reactie Gezinsbond op VBO: opinie‏
 

België hekkensluiter van Europa voor moederschaps- en ouderschapsverlof Daar gaan we weer. VBO lanceert opnieuw haar bekende aanval op de gezinsverloven. België: ‘kampioen familiale verlofstelsels van Europa’. Alsof het om vakantie gaat! Alsof moeders met jonge baby’s niet op krachten moeten komen en borstvoeding willen geven. Alsof er geen schoolvakanties te overbruggen zijn, alsof er geen kinderen zijn die extra zorg nodig hebben, alsof elk huishouden zichzelf zomaar draaiende houdt. Alsof iedereen oma’s en opa’s in de buurt heeft. Alsof een gezin een probleem is voor de werknemer. Alsof gezinstijd niet iets waardevol is, en slechts ten koste gaat van de economie. Zelf voor je kinderen zorgen spaart de gemeenschap ook geld uit. Maar bovenal: het verhaal van het VBO klopt gewoon niet met de realiteit!




VBO beweert dat een koppel werknemers met twee kinderen vijf jaar en acht maanden vergoed verlof kan nemen om zelf voor hun kinderen zorgen, met behoud van hun baan. Dat van die ‘bijna zes jaar’ (hup, vier maand erbij) eigenlijk maar één jaar en zeven maanden écht ‘gezinsverlof’ is, en de andere drie jaar en een maand algemeen tijdskrediet zijn, waar ook werknemers zonder kinderen, recht op hebben, zegt VBO er niet bij. Verlof om te zorgen voor je kinderen: dat is 10 dagen vaderschapsverlof, vijftien weken moederschapsverlof en drie maanden ouderschapsverlof per ouder per kind. Voor de duur van het moederschaps- en het ouderschapsverlof scoort ons land erg laag, en voldoet het voorlopig net aan het minimum dat ons door Europa is opgelegd. We zijn bij de hekkensluiters van Europa. Bovendien is het aantal ouders dat geen ouderschapsverlof kan opnemen groot. De vergoeding is zeer laag, en ondanks het feit dat het een recht is, riskeren heel wat vaders (en sommige moeders) grote problemen op het werk als ze er gebruik van maken.

Met het algemene tijdskrediet is er zo mogelijk nog meer aan de hand. Je moet voldoende voltijdse anciënniteit hebben om voor een deel van dat algemeen tijdskrediet gebruik te maken. En dat iemand die in een kleine KMO werkt er ook geen absoluut recht op heeft, wist u dat? Of dat er een beperking is op het aantal werknemers in het bedrijf dat tijdskrediet opneemt? De vergoeding bij voltijds tijdskrediet is bovendien zo laag, dat enkel een werknemer waarvan de partner een hoog inkomen heeft, er gebruik van kan maken. Dus een alleenstaande ouder al helemaal niet. Alles opgeteld: bestaan er wel gezinnen die zomaar zes jaar verlof kunnen opnemen?

Zeggen dat België kampioen van de familiale verlofstelsels is, is dus hilarisch. VBO, stop je aanvallen op gezinsverlof ! De spectaculair stijgende activiteitsgraad van de vrouwen in ons land kan niet enkel opgevangen worden met glijdende werkuren en kinderopvang. Ouders hebben verlof nodig om hun opvoedings- en zorgtaak op te nemen. En dat moet voor alle gezinnen toegankelijk, en betaalbaar zijn, vindt de Gezinsbond. De vierde maand ouderschapsverlof die Europa ons oplegt moet er zo snel mogelijk komen, en de vergoeding moet ook naar omhoog. Werkgevers moeten hun werknemers dat gezinsverlof van harte gunnen in plaats van er de aanval op in te zetten.



Annemie Drieskens

Gezinspolitiek Secretaris van de Gezinsbond vzw

Bron: politics.be

Ik ben het volledig eens met Annemie.

Jonge gezinnen waarvan de ouders werken moeten toch een beetje zuurstof krijgen?

Ik niet, België moet zodanig hervormd worden, dat gezinsverloven niet meer nodig zijn en de gezinnen terug met 1 inkomen rond komen om behoorlijk te leven.

De economie moet altijd maar groeien, de winsten moet steeds maar groter zijn, maar dit alles heeft een prijs.
En nu is de maatschappij aan het ontdekken dat die prijs veel te hoog is.
En Europa is de eerste politieke instelling die heeft ingezien dat de gezin envooral de kinderen deze prijs niet meer kunnen betalen.

Heu waarop reageer jij eigenlijk?

Dat hoort het te zijn lijkt me; waarom zou dat een probleem moeten zijn voor de werkgever? 't Is niet die laatste die kiest voor kinderen. Keuzes hebben gevolgen dus als een werknemer kiest voor kinderen, moeten ze de gevolgen daar ook maar van dragen.

We kunnen ook terug gaan leven in de jungle tussen de apen.

Als dat je leuk lijkt, waarom niet.