimkantoren hard aanpakken: geen nepjobs,geen jobs van 1 dag. Jobs aanbieden met een toekomstvisie!
De nepjobs komen niet van de interimkantoren, maar van de overheid.
En sommige mensen willen juist enkel via interim werken omdat ze dan makkelijker kunnen kiezen wanneer ze werken en wanneer ze thuis zijn voor hun kinderen.


6) Werkenden belonen, niet-werkenden straffen (iedere maand een steeds lagere uitkering).

Verlaag de belastingdruk door het staatsapparaat af te bouwen en je krijgt direct meer jobs. En een beter rendement van arbeid

Iemand nog ideeen? ;-)

Zoek geen spijkers in laag water, maar herken de echte problemen van dit land

[
2) Vlamingen eerst: eerst werk voor eigen volk, want de crisis is al groot genoeg! (wanneer het echt niet anders kan: tijdelijke werkvergunningen per maand herbekeken).
Belgen eerst,


Neen, Vlamingen eerst

Ge wilt zelfstandige fruitkwekers de grond in boren zeker?
Dan is het compleet gedaan met de fruitteelt in België.

Enkele opmerkingen:

Interimwerk bedoel ik mee: niet levenslang mensen dwingen om interimwerk te doen. Je kan geen lening krijgen bij een bank, je kan geen toekomstplannen maken, je kan geen huis kopen, je leeft van week tot week. Stel dat dit jarenlang blijft duren,dat is niet vol te houden!

De belastingen verlagen en zo meer werkenden? Ik denk het niet! Kijk maar eens naar de 1000 euro korting per maand die werkgevers krijgen als ze werkzoekenden aanwerven. Geen enkele werkgever gaat erop in!

Er staat ook "eerst", niet "alleen maar"

Ik geloof dat die € 1000 maar voor zes maanden is, daarna is het weer de volle pot betalen. De werkgever is daarenboven niet verplicht de werknemer ook vast aan te nemen. Dus wat doen we? We nemen iemand aan op proef voor zes maanden, kasseren het geld en na zes maanden gooien we hem weer buiten...

zolang er mensen zijn die overdreven veel geld "verdienen" op de kap van de rest van de maatschappij is het inhumaan om die rest te verplichten nog harder te werken.

Kan jij me dan zeggen wie Vlaming is en wie niet?
Ga je daarvoor een stamboom opstellen met de afkomst?
Hoeveel generaties ga je terugkijken?
Telt de woonplaats?
Het taalaccent? Schild en vriend?

Ben benieuwd of je me een duidelijk eensluidend antwoord kan geven.

²

Dat is ook zever, sommige vinden gewoon een truuk om geld te verdienen en dan loopt het ineens los...

Dat hangt ervanaf wat u bedoelt met "eensluidend". Indien dat betekent, een antwoord waar iedereen het mee eens is, nee dat kan ik niet. Ik kan u wel zeggen wat voor mij een Vlaming is. Een Vlaming is voor mij iemand die in Vlaanderen woont en zijn belastingen betaalt. Hij/zij spreekt Nederlands (al dan niet met accent) en volgt de Vlaamse waarden en normen.

Misschien zijn u waarden en normen wel afwijkend van een hele hoop andere Vlamingen.