Riziv verklaart een vriendin als arbeidsgeschikt en nu ??
 

Eerst en vooral wil ik hier geen discussie starten over al dan niet profiteren vd uitkeringen.
Een vriendin werd door haar werkgever ocmw/bejaardenhelpster aan de ziekenkas geplaatst nadat ze door de controle geneesheer werkonbekwaam werd verklaart.
Nu 5 jaar later na een geslaagde kanker operatie,en diabeties, +Verkalking aan beide schouders werd ze door de Riziv onderzocht en geschikt gevonden voor lichte dienst/parttime.
Daar ze bij het ocwm haar job niet kan hervatten omdat het te zwaar is voor haar/ en er geen lichte dienst beschikbaar is weet ze niet wat te doen ??
Ze is tot op heden als werknemer aan de ziekenkas geplaatst ook en kreeg ook niet haar ontslag ??
Enige duidelijkheid hieromtrent ware welkom
dank

jij hebt juridisch advies nodig. maak een afspraak bij de vakbond

Als ze niet ontslagen is, dan is het aan de werkgever een passende taak te geven, of haar te ontslaan.

Na het ontslag is het weerom een spelletje "RVA-VDAB-RIZIV" tot er iets uit de bus komt, meestal geven de mensen het op, en komen ze op een OCMW leefloon terecht.

Revenge. Een iets duidelijkere formulering van de situatie zou helpen.
Waar werkte uw vriendin, en in welke hoedanigheid ?

werkgever ocmw/bejaardenhelpster

Eno2. Ik begrijp al sinds jaren dat je iet of wat schoolmeesterachtige trekjes hanteert. Maar zou je aub niet willen antwoorden in iemand anders plaats.

Leer lezen

Ik zeg niet: begrijpend lezen.

Want dat kan je niet

Juist. Of een Pro Deo voor de arbeidsrechtbank.

niet ontslagen = zich aanbieden bij de werkgever.
Het is dan aan de werkgever.

Ze kan bij het ocmw vragen voor progressieve tewerkstelling, in overleg met de dokter van de ziekenfondsen die deze beslissing neemt,of zich medisch ongeschikt laten verklaren via de arbeidsgeneesheer van de werkgever, met medisch verslag van haar huisarts of specialist, daarin moet staan dat ze blijvend medisch ongeschikt is voor haar huidige functie.
Dan kan ze gaan stempelen, want ze werd enkel medisch ongeschikt verklaard voor de functie die ze uitoefent bij het ocmw, ze blijft wel arbeidsgeschikt voor alle andere functies op de arbeidsmarkt.


Werknemer aan de ziekenkas??? Je bedoeld, ze kreeg een ziekteuitkering, daarom ben je nog geen werknemer aan de ziekenkas hoor.


In principe is verkalking aan schouders of het diabeet zijn natuurlijk ook geen reden om op de ziekenkas te blijven, ze zal dus na die medische ongeschiktheidverklaring een werkloosheidsuitkering krijgen en ander werk moeten zoeken, desnoods via een opleiding aan de vdab.
Ze zit na vijf jaar niet meer in de gevarenzone wat herval bij kanker betreft, ze had beter al veel eerder opgestart via progressieve tewerkstelling!

Dit is niet zo, lees mijn toelichting maar even.
De werkgever heeft je aangeworven voor een bepaalde functie, kun je dit om medische redenen niet meer uitoefenen ( daar heeft de mutualiteit niets mee te maken) dan volstaat een medisch verslag en verklaring van je huisarts of specialist, dit word voorgelegd aan de arbeidsgeneesheer van je werkgever, gaat die akkoord dan kun je onmiddellijk stempelen, je krijgt geen opzegvergoeding van je werkgever.

De werkgever is niet verplicht je een andere functie te geven dan waarvoor je aangenomen bent.
Na kanker vijf jaar thuisblijven is echt wel superlang, die mevrouw had ook zelf iets kunnen ondernemen via progressieve tewerkstelling!
Dan had ze werk kunnen combineren met uitkering van de mutualiteit en langzaam opbouwen.

Waarvoor? Om de beslissing van de dokter van de mutualiteit aan te vechten?? Dat verliest die mevrouw zeker, ze zat vijf jaar thuis!

Ze werkte voor het OCMW: Dat is de instantie die haar het best kan begeleiden naar aangepast werk, eventueel tijdelijk of direct ontslag met dop, C4, als dat beter is voor haar.

Neen, niet daarvoor. Wel voor haar recht op aangepast werk bij het OCMW

Halloo?? Dat hoeft een werkgever dus niet te doen, wat je met het ocmw als werkgever bindt is een arbeidsovereenkomst, meer niet.Zij hebben helemaal geen taak om te begeleiden naar ander werk!

Ze moet of werk hervatten of via MO ( medische ongeschiktheid) de arbeidsovereenkomst verbreken, iets anders zit er niet op hoor.

Sorry maar je kletst echt uit je nek.
Je hebt geen recht op aangepast werk, je bent aangenomen voor een bepaalde functie! De werknemer heeft geen plicht om ander werk aan te bieden.

Misschien moet ik ook eens een pro deo nemen vooraleer verder met jou te praten??

Dan biedt het OCMW haar maar verder hetzelfde werk aan (daar zijn ze wel toe verplicht)(bejaardenverzorgster) en ontslaat haar dan vervolgens omdat ze haar werk niet meer aankan. Waarna ze haar kan verplichten aangepast werk te zoeken op de arbeidsmarkt of haar zelf aangep�*st werk geven. Allemaaal taken van het OCMW...

Dus kan ze daar rustig blijven staan, tot haar werkgever
- lichte dienst beschikbaar heeft.
- haar ontslaat, met vergoeding

Dat is ook wat Alice en ik schrijven. Het is nog steeds de keuze van de werkgever de dame in kwestie terug aan de slag te laten. Indien ze de oorspronkelijke taak waarvoor ze aangenomen was niet meer kan uitoefenen, is het goodwil van de werkgever haar een aangepaste taak aan te bieden, en anders is het ontslag.

Met of zonder opzegvergoeding. Daar zal de arbeidsrechtbank wel uitspraak over doen indien het zo ver gedreven wordt.

De controlerende geneesheer heeft haar arbeidsgeschikt verklaard, ze kan dus niet in de ziekenkas blijven