Eén werkloze op twee zoekt niet actief naar werk
 

Ik ben benieuwd of we meer details over de studie zelf te weten gaan komen. Hoe meet men die activiteit, over wie gaat het, waarom ....

titel: Eén werkloze op twee zoekt niet actief naar werk
link: http://www.standaard.be/cnt/dmf20140313_01022578

Het rapport geeft geen redenen op waarom we bij slechtere resultaten uitkomen. Flutrapport dus. Weer een mooi staaltje van bezigheidstherapie voor ambtenaren.

Heb jij een link naar het rapport zelf ?
Heb jij het oorspronkelijk artikel in een van de twee Franstalige gazetten gelezen? Ik nog niet, straks wel. Staat daar meer in dan in De Standaard ?

.

Ik heb al lang het artikel gelezen in LLB. In de Standaard staat slechts een persbericht. Oervlaamse degelijkheid, zoals gewoonlijk.

of gewoon een kwestie van keuzes maken.

niet elke krant kan alles publiceren hoor.

In LLB staat: "efforts suffisants".
Wat is dat , konkreet ???
Wanneer je als antwoord op je tientallen sollicitatiebrieven telkens een brief krijgt die begint met zoiets als "Tot onze grote spijt , enz " dan doe geen efforts meer.
Zo simpel als dat.

Waarom zou iemand soliciteren, de kans dat die iemand verlies maakt door een laagbetaalde job te aanvaarden is zeer realistisch.

Het word tijd dat ze niets anders dan hooggeschoolden, maar niet te hoog natuurlijk met minstens 5 jaar ervaring gaan leveren.
En waar vinden we die het goedkoopst?
Europa heeft de oplossing: in het nieuwe Oost Europa.

Gelieve u kopies van uw sollicitaties en de antwoorden erop, die je niet krijgt, door te sturen naar de VDAB of RVA.

Terecht , toch een groep in dit land die het doorheeft.

We leven in een technische beschaving.
Onze Europese samenleving heeft NOOD aan allerlei soorten technisch geschoolden. Van "laag"geschoolden tot "hoog" geschoolden.
Konkreet: de NMBS is op zoek naar +/- 100 treinbestuurders, liefst technisch geschoolden...
In Waregem is een lokaal bedrijf ook op zoek naar +/- 90 techniekers.
Bij Sylvania (Tienen ?) idem...

Je geeft een sneer aan de Standaard, omdat ze 'minder' berichten dan de twee Franstalige kranten. Onterecht eigenlijk.

Die Franstalige kranten, zo blijkt toch uit De Standaard, hebben het rapport blijkbaar kunnen inkijken.
Om geen plagiaat te plegen, èn omdat ze de bron niet kan checken, kan de Standaard daar dan maar een synthese over geven.

Ge moet toch geen Pers en Communicatie gestudeerd te hebben, om dat te snappen.

.

de helft zoekt niet deftig achter werk? Ziejewel dat we al 50% kunnen besparen op de werkloosheidsuitkeringen

Schoof, je moet een beetje begrip opbrengen voor Enghien: die mens heeft met veel moeite het 6 de jaar BLO gehaald.

Technisch hooggeschoolden zijn niet lang werkloos. Technisch geschoolden die competent overkomen ook niet. En die 5 jaar ervaring, da's een kwestie van uitstraling. Met een kop vol piercings verschijnen op een solicitatie helpt in 90% van de gevallen niet.
Je krijgt waarvoor je betaald. Nog niet al te veel deftig technisch hooggeschoolde modellekes tegengekomen uit Oost Europa.
Een hoop bruikbaar laaggeschoolde handenarbeiders die voor een appel en geen ei hun dure tegenhangers hier zonder werk komen zetten. Dat wel.
Ge doet maar, maar vergeet niet dat die instellingen bemand worden door apparatjiks.

Voor mijn part mag de VRT mensen zoals jij aan het woord laten in "Terzake" i.p.v. al die pratelaars die nog nooit een fabriek gezien hebben aan de binnenkant.

Hier moet ik je gelijk in geven . Er is geen werk voor 55+, tenzij aan een zeer laag loon en dan nog met staatssteun. Zelfs voor hooggeschoolde 55+ ers niet.

ik heb onlangs 50+'ers aangeworven. Voor mij maakt leeftijd niet bijster veel uit, zolang ze maar capabel zijn, willen werken, stipt en nauwgezet en niet beginnen te zagen over brugpensioen na twee jaar.

Welk diploma heb je en welke bijscholing heb je gevolgd?

Beetje cru gesteld, maar er zit veel waarheid in.

Wij zitten te huilen naar mensen met technische handeling. Er werken bij ons Fransen, Walen en Vlamingen. We proberen vast te krijgen wat er te krijgen valt, maar het is zeer moeilijk.
Leeftijd speelt totaal niet mee, zoals ik eerder zei: onlangs mensen van zowel 19 als 56 werk gegeven.

Technische vaardigheden vinden bij iemand is moeilijk, maar kan uiteindelijk nog aangeleerd worden. Ingesteldheid en motivatie is helemaal iets anders: sommige solicitanten komen als een halve patattenzak toe, twintig minuten te laat zonder verpinken, of zelfs helemaal niet zonder te verwittigen maar verwachten dan wel dat je ze de dag erop nog ontvangt. Wie bij mij tien minuten te laat is op de afspraak, mag zijn boeltje al pakken, tenzij hij een zeer goede reden heeft of zeer overtuigend is.
Er zijn er ook veel die zonder werk zitten, en dan op het eerste gesprek quasi enkel vragen stellen over het aantal verlofdagen, of ze toch wel geen overuren moeten doen, dat ze toch wel zelf mogen kiezen wanneer ze werken etc etc.
Allen zijn dan verwonderd dat we ze geen job geven...
Niet eenvoudig zeg ik u

Daszekerda.

De "alles kaat koed" show en de NVA deugd niet.