Jongeren vechten voor hun toekomst
 

De ergste economische crisis sinds de jaren 1930 slaat hard toe en dat op een ogenblik dat de arbeidersbeweging verzwakt is door 30 jaar neoliberaal offensief aangevuld met een ideologisch offensief na de val van de Berlijnse Muur. Resultaat: een nieuwe generatie van jongeren wordt veroordeeld tot werkloosheid of nepjobs aan hongerlonen.


Regering pakt werklozen aan, niet de werkloosheid
Vandaag zoekt het patronaat naar middelen om de crisis door de arbeiders te laten betalen. Dat gebeurt niet enkel met besparingen in de openbare diensten, maar ook door de arbeidscondities onder vuur te nemen. Dat blijkt onder meer uit het voorstel van onder meer minister van werk Milquet (CDH) om economische werkloosheid voor bedienden in te voeren.

Alle arbeiders staan onder druk, zeker ook jonge werkenden (naast andere groepen als vrouwen en migranten). De algemene werkloosheid in ons land is toegenomen tot 8,2%, maar dat is zonder oudere werklozen of steuntrekkers bij het OCMW. Onder jongeren onder de 25 jaar stond de werkloosheid zes maanden geleden al op 21%. In de loop van 2010 zullen er volgens de Nationale Bank 89.400 werklozen bijkomen in ons land, volgens de Europese Commissie zal de stijging bescheidener zijn: + 83.800. Daarvan zouden er ongeveer 60.000 Vlaamse werklozen zijn.

In Wallonië bleef de werkloosheid relatief stabiel: van 14,1% nam het toe tot 14,9% in december 2009. Ook in Brussel stabiliseerde de werkloosheid net boven de 20% - het niveau van Spanje of Letland. Gemiddeld was er in België een stijging van het aantal economisch werklozen met 17,5%, deze stijging was groter in Wallonië. De interim-arbeid nam op een jaar tijd af met 22,3%. Vooral onder jongeren steeg de werkloosheid, in Vlaanderen met 32,2%. De relatief snellere toename van de werkloosheid in Vlaanderen zorgt ervoor dat het verschil tussen beide regio’s stilaan kleiner wordt.

Als antwoord op de groeiende werkloosheid worden vandaag de werklozen aangepakt. De politieke verantwoordelijken eisen dat werklozen actief op zoek gaan naar jobs die er niet zijn. Zoniet dreigen ze geschorst te worden. In de eerste helft van 2009 werden in ons land 3.147 werklozen definitief en 3.928 tijdelijk geschorst. Dat kwam neer op 20 definitieve en nog meer tijdelijke schorsingen per dag!

Zou de overheid zich niet beter bezig houden met het aanbieden van degelijk onderwijs en openbare diensten? In het onderwijs, het openbaar vervoer, de sociale sector,... komt men handen te kort, maar zijn er geen middelen om extra personeel aan te werven. Het is blijkbaar eenvoudiger om de middelen van de gemeenschap uit te delen aan het patronaat dan om nuttige jobs te creëren. Als de jongeren een toekomst willen, zullen ze moeten strijden tegen het establishment.

Nieuwe jongerenmarsen voor werk
Wij denken dat het mogelijk is om de druk op te voeren. Maar daartoe moeten we ons organiseren. De syndicale betoging van 29 januari kan een eerste stap zijn maar volstaat echter niet. Op dit ogenblik komt de stem van jongeren amper aan bod. Het zal er op aankomen om samen te strijden voor iedere job. Een jongerenmobilisatie kan de noodzaak van gezamenlijke en offensieve strijd voor werk versterken.

Daarom roepen we jongeren op om zich te organiseren en om lokale initiatieven te nemen in het kader van “jongerenmarsen voor werk”. Doorheen dergelijke acties kunnen jongeren duidelijk maken dat ze hun eigen toekomst in handen willen nemen om toegang te krijgen tot degelijke jobs met degelijke lonen.

We voeren momenteel discussies met de jongerenafdelingen van de vakbonden en andere organisaties om lokale comités en acties op te zetten. Wij zien dit niet als een aanpak waarbij van bovenaf acties worden gehouden, maar pleiten voor een brede mobilisatie op straat, in de scholen, op de werkvloer,... Aarzel niet om ons te contacteren om mee te werken aan lokale jongerenmarsen voor werk.

http://www.socialisme.be/lsp/archief...2/26/werk.html

http://www.socialisme.be/lsp/

:cheer: :cheer: :cheer:

De zoveelste mars zal weinig uitmaken, en inderdaad, er is een gebrek aan jobs, echter zijn er ook veel jobs die maar niet ingevuld raken, het probleem is vrij complex, enerzijds is er de loonkost die in België nogal zeer hoog is, anderzijds is er de sociale zekerheid die door allerlei zaken geplunderd wordt, om maar van de problemen met de pensioenen te zwijgen.

De relatie werkgever/werknemer is er een die door de geschiedenis door altijd moeilijk verlopen is, omdat de doelstellingen niet parallel lopen, de werkgever wenst zijn winst (en daardoor zijn rijkdom en macht/prestige) wenst te maximaliseren, terwijl de werknemer zijn doel is om zijn loon te maximaliseren (ergo ook de kosten aan de werkgever), in kleinere bedrijven kan deze relatie vrij goed werken als er een goede band is tussen werkgever & werknemer, zodat ze samen aan een doel kunnen werken die beide doelstellingen bereikt, maar in grotere bedrijven zitten we met organisaties waarbij de werkgevers & werknemers niet meer face to face staan.

Het grootste probleem is & blijft echter hebzucht & jaloersheid, en dat zal niet snel veranderen, vooral gezien kapitalisme & comsuptie deze in de hand werkt

Liedje van de Kreuners kan weer opgevist worden :
http://www.youtube.com/watch?v=KXul2Xeiu9c

Begin jaren tachtig : 500.000 werklozen in belgië.
Herhaalt de geschiedenis zich ? We staan er opnieuw voor en we zullen er opnieuw doormoeten. Marsjeren mag, maar als tijdelijke job meepakken wat je kunt krijgen moet ook. Met klagen alleen kom je er niet. En met te kieskeurig zijn ook niet.

Je moet die 500000 vergelijken met het aantal Belgen die er toen waren, we waren toen met minder

En als ge ze vraagt, om t zaterdags, of zondags, te werken of bvb de nacht te doen, vragen ze of ge zot zijt...

Loonkosten? Je kan tegenwoordig jongeren aanwerven voor een paar honderd euro's per maand hoor.

En eerst ook die wereldreis nog maken, zelfontplooiing voor alles.

Het mag geen slavernij zijn, maar alles op maat en naar wens heb je ook nooit in een job. Wie wil incasseren op de bankrekening, moet ook in zijn job kunnen incasseren, dat hoort er altijd en overal bij. En daar zit wel een mentaliteitsprobleem soms.

We hebben de "no future" en "totdat de bom valt" van destijds, of the dark eighties, toch ook overleefd, het zal nu ook moeten lukken.

Je moet eens met leraars, jeugdleiders enz. praten. Dan krijg je beter zicht op de motivatie van onze jongeren. Dan begrijp je een van de redenen waarom er een aantal werkloos zijn.

Hier zit geen structurele oplossing in. In het beste geval creëert de overheid jobs die evengoed niet hadden kunnen bestaan, te betalen met geld van belastingen die dan vroeg of laat opgedreven moeten worden. Effect: nihil.

Je kan geen werk 'eisen'. Arbeidsplaatsen zijn er, of zijn er niet. Het is niet de taak van de overheid om op kosten van de gemeenschap iedereen van een inkomen te voorzien. Jobs moeten niet opgeëist maar gecreëerd worden, in het middenveld, door de mensen zelf.

Praat eens met de jongeren die bij de vdab zitten , jongeren die een huis willen kopen maar geen lening krijgen omdat ze alleen aan interimjobs geraken.
Jongeren die van tijdelijk contract in een nieuw tijdelijk contract duikelen.

Jongeren vinden amper werk. De werkloosheidscijfers voor jongeren zullen een nieuwe sterke stijging kennen met de generatie die nu net afgestudeerd is en werk gaat zoeken. Jongeren die al werk vinden, moeten het vaak doen met een tijdelijk statuut. Hoe kunnen jongeren op die basis een toekomst uitbouwen?

Een logische oplossing bij een stijgende jongerenwerkloosheid zou eruit bestaan om de beperkingen op het brugpensioen terug te schroeven en jongeren aan het werk te helpen in de plaats van ouderen aan het werk te houden. Het VBO ziet het niet zo en pleit integendeel voor het optrekken van de pensioenleeftijd. Dat is volgens de patroons nodig om de pensioenen “betaalbaar” te houden. Wellicht wordt ervan uitgegaan dat er makkelijker op werkloosheidsuitkeringen voor jongeren kan worden bespaard dan op pensioenuitkeringen voor ouderen.

Een logische oplossing bij een stijgende jongerenwerkloosheid zou eruit bestaan om de beperkingen op het brugpensioen terug te schroeven en jongeren aan het werk te helpen in de plaats van ouderen aan het werk te houden. Het VBO ziet het niet zo en pleit integendeel voor het optrekken van de pensioenleeftijd. Dat is volgens de patroons nodig om de pensioenen “betaalbaar” te houden. Wellicht wordt ervan uitgegaan dat er makkelijker op werkloosheidsuitkeringen voor jongeren kan worden bespaard dan op pensioenuitkeringen voor ouderen.

Ik kan het mij zo al voorstellen...


heb er eens ene gehad (nochtans geen jonge) die zijn solicitatiegesprek, al in de eerste 2 minuten naar de kloten hielp...

Was nochtans genen dwazen, ... Maar als ge geen respect kunt tonen voor diegene die voor u zit, ja dan verkloot ge het direct... laat de mensen eerst uitspreken, en dan kunt ge uw vraag stellen of opmerking maken.

Dan hadden we het nog nie over zijn voorkomen... Als ge voor bepaalde posities gaat, dan zorgt ge ook dat ge er uitziet als iemand voor zo een positie, en weeral als teken van respect en om te tonen dat ge u voorbereid hebt etc... zit ge er nie bij als ne moeselzak, die daarna nog naar t strand of op cafe gaat zitten.

Ge moet geen afgeborstelde zijn ook niet, (we zochten gene second hand car salesman, ;-) ) maar een serieus overkomen is toch belangrijk.

Ik heb nooit slechts 'een paar honderd euro's per maand' gekost ze

De klassieke vraag voor een schoolverlater "wanneer kunde gij beginnen manneke... " wel ge antwoord daar best, direct op,... bijt efkes door t is in uw eigen voordeel voor die dagen verlof die ge dan het volgend jaar hebt.

Juist. Maar stel u daarom eens de vraag waarom werkgevers liever die dure, niet meer zo goed presterende oudere houdt dan een goedkope jonge frisse werkkracht.

Het VBO pleit ervoor om de pensioenbedragen en leeftijd te koppelen aan de levensverwachting. Hoe hoger de levensverwachting, hoe langer pensioen moet worden betaald en dus hoe lager de maandelijkse bijdrage waardoor mensen wel langer zullen moeten werken om een leefbaar pensioen over te houden. Deze redenering houdt geen rekening met elementen als de stijgende productiviteit en flexibiliteit die het voor de arbeiders minder evident maken om langer dan 60 of 65 te werken. Hetgeen vandaag door een arbeider op een jaar wordt geproduceerd, is een pak meer dan enkele jaren geleden.

Eén van de argumenten van het VBO is bizar als we rekening houden met de torenhoge jongerenwerkloosheid. De patroonsfederatie stelt: “Als je de ouderen die nu uit de arbeidsmarkt worden geduwd, aan boord kunt houden, dan krijg je nieuwe inkomsten voor de pensioenen.” Door jongeren in de werkloosheid te houden, wordt het probleem gewoon verschoven. De pensioenen betaalbaar houden, kan volgens het VBO blijkbaar enkel door de werkloosheid onder jongeren te laten stijgen en de jongeren eigenlijk hun toekomst te ontnemen.

Een dergelijke verdeling van de tekorten mag niet het uitgangspunt zijn bij een discussie over de sociale zekerheid. Er is vandaag een beperkt budget voor de sociale zekerheid en dat budget komt onder druk te staan door de jarenlange cadeaupolitiek van de opeenvolgende regeringen ten aanzien van het patronaat. Als een groot energiebedrijf als Electrabel in dit land geen belastingen betaalt, als sociale zekerheidsbijdragen worden omzeild via allerhande cheques en voordelen in natura waardoor een steeds groter deel van het loon buiten de sociale zekerheidsbijdragen wordt gehouden,… dan moet er natuurlijk wel een probleem ontstaan. In de logica van de fiscale cadeaupolitiek ten aanzien van het patronaat, is het dan normaal om te besparen op de sociale bescherming.

Mijn zonen hebben tijdens hun studie altijd enkele weken als interimmer gewerkt in een productiebedrijf. Als je de verhalen hoorde over vele van hun leeftijdgenoten collega's met interimjob in datzelfde bedrijf weet je waarom er velen geen vaste job vinden.
Een van mijn jongens kreeg na 2 weken al een vaste job aangeboden, terwijl het daar een komen en gaan van interimmers was. Dat zegt Commentaar van de ploegbaas: we kunnen geen fatsoenlijke werknemers vinden. Een bestelbon lezen is voor velen al onoverkomelijk moeilijk. Begin er dan maar aan om zo iemand een vaste job te geven.

Ga verder koffiekletsen zeveraar..

Wat is het? Past mijn antwoord niet in uw kraam?