Adecco veroordeeld voor racisme
 

http://m.standaard.be/artikel.xhtml?contentid=1716954


Schieten op de boodschapper, noem ik dit.

Adecco heeft zeker een verantwoordelijkheid. Het kon er voor gekozen hebben niet meer met die bedrijven samen te werken omwille van hun eisen. Dat ze daarvoor veroordeeld worden, is terecht.

De bedrijven blijven echter buiten schot. Of niet?

Dat is weer een typische Belgische situatie, waardoor bedrijven schrik gaan krijgen om hier nog een vestiging te starten.

Sinds wanneer is een bedrijf verplicht iemand aan te nemen die niet voldoet aan de eisen, of het imago van het bedrijf ???


Voor iemand die stewardess wil worden hebben luchtvaartmaatschappijen ook bepaalde eisen: gewicht, lengte enzovoort.

Een volslank iemand die gaat soliciteren en helemaal niet aan de eisen voldoet, gaat de luchtvaartmaatschappij ook niet moeten dagvaardigen voor discriminatie, wanneer de luchtvaartmaatschappij haar niet aanneemt.

Is gewoon (alweer) een bewijs dat de allochtonen hier de wet stellen.

dubbel: http://forum.politics.be/showthread.php?t=156058

(alhoewel dit draadje eerst was... niet gezien)

Dit is een typisch voorbeeld van te ver doorgeschoten anti-racisme. De anti-racisme of anti-discriminatie wetgeving was oorspronkelijk bedoeld om relaties tussen overheid en burgers te regelen, waarbij de overheid geen onderscheid mocht maken in de behandeling van burgers, hetgeen ik een goede zaak vind.

Maar tegenwoordig is die wetgeving dusdanig ver opgerekt op geïnterpreteerd dat het nu ook de relaties tussen burgers onderling is gaan omvatten, en daar ben ik niet onverdeeld blij mee, omdat daarmee bepaalde burgerrechten in het gedrang komen, zoals het recht op privacy en het recht op een vrije meningsuiting.

Die bedrijven zijn eigenlijk ook uilskuikens hé. Je weet dat je zo vroeg of laat tegen de lamp loopt. Ze hadden beter de sollicitanten laten komen voor een interview, en dan beleefd zeggen dat 'de kandidaat niet past in het bedrijfsprofiel'. Elke werkloze kent dat type afwijzingsbrief.
Een kandidaat kan nu eenmaal tijdens het interview een beetje beweterig, eigenzinnig, pretentieus, opdringerig, vlug op de teentjes getrapt, weining tot geen relativeringsvermogen, enz overkomen, wat een reden kan zijn om deze persoon niet aan te werven. Of die nu allochtoon is of niet trouwens.
En vermits we hier toch geen groep in zijn totaliteit willen stigmatiseren, wel ja, de uitzondering bevestigt de regel: mogelijk zit er bij die kandidaten dat toch een perfecte geintegreerde allochtoon, en dan kan dat bedrijf dit als argument gebruiken dat hij terecht niet per definitie tegen allochtonen is. Zo is idereen tevreden (behalve uiteraard zij die allochtonen door het strot van elke werkgever willen duwen).

wel een kostelijke tijdrovende zaak om al die op voorhand ongewenste kandidaten dan toch maar te laten komen.

Klopt, maar als je niet tegen de lamp wil lopen in dit apenland is het misschien wel de moeite om daar wat tijd in te steken (en dus geld:-().
Nu ja, 'al' die kandidaten ... Laat er een paar komen.

tja, je laat er vijf komen en de zesde loopt te bleiten naar het CGKR natuurlijk (of de vakbond, die doen dan de rest).

Het dit systeem stinkt; Men heeft bepaalde criteria die elk bedrijf voor zichzelf beslist. Of die criteria nu weldoordacht zijn of niet heeft weinig belang: men moet kunnen sorteren en eindigen met de twee of drie kandidaten die men nodig heeft, terwijl er wellicht twintig kandidaten zijn die evengoed in aanmerking komen.

Je mag nu niet meer sorteren op leeftijd.... nochtans was dat één van de eerste vereisten toen ik deelnam aan zo'n aanwervingsoefening. Ging vlot, je hebt geen persoonlijk contact met de kandidaten, je gooit gewoon alle brieven van mensen boven een bepaalde leeftijd eruit. Tot ze dan telefoneren en heel hun leven beginnen te vertellen en waarom kan het niet dat ze slechts één jaartje ouder zijn blabla.... tja, waarom niet? Omdat je maar twee geslaagde nodig hebt!

en als je dan eindigt met vijf kandidaten waarvan er ééntje elk jaar vier of vijf weken naar het heimweeland op verlof wil, niet op tijd terugkomt, één maand per jaar half versuft rondloopt wegens overdag niet eten en 's nachts niet slapen, die dan nog eens liefst drie keer per shift een hoekje wil om aan turnoefeningen te doen, die het onzijdige lidwoord niet onder de knie krijgt, geen gezamenlijke dineetjes mee wil eten met het team, geen verdere sociale contacten wil hebben..... tja, dan ga je die dus niet aanwerven omdat hij licht bruin van huidskleur is .... juist!

Mijn oprechte medeleven.

Ga dat eens uitleggen aan die werkgevers, vertel hen dat het uilskuikens zijn en stel hen uw tactiek voor. :lol: :rofl:

Ik hoef hen dat niet te vertellen. Ze zullen wel zelf tot die conclusie komen.