Lonen van CEO's
 

De meesten zullen hierover wel al eens gepraat hebben. Dat de meeste CEO's teveel geld zouden krijgen voor hetgeen ze maar doen. Zelfs al gaat het slecht met een bedrijf.

Maar ik vroeg me af, waar kan je gegevens vinden over wat die CEO's precies verdienen? Vind je dat in de jaarrekeningen van die bedrijven? Of moet je dat op andere manieren vinden. (basisloon, cash bonussen, aandeel opties en pensioenen)

Alvast bedankt.

In de jaarverslagen van de bedrijven die dat onder het motto van corporate governance bekend willen maken, onder de tab corporate governance.

Gefundenes fressen voor de afgunst-maatschappij die meent daar ook iets maar iets zinvol over te moeten zeggen. 't Is hier dus wachten op de zoveelste "oh, zie hoe erg en onrechtvaardig!" discussie...

Ik persoonlijk wil te weten komen of het al dan niet terecht is om zo'n hoog loon te geven. Want als een CEO er inderdaad kan voor zorgen dat een bedrijf 1% beter presteert.
Dan is een loon van paar miljoen niet overdreven bij een bedrijf dat 1miljard waard is. want 1% meer betekent 10miljoen euro meer.

Iets is waard wat iemand ervoor wil geven.
De vraag of het loon van een ceo al dan niet terecht is, stelt zich zelfs niet. Hij/zij krijgt dat loon van de eigenaars van het bedrijf, dus het is per definitie terecht. Dat bedrijf is hun bezit en zij kiezen zelf wat ze met hun bezit doen. Als dat betekent dat ze wie dan ook x miljoen per jaar willen geven om hun bedrijf te runnen, dan is dat hun zaak waar niemand anders ook maar iets over te zeggen heeft.

Ik moet de eerste afgunstkraaier die het aandurft om zijn totale loonkost te gaan rechtvaardigen, nog tegen komen trouwens.

Het grote probleem overigens is dat een CEO teveel betalen het bedrijf minder kost dan een CEO te weinig te betalen. Dus het is goed mogelijk dat de meeste CEOs "teveel" krijgen, omdat de aandeelhouders graag hebben dat op zeker gespeeld wordt.

0/10

Gebuisd

0/10

Ook gebuisd

En waarom ben ik gebuisd?

Vraag
Aanbod

Geen dank.

Ooit hoorde ik een interessante gedachte over deze lonen:
Iedere mens zoekt in zijn job twee dingen: voldoening en geld. De twee zijn in zekere mate uitwisselbaar - sommige mensen kiezen bewust voor een mindeer betalende job, waar ze meer plezier in beleven, anderen vragen een extra premie om werk te doen waar ze eigenlijk geen zin in hebben.
Het werk van een CEO moet dus wel echt een kl... job zijn! :-)

Een ontzettend klote job. De CEO is gemiddeld 57 jaar.

vraag
aanbod
plus
moraliteit op nul

geen dank

precies, als ze mij twee keer zoveel betalenals de duurste ceo (let op de kleine letter), dan wil ik het eens overwegen uit mijn paradijs terug te komen.

Wanneer? Als hij sterft?

De job van een CEO is zwaar, vergt lange uren, zet veel druk op zijn prive situatie (vaak onbestaande in de werkweek en in het weekend ook nog bezig met het werk) en hij draagt een grote verantwoordelijkheid.

Ook moet men er behoorlijk wat competenties voor hebben die niet dik gezaaid zijn.

Een CEO mag goed betaald worden. In ieder geval meer als de mensen waar hij leiding aan moet geven en die deels de verantwoordelijkheid door naar hem kunnen spelen.

Ook juist.
Maar ook daar is het opnieuw de aandeelhouders die met hun geld maar moeten doen wat ze denken dat het beste is.

van mij mag een CEO zoveel verdienen als de aandeelhouders willen. als die aandeelhouders willen dat hun CEO met hun geld gaat lopen, tja, dat is hun probleem. Dat een bedrijf die verlies maakt een grotere bonus geeft aan de managers lijkt me in de eerste plaats gewoon dom.

maar als dat gebeurt met belastingsgeld zoals bij die banken en in de autoindustrie die gered zijn met belastingsgeld, is dat weer iets anders.

Ik vind het altijd grappig als socialisten en bonden beginnen te zagen over te hoge lonen.

Wat denken we dan van Bruno Tuybens (ex KBC), Herman Verwilst, Janni Haeck, Daniel Termont & Norbert De Batselier bijvoorbeeld?

Of van de 4.000 euro die een zekere Cortebeeck opstrijkt maandelijks, mét chauffeur?

Ik moet je hierin sterk tegenspreken. Een te hoog loon voor een CEO is een risico voor het bedrijf zelf. En de eigenaars hebben daar zelden invloed op als het bedrijf beursgenoteerd is. Het risico heb ik vaak genoeg gezien: als je 5 miljoen euro per jaar verdient ontstaat een reflex om aan de macht te blijven. Elk jaar levert 5 miljoen euro op. Vooraleer het non-beleid negatief wordt kunnen er makkelijk 5 jaar verlopen. Tel je winst uit.

Ze mogen van mij verdienen zoveel als de aandeelhouders hen willen uitbetalen, MAAR als er bespaard moet worden, dan moeten zij eens zoveel inleveren in % als het personeelslid dat met € 1500,00 per maand moet inleveren. Laat het nu net daar zijn waar de dubbele moraal zich vooral laat gelden...