Wij vrezen dat men wil komen tot een prestatiegebonden systeem
 

Artikel in De Tijd over besparingen in jobs bij de Federale Overheid en tijdskrediet (5jaar!! 8O) wat op zich een zeer klein lichtpunt is in de begrotingsklucht.

http://www.tijd.be/nieuws/politiek_e...71063-4002.art

Ik weet niet of de quote hieronder uit de context is gehaald maar het feit dat ze vrezen om op basis van hun prestaties beoordeeld te worden toont aan hoe erg het wel gesteld is met de mentaliteit de vakbonden... :roll:

Het hangt af van hoe je dat interpreteert, ik vind het normaal dat iemand met een handicap ook deftig betaald wordt hoewel hij misschien minder rendabel is.
Iedereen zou moeten kunnen werken naar zijn mogelijkheden.

Schande dat dat vandaag nog niet het geval is.

waarom zou er dan nog iemand rendabel werken als hij toch hoe dan ook goed betaald word?

Wat wil je doen met mentaal gehandicapten?
Ik zeg niet dat ze even veel betaald moeten worden.

Het feit dat ze niet even veel betaald moeten worden is toch op zich een prestatiegebonden vergoeding?

Eigenlijk wel, ja.

Ik denk gewoon dat ik dat systeem minder extreem zie dan anderen.

Het is vooral schrijnend hoe vakbonden blijkbaar liever jobs zien verdwijnen dan dat ze die voordelen zouden loslaten. Als men nu eens in al die overheidsorganisaties zou beginnen met het wegwerken van alle overdreven verschillen met gewone werknemers (tijdskrediet, opzeg, aantal feestdagen...), zou men waarschijnlijk al veel kunnen besparen en zouden er heel wat minder banen sneuvelen.

Belachelijk. Waarom maken we eigenlijk woorden vuil aan zulke evidenties?

Ik heb zelf een prestatiegebonden verloning. Mijn overuren worden zo bvb uitetaald waardoor een harde werker meer loon heeft dan iemand die regelmatig geniet van een vrije middag. Zo heb ik op een zonnige zomerdag de keuze tussen 50 euro meer verdienen of een paar uurtjes aan het strandje liggen. Soms het een, soms het ander. Een week met deadlines wissel ik dan weer af met een week halftijds. Zo kan ik zelf mijn verloning samenstelling in extra verlof dan wel extra geld. In totaliteit betekent dit dat ik mij best goed voel hier :)

Een ambtenaar wordt ingepompt dat, zolang hij de procedure volgt, hij altijd een paraplu heeft. Hoe traag en inefficiënt je ook bent, procedure volgen = safe. Om 16.30 kan je beschikken, werk af of niet. Wie maalt daar nu om. Zolang je de volgende dag om 09.00 inklokt zit je goed.

Als daar dan plots bijkomt dat je verwacht bent resultaten af te leveren is die paraplu weg. En drupt de verantwoordelijkheid langzaam in hun kraag... :-)

En de mogelijkheid tot presteren moet eerlijk verdeeld worden. Als de vriendjes van de chef alle leuke werkjes krijgen en je zelf bovengemiddeld met uw duimen moet zitten draaien omdat je gewoon geen werk krijgt, dan sta je daar als je op uw prestaties wordt beoordeeld.

In het geval van prestatiegebaseerde verloning zou de conclusie duidelijk zijn: ontslag aanbieden aan de chef.

1.Chef beoordelen op het efficiënt inzetten van zijn personeel.
2.Boetes voor bedrijven en administraties met hoger dan gemiddeld ziekteverzuim.
3.Ik ben actief op zoek naar managementfuncties in de privé. Foert voor mijn vaste benoeming: wat heb je eraan als ze constant met uw cojones rammelen?

loon naar prestatie? WTF? Dan moeten mensen effectief gaan werken? Nee nee, daar houdt de vakbond wel een fles bier voor.... (ik zou zeggen een stokje, maar dat lijkt teveel op werkgerief, en daar zijn ze allergisch voor)

Wij vrezen dat zolang de bonden hun macht niet wordt ingeperkt nog veel meer bedrijven zullen vertrekken.

En we naar Griekse toestanden afglijden.

Vakbonden ?
Nog nooit miserie mee gehad.
Al dat gezeur over vakbonden is niet besteed aan Erik Van Zele, manager van Barco.
"Je moet een intelligente dialoog aangaan met die mensen"

Bespeur ik daar sarcasme? 8-)

Als je mijn post bedoelt: realisme