Het eenheidsstatuut zal onze bedrijven redden!
 

Velen zijn geweldig gelukkig met het behaalde resultaat.
Ook de werkgevers zoals die van De Katoennatie en Omega Pharma... Die hebben immers geen arbeiders en de hogere bediende moeten inleveren... :-)

Maar wat dneken de werkgevers die veel laaggeschoolden in dienst hebben als ze dit lezen?
"De socialistische vakbond ABVV is niet te spreken over het voorstel van enkele CD&V’ers om de pensioenleeftijd en de loopbaanduur te koppelen aan de levensverwachting. Gemiddeld ligt die op 69, maar een laaggeschoolde blijft slechts gezond tot 53, citeert het ABVV uit een studie van 2011...

Wat zou men bij bussenbouwer Van Hool denken, waarvan het grootste gedeelte van hun meer dan 5.000 werknemers arbeiders zijn?
Zouden men daar er nog over nadenken? Of zouden die hun 'bussen en biezen' pakken en een verre reis maken?

De vakbonden hebben decennialang verkondigd dat er geen verschil bestaat tussen arbeiders en bedienden en dat de arbeiders dus dezelfde voordelen moeten hebben als de bedienden.

Maar hier verklaart het hoofd van het ABVV klaar en duidelijk dat dit voor zeer velen (laaggeschoolden) niet is:

Wetende dat de kans reëel is dat men vanaf 53 jaar de handenbediende om de haverklap tijdelijk moet vervangen wegens ziekte, wat enorm veel geld kost (men gaat die tijdelijken trouwens meestal niet vinden) en men in veel gevallen niet voldoende geld zal hebben om die definitief te' bedanken'... wie gaat er volgens jullie niet alle moeite van de wereld doen om een andere oplossingen te vinden (verdere automatisatie, verhuis naar buitenland...)?

En ik dacht steeds gehoord te hebben dat men, om de crisis en de werkloosheid te kunnen oplossen, de opzegtermijn moet verlagen.
En wat doet men tijdens deze enorme crisis? Juist, de opzegtermijnen/-kost voor (laaggeschoolde) handenbedienden enorm verhogen!
En de werkgevers van grote bedrijven zonder arbeiders (Katoennatie, Omega Pharma ezn. die vinden het een schitterende zaak want de opzegkosten voor hoge bedienden zijn gevoelig gedaald :-) ).

We gaan wat de tewerkstelling betreft nog wat beteleven.
(en niet alleen wat de werkgelegenehid betreft)

.

Hou er maar mee op,jongen.

Het is echt onleesbaar.

Alle begin is moeilijk,voor sommigen zelfs onmogelijk.

Onze champerter haalt hier wél een probleem aan.En dat is helemaal niet dom.
Als de gewone productie verhuist,als de gewone arbeider niet meer nodig is.Waar gaan die hogeropgeleide mensen dan werken?Misschien heb je het nog niet opgemerkt,misschien belemmert je das de bloedtoevoer naar je hersenen.Och,kheb de laatste mogelijkheid vergeten.Je bent een ambtenaar.Je kan tot 10 tellen en je bent nu binnen voor het leven.

Bwa, vanaf nu geen vaste arbeidscontracten meer, bediende noch arbeider, maar bijv. telkens voor maximum van 1 jaar. Gedaan met opzegtermijnen.

Lange opzegtermijnen???????? ik was aan mijn 35e dienstjaar bezig als bediende. Fabriek in herstructurering, 6 maanden salaris uitbetaald en buiten met brugpensioen.

Meer kan men van een "Vlaams realist" onmogelijk verwachten.
Met mijn bloedtoevoer is alles in orde.Ik draag namelijk geen das.
Een ambtenaar dan maar?Weer mis.
Neen,Vlaamse realist,ik ben gepensioneerd arbeider.Mag dat?
En ik heb er 30( dertig) jaar continue-shift opzitten. Is dat voldoende?
Met zulke posting,of is het een aanval,bewijst u eens te meer,welke Vlaamse
idioten er in Belgique nog rondlopen.

Mijn vader is arbeider geworden aan z'n 16 jaar, wil je zeggen dat een pensioen dan aan 46 jaar normaal is?

Fabriek failliet ?
Ik zou verwachten dat je veel meer uitbetaald moest worden.
35 maanden.

Ze moeten trouwens niet kijken naar de gewerkte jaren, maar naar de geleverde bijdrage.
Iemand die studeert, die gaat later beginnen werken, maar als die dan gaat werken, dan is zijn bijdrage wellicht ook groter.
Gewoon voor iedereen bijhouden hoeveel rechten die persoon heeft opgebouwd adhv zijn betaalde bijdragen.

Naar geleverde bijdrage???? Nog zo iets, voor de mensen uit de privé staat er een namelijk maximum op het pensioenbedrag desondanks dat men bedragen heeft afgedragen aan RSZ om eigenlijk op een groter pensioen recht te hebben. Een discriminatie t.o.v. de ambtenarij, die krijgen x% van de laatste 5 (10) jaar van hun wedde als pensioen.

We hebben in ons land te maken met een repartitiesysteem.
http://finipedia.tijd.be/Repartitiesysteem.2615

"Repartitiesysteem aanpassen

Omschrijving

Het Belgische pensioenstelsel is gebaseerd op een systeem waarbij de huidige actieve generatie sociale bijdragen betaalt die onder meer dienen om de pensioenen van de huidige gepensioneerden te betalen. Dat repartitiesysteem veronderstelt een solidariteit tussen de generaties. Door de vergrijzing, de stijging van het aantal gepensioneerden die almaar ouder worden terwijl het aantal jonge actieve werkenden afneemt, staat dit systeem onder druk."

OK, maar dat laat niet weg dat men mij een pensioen zou moeten uitbetalen volgens wat ik afgedragen heb. Zoals het systeem nu werkt is dat voor mij een slecht rendement (mijn Return On Investment = negatief).
Trouwens solidariteit, waar blijft die solidariteit dan van het ambtenarensysteem t.o.v. de privé? Daar hebben de vakbonden uit de privé nooit voor gestaakt, hoe zou dat komen? Door verknechting van de vakbonden aan de partijzuilen= establishment!

Is dat zo? Dan was ik sneller dan uwe poepa.
Ik was namelijk pas 14.
Hoe simpel een zuur bonbonneke kan zijn,trouwens hebt u me iets weten vertellen over pensioen op 46?
Leer begrijpend lezen,snoepeke.
Het zijn de laatste 30 jaar van mijn loopbaan,die ik in continue-shift heb gewerkt.
Er voor werkte ik in de voeding/bouw.
Al hoef ik niks te bewijzen,tegenover het caramelleke van poepa.
Omhooggevallen nietwietje.

Hoe oud was je, als ik dag mag vragen.

U spreekt over de opzegtermijnen van arbeiders, als bediende had je veel meer moeten krijgen..

Als je wil zeggen dat hogere bijdragen moeten leiden tot een hoger pensioen, ben ik deels akkoord..als je hoogopgeleiden vroeger wil laten pensioeneren ben ik radicaal tegen

14 dagen na mijn ontslag werd ik 57.
's Vrijdags mijn laatste werkdag en 's maandags kon ik elders beginnen.

niks arbeiders, afvloeiingsprogramma 150 bedienden, allemaal 6 maanden wedde en dan brugpensioen. Onderhandeld door de vakbonden.