Ontslag wegens herhaald vastgestelde luiheid mogelijk maken?
 

Ontslag wegens herhaald vastgestelde luiheid mogelijk maken?

Er is veel spraak van de versoepeling van het ontslag.
Daarom deze vraag:
Ontslag wegens herhaald vastgestelde luiheid mogelijk maken?

Wie anders dan de baas kan uiterst goed bepalen wie lijntrekt, lui is, of onwil vertoont om de gevraagde prestaties neer te zetten..
DE derde waarschuwing zou een automatische ontslagmogelijkheid betekenen .

Er is hier op forum altijd veel te doen geweest over de luiheid en de onwil tot werken van werklozen. Die kan echter moeilijk vastgesteld worden, anders dan uit het (ontbreken van) sollicitatiegedrag.

Bij de werkende bevolking is dat veel gemakkelijker vast te stellen, komt waarschijnlijk ook meer voor, en er is in elk geval iemand die ze continu in het oog houdt.

Vervang de luiaard door werk-grage langdurig werkzoekenden, zou ik zeggen. Daar zijn er honderdduizenden van. Het is niet eerlijk dat werk-lustigen duimen moeten draaien, terwijl luiaards niet kunnen ontslagen worden.

Bij gebrek aan verdeling van het beschikbare werk onder de actieve bevolking zou dit een goede vervangmaatregel zijn, die toch een bepaalde vorm van roulatie toelaat, en rechtvaardig is.

Bovendien is dit gunstig voor het rendement en de efficiëntie van de ondernemingen, van de productie en van de prestatie.


Ja
Nee
Ja maar –specificeer
Nee maar - specificeer

► Vervang de luiaard door werk-grage langdurig werkzoekenden, zou ik zeggen. Daar zijn er honderdduizenden van. Het is niet eerlijk dat werk-lustigen duimen moeten draaien, terwijl luiaards niet kunnen ontslagen worden. ◄

Als een werkgever(sorganisatie) dit maar eens durft uitspreken... leggen de vakbonden het land plat... 8O ;-)

Misschien eerst eens aan de vakbondstop voorleggen...

►Wie anders dan de baas kan uiterst goed bepalen wie lijntrekt, lui is, of onwil vertoont om de gevraagde prestaties neer te zetten..
DE derde waarschuwing zou een automatische ontslagmogelijkheid betekenen . ◄

Als men deze maatregel ook van toepassing zou maken in onze openbare diensten... we zouden te weinig werklozen hebben... :lol:

Daar zijn de baasjes ook te lui voor:lol:

het probleem is dat mensen kunnen liegen! en als uw leidinggevende uwe kop dan niet moet kan hij met gemak met dit soort wetten u ontslaan.

Dus een dom voorstel dat enkel misbruik in de hand zou werken

In Belgie hoeft men geen reden te geven voor ontslag.

In feite zou de leidinggevende moeten afgedankt worden als de luiaard hem driemaal verwittigd heeft... want een werknemer als lui catalogeren dat kan toch niet...

Zolang men de ontslagregeling respecteert.

Maar ook dan klopt dan nog niet.

Ik heb wekelijks ontslagen ongedaan zien gemaakt worden (door de vakbond) wegens onverantwoord ontslag -in het derde en laatste bedrijf waar ik voor gewerkt heb.

Bovendien gaat het hier om ontslagen wegens dringende redenen: luiheid.

De meesten worden dan ook precies daarom afgedankt, maar zonder vermelding van reden of onder het mom van andere redenen.

Juist... maar meestal zijn ze ook echt lui... :-D

Ook echte luiheid moet objectief gemaakt worden ipv omzeild...

En hoe zou U dat objectief kunnen vaststellen?

Ik zei het toch al, twee voorafgaande waarschuwingen., Dat zou moeten in- of aangekleed worden...

Luiheid wordt meestal gecamoufleerd achter het scherm van een computer ...

En hoe gaat U dat aankleden?;-)

Er is meer camouflage dan werk.

:-D

Inderdaad...

@ plakker
ja maar stemmen moet gespecificeerd worden
luiaard:lol:

Bv naar Oostende rijden (van Gent) met je taxi in de diensttijd om een voetbalmatchke te gaan bekijken van Club Lokeren

En als die eerst een 'ziekenbriefje' is gaan halen? :-D