ze bestaan nog,de ECHTE bazen.....
 

http://krantennieuws.mamanieuws.be/b...sparingen.html

En die draaien er hun hand niet voor om,om eens te tonen waar het echt om gaat in het leven...

Ik begon al te vrezen dat het allemaal erudiete,sociaal bewogen softies waren tegenwoordig.....


:twisted:

Met de levertermijnen van zulke wagens, is de kans bestaande dat de "baas" die gekocht heeft op't moment het lekker liep, en de vakbondsmensen de cadeau's prima lieten welgevallen.

..................

Wat een triest mannetje die baas.

Ocharme die arbeiderkens.

Zo zijn er wel meer ;)
Ik kan genoeg voorbeelden aanhalen maar dan is het weer stoerdoenerij.
Vorige week nog bij een (ex)klant in Lier gezeten. Vorig jaar zwaar moeten besparen en enkele arbeiders moeten ontslaan. Vorige week stond een nieuwe zwarte porsche 991 turbo S ter waarde van 200.000 euro voor zijn bedrijf. Toen ik vroeg hoe hij dat gefikst heeft zei hij : wel die wagen kost mij een dikke 3500 euro per maand aan leasing. Dat is gelijk aan het totaal loon van een arbeider. Vroeger gaf ik mezelf 4000 euro/maand netto. Nu met die VAA op die dure porsche, het duurdere leven en ik wil op restaurant kunnen blijven gaan moet ik mezelf snel 7000 euro/maand netto uitbetalen. Het verschil van 7000 - 4000 = 3000 euro is weeral het totaalplaatje aan loon voor een in lage categorie arbeider. Toen hij vorig jaar zag dat het werk nog steeds vlot gedaan geraakte met toch enkele mensen minder besloot hij nu om er nog een paar te ontslaan. En voila zei hij : het werk geraakt nog steeds gedaan, we hebben zelfs terug meer werk dan vorig jaar en ik kan mij alle luxe blijven betalen. Die hier nog mogen werken zijn gelukkig omdat ze hun werk nog hebben en hij is ook gelukkig. Dus iedereen tevreden. Waar is dan het probleem?

Geen excuses!

Ik zal het anders formuleren :

Iemand start een bedrijf.
Hij neemt risico's en neemt personeel in dienst.
Zaak draait en hij investeert om te groeien.
Slapeloze nachten, lange werkdagen, stress ...
Maar zijn bedrijf, omzet- en winstcijfers groeien.
Op een gegeven moment wil hij meer de vruchten van zijn inzet plukken.
Maar daarvoor zijn wel elke maand wat meer centen nodig.
Het werk kan evengoed met een paar mensen minder gedaan worden.
Hij ontslaat dus een paar werknemers.
Werknemers die elke maand zijn betaald zoals het ook moet.
Die een ontslagvergoeding krijgen zoals wettelijk bepaald.
En de ondernemer koopt dan voor zichzelf een dure wagen.
Welk recht heeft een (ex)werknemer om daarover te klagen?

Je wordt betaald voor bepaalde diensten te doen en dit tijdens afgesproken werkuren. Je krijgt veel extra's zoals betaalde vakantie- en feestdagen, dertiende maand, soms nog GSM, PC en bedrijfswagen ... Ben je niet langer meer nodig dan krijg je ontslag mits een wettelijke opzegtermijn en -vergoeding. Dan is er het sociaal vangnet waar je terecht kan zodat je opeens niet zonder centen valt. Reden tot klagen?

Wat arbeiders ontslaan kan helpen tegen stress, depressie, nadruppen, trillend ooglid en verkrampte onderkaak.

Het is moreel verwerpelijk en zelfs oerdom. Maar het is zijn goed recht.

Je beschrijft hier net de gemiddelde KMO baas.

U reageert net als de gemiddelde vakbondsman.

Leve de adel.

Zelfs dan nog, kom je er niet mee af wanneer je 45 mensen ontsloeg. Het enige statement dat je dan maakt is : ik ben een rottige klootzak van een mens.

Mensen kunnen zich vergissen, maar dit soort van dingen is heus geen vergissing of die kerel zit niet op zijn plaats.

De ontslagen werknemers zouden nu zijn auto moeten gaan krassen.

U klinkt nu net als een gemiddelde KMO eigenaar.

En wat geeft hen dat recht misschien?

wat een zielig pubertje

U zou beter uw nicknaam veranderen, Nietzsche zou de werkgever steunen.

De werkgever is de sterkste persoon (eigen bedrijf), de zwakkeren zijn duidelijk de werknemers (geen eigen bedrijf en in loondienst).

Hitler, Stalin, Khadaffi,...dachten allemaal dat zij de sterkeren waren. Maakt dat een verschil ?

ja, dat zijn zwakkeren, sterkste zijn is niet alleen op basis van macht of een massa spieren.