Ambtenaren, daar raak je niet aan
 

Er zijn tien wettelijke feestdagen in België. Dit zijn dagen die als ze niet in het weekend vallen toch een algemene verlofdag zijn:

Nieuwjaar, 1 januari
Pasen/Paasmaandag, variabel
Dag van de Arbeid, 1 mei
Hemelvaart, 40 dagen na Pasen
Pinksteren/Pinkstermaandag, 49 dagen na Pasen
Belgische Nationale Feestdag, 21 juli
O.L.Vrouw Hemelvaart, 15 augustus
Allerheiligen, 1 november
Wapenstilstand, 11 november
Kerstmis, 25 december
Ambtenaren hebben 4 extra betaalde feestdagen :

Allerzielen, 2 november
Koningsdag, 15 november
Tweede kerstdag, 26 december
Gemeenschapsfeestdag
Feestdag van Vlaanderen, 11 juliDag van de Franse Gemeenschap, 27 september
Dag van de Duitstalige Gemeenschap, 15 november

Di Rupo wil een feestdag minder maar ééntje die de ambtenaren niet raakt!

Het ambtenarenpensioen is gemiddeld het dubbele van dat vd privé.
De privémensen offeren een deel op van hun salaris om te storten in een bijkomend pensioenfonds.
Dit is een kleine aanvulling van het erbarmelijke wettelijke pensioen.
Di Rupo vindt dat maar niks en zal de roerende voorheffing verhogen naar 26% of zelfs 30%.
Neen, aan ambtenaren raak je niet!

Ambtenaar worden hé.

De aanpak van Dexia, of het uitblijven van fundamentele oplossingen voor pakweg de pensioenen, mobiliteit, justitie of de fiscus, ondermijnen het vertrouwen in ons politiek bestel, waarmee de klassieke partijen zo onlosmakelijk verbonden zijn. Al steigeren velen bij elke doorknede hervorming die de eigen verworvenheden op de gang zet, velen ergeren zich aan het schuifelende stap-voor-stap-beleid. Het verlangen naar een verlosser die het roer radicaal omgooit is groot. Veel van die geloofsovertuigingen willen verschillende kanten uit, ze vinden elkaar in de nood aan verandering.

http://www.standaard.be/artikel/deta...21116_00371643

Demonen, ambtenaren wekken toch wel heel wat frustraties bij je op.
Heb je tijdens je jeugd een slechte ervaring met een ambtenaar gehad ??

Misschien wordt het toch eens tijd dat je bij de overheid gaat solliciteren?

Nu heb je het over politici en niet over ambtenaren

De Categorische Imperatief laat mij dat niet toe :cry:

Kwa bijdrage kan dit tellen.

Als er 1.000.000 ambtenaren zijn die gemiddeld 200 dagen per jaar aanwezig zijn, wil dit zeggen dat we door die 4 extra "verlofdagen", 20.000 ambetnaren extra nodig hebben om het werk dat op die dagen niet gedaan kan worden, op te vangen.

Kwa kost kan dit toch tellen hé.

Dat is niet nodig. Je mag toch nog aanklagen dat ons log ambtenarenapparaat ons teveel kost.

Dat mag zeker aangeklaagd worden en terecht!
Echter het feit dat we het OCMW van de hele wereld spelen en dat de individuen die we hiermee aantrekken ( en hun volledige familie) nog nooit 1 eurocent aan ons systeem hebben bijgedragen zorgt er voor dat de balans negatief is.
De ambtenaar, zijn of haar partner, ouders, grootouders hebben meegebouwd en betaald om onze welvaart te garanderen.

Onderwerp nog niet afgezaagd?

En als het eventjes kan, "zonder alle ambtenaren over dezelfde kam te scheren". Of is die vaste uitdrukking enkel maar geldig als het over een andere "bevolkingsgroep" gaat?

Die koningsdag mogen ze toch afschaffen.

Het hokjesdenken is de grote fout die door veel mensen gemmakt wordt.

Het één heeft niets met het ander te maken.

Voor mij moet het meer een en - en verhaal zijn en zeker niet een of - of verhaal.

Zolang deze onrechtvaardigheid bestaat zal het niet afgezaagd zijn.

Ik ben zelfs niet aan het scheren.
Ons ambtenarenapparaat kost teveel, punt uit.
Hoe ze dat gaan oplossen?
Misschien eindelijk eens knibbelen aan het pensioen, hier zijn meerdere mogelijkheden voor, zonder dat de ene mogelijkheid de andere uitsluit.
- De perekwatie afschaffen
- Stoppen met het sprookje van het uitgesteld loon
- De pensioenen op dezelfde manier belasten (ambtenaar, politicus, arbeider, bediende, zelfstandige).
- ...

Schaf de koning af, de koningsdag is dan ook meteen weg.

Bij het onderwijs kan er ook enorm bespaard worden.
Geef de leerkrachten een normale werkweek van 36 of 40 uur.
Het aantal leerkrachten, die we nodig hebben, zal enorm dalen.

Begin nu niet met naschoolse zaken zoals lesvoorbereiding of huistakenverbetering. Voor mij mogen deze taken in rekening gebracht worden �* rato van 2 uur per dag per leerkracht. Deze uren moeten wel doorgebracht worden op de school zelf.
In mijn voorstel is iedere leerkracht aanwezig op school van 8u00 tot 16u30.

De perequatie moet juist behouden blijven, èn ingevoerd voor de private pensioenen. (daarom niet letterlijk, want dat zou moeilijk zijn, maar toch in dezelfde sfeer ..)

Gij hebt zeker niet door hoe het komt dat de privé pensioenen zo heel stilletjes afgezakt zijn naar de allerlaagste van de EU ?

.

Duitstalige ambtenaren hebben een dagje minder precies.

Hoe kun je de loonkloof dichten ? Dat zou de ultieme relancemaatregel kunnen zijn.
Elke maatregel hier op zichzelf kan een relance zijn, dus als je van elke maatregel 25% uitvoert, doe je de loonkloof ook 10% dicht

1) geen vakantie meer: 21 dagen op 250 werkdagen is 10%. Je zou nog kunnen bedenken dat iedereen daardoor zijn vakantiegeld als Bonus 13de maand krijgt, en dat elke werknemer daardoor netto 1 maand meer verdient. Niemand levert in, en bedrijven hebben personeel per uur gerekend goedkoper

2) iedereen terugdraaien naar 42u werkweek zou betekenen dat iedereen terug 10% meer gaat werken; Je zou hier nog kunnen bedenken dat iedereen die meer gepresteerde uren NETTO krijgt. Dus geen impact op de begroting, tenzij een zuivere relance maatregel, dat iedereen netto 10% meer verdient.

Je kan ook breeddenkend, mensen toelaten dat ze 20% overuren kloppen in een bedrijf. En dat die 20% overuren meetellen voor 20% sneller pensioenopbouw... Dat is ook een flexibiliteit die ontbreekt in ons systeem. Een andere flexibiliteit is gewoon MEER verdienen... Als iederen bvb erin slaagt om 200% van het minimumloon te verdienen, zou je technisch gezien ook een deel van die pensioenopbouw moeten kunnen inhalen..

3) tijdskrediet systemen bevriezen. tijdskrediet wil zeggen dat je vrijwillig stempelt, van de overheid 20K inkomen krijgt in vervanging van een bedrijf die u 25K ingeven geeft, waarbovenop 30K sociale lasten enbelastingen komt. DIe 30K is dus weldegelijk een verlies, bovenop die 20K begroting. Dus de overheid vergeet die 30k te begroten. Als je 100.OOO mensen in zo'n systeem vermindert, dan bespaart de overheid 5Miljard. Er zijn permanent een 500.000 mensen in een of ander vorm van tijdskrediet-ouderschapsverlof-brugpensioen systeem. Het komt allemaal op het zelfde neer. Hier verliezen we permanent 25Miljard per jaar. Ook dit betekent een loonhandicap van meer dan 10% per jaar.

4) Gelijkschakeling sociale rechten stoppen:
Als iemand 10 jaar stempelt-loopbaanonderbreking-brugpensioen wordt zijn periode dat hij werkloos is, gelijkgeschakeld voor zijn sociale rechten voor pensioen opbouw ? Op zijn minst zou dit maar moeten gebeuren voor mensen die zich nog aktief inzetten in die systemen via PWA tewerkstelling. De rest zou het moeten kunnen INHALEN. Inhalen ofwel door periodes met overuren ofwel door twee jobs te draaien.

Het doel moet zijn dat iemand een pensioen krijgt die voldoende gewerkt heeft: dus weduwepensioen kun je erstig in vraag stellen ? En gelijkschakelingen zouden moeten ingehaald worden ? En een target van 40jaar werken. Gezien de begroting ontspoort met gemiddeld 6 jaar gelijkschakeling, kun je stellen dat de gelijkschakeling niet meer kan gefinancierd worden... Dat moet dan zorgen dat mensen inderdaad en langer werken en langer betalen en hun rechten krijgen nadat ze ervoor gewerkt en betaald hebben.