Contract kleuterjuf niet verlengd omdat ze niet gedoopt is
 

Bron

Gaan die radicale gelovigen nu ook al kleuters indoctrineren ?

Kinderen moeten leren kritisch denken, exact het tegengestelde van waar het katholiek onderwijs voor staat. Tijd om de katholieke scholen te sluiten.

Hoezo?

ik kan verstaan dat een katholieke school dat vraagt, maar waarom hebben ze ze dan aangenomen???

http://www.gva.be/regio-antwerpen-st...oopt-zijn.aspx
ze MOET (????) zichlaten dopen , maa stel , ze doethet ,wordt aaangenomen ,
en na bv 3jaaar ontslagne ,
ze kanles gevne in protestantrse schoool , wat dan ??
Vreplicht protestant worden ??
Of deeeltijds in ondrwijs in beidescholen , wat dan ??



Schooolvakskes , amai m' klosse:
Gelooofsgeloofscholen , vooorelk (anti-)gelooof een ,
katholiek , , moslium , protestant , joden , anglicaaans ,
atheist , satan , niet-gelooofsgeloofscholen , enz ....
enkel leeerkrachtne toegelate vanhet gelooofsgeloofrichtnig
dieze willen uitbaten !!

Dat moet kunnen, zelfs al is het belachelijk.
Een contract is een in vrijheid aangegane overeenkomst, en geldt zolang de beide partijen zich kunnen vinden in de beschreven voorwaarden.
Dat kan dopen zijn of met een selder in je reet komen werken.
Trek je er de selder uit, dan is de overeenkomst beëindigd.

Het kleuterjuf-zijn omvat ook onderwerpen die later het vak godsdienst zullen vormen, daar gaat het over.

We kunnen evenmin verwachten dat pakweg Belkacem zedenleer gaat geven.

Op voorwaarde dat de arbeidswet wordt nageleefd..de wet die zware beperkingen legt op arbeidsvoorwaarden en contracten....

Dat doen die toch al eeuwen :)

Om haar de kans te geven zich te bekeren?
De school is m.i. volledig in haar recht.

Moet kunnen, er zit wel een socialist op het departement fraudebestrijding.

En te vervangen door scholen waar men in plaats van vis, halalvoedsel (of hoe het ook moge noemen) krijgt opgediend.;-)

Natuurlijk gebeurt dat al eeuwen. En niet alleen in het onderwijs. Waarom moeten wij beschikken over drie staatstv's en nog ne boel meer staatsradiostations ?

Dat is een zeer slechte wet wanneer ze de vrijheid van overeenkomst inperkt.

daar wordt erin geramd dat je geen vragen moet stellen en de wet volgen iemand die een onleesbaar boek heeft opgeleverd waarin iedereen leest wat hij wil horen.

Ze werd aangenomen omdat ze een bepaald voornemen had geuit, nl. haar wens was om gedoopt te worden.

In het christendom is er geen enkel probleem met vragen. Heel het werk van Thomas van Aquino is juist gebaseerd op het stellen van vragen in het licht van het geloof.

Ontslag wegens religieuze redenen is verboden in België. Voorts is het verboden op een sollicitatie te vragen naar religieuze voorkeur. Hier zit een miljoenenclaim in als ze op haar rechten staat. Dat het over een katholieke school gaat is bijzaak, de wet gaat boven geloof.


Mochten ze mij hetzelfde lappen in de privé, dan zou ik eens hard lachen en naar de arbeidsrechtbank gaan.

Ze is niet ontslagen, heb ik gehoord.
Haar contract werd gewoon niet verlengd.
Want? Geloof is géén beschermde criteria in de antiracisme (of antidiscriminatie) wet.
Kijk ook bv. naar de verboden op religieuze symbolen, hoofddoekenverbod, etc...
Nou, ik geloof eerder dat het lachen je al snel zou vergaan :-)

"Geloof" is een criterium om überhaupt katholieke godsdienst te mogen doceren, iets dat blijkbaar in het takenpakket van de kleuterjuf zit verweven.

Nu soit, dat geloof is slechts een stukje papier in praktijk. Al die katholieke scholen zouden beter genationaliseerd worden indien ze geen consequente katholieke visie meer uitgedragen wordt. Dan zijn de praktiserende katholieken én de ongedoopte schooljuffen blij.

Liegen op sollicitaties is uiteraard geen goed idee, maar er zijn ook een aantal vragen die men wettelijk niet mag stellen. Wanneer die toch gesteld worden heb je absoluut het recht om te liegen indien nodig:
- wanneer wil je kinderen?
is een van die verboden vragen.
- Welke politieke voorkeur heb je?
is eveneens verboden
- Welke godsdienst hang je aan?
mag ook niet gevraagd worden.

Dergelijke zaken mogen ook nooit aanleiding zijn tot ontslag, of niet-verlenging van contract. Dit is aantoonbare discriminatie en kan inderdaad leiden tot monsterboetes voor de school in kwestie. De arbeidsrechtbank is daar niet min in.