Gaat Brüno Tobback op brugpensioen?
 

Socialisten schijnen nog altijd niet te beseffen dat het uitschakelen van 50+ers uit de arbeidsmarkt de pensioenen onbetaalbaar maakt.

Tobback niet tegen brugpensioen voor jonge vijftigers

Zou hij zelf ook op een brugpensioen azen, en zal zijn partij daarvoor betalen?

Wat is uw voorstel dan voor een laaggeschoolde arbeider van 55 ? Een paar jaar cursus laten volgen ? Bedrijven staan in de rij om zestigers aan te werven :roll::roll:

Het is gewoon realiteit dat 55-plussers onactiveerbaar zijn. Te duur en minder productief dan een jongere.

Als er genoeg economische groei is zullen ze wel staan aanschuiven. Wat is er trouwens mis met een bijscholing voor 55+ers? Ik school me ook nog elke dag bij en nader ondertussen de zestig.

Simpel, niets geven. Laat ze hun plan trekken.

U zegt het zelf ..aanschuiven.....meer niet.En Bijscholen is iets heel anders dan herscholen ....

Misschien op zijn minst hun sociale bijdragen terugstorten die ze 35 lang hebben betaald.

Heeft er nog niemand door dat langdurig werklozen de SP-A schatrijk maken?
Ik stel voor om alle werkloosheid te laten uitbetalen door de HVW i.p.v. door de vakbonden. Enerzijds doen ze op straat alsof ze "voor de werkman" zijn en anderzijds doen ze in de bedrijven al het mogelijke om, via hun beschermde délégués , het bedrijf zo snel mogelijk failliet te helpen, zodat ze van de staat weeral zoveel miljoenen opstrijken om die doppers uit te betalen. Totaal tegenstrijdig maar ze spelen het fijntjes, nietwaar Mijnheer De Leeuw met uw dure Engelse maatpakken?????????

Mee eens.
Maar hoeveel 50-plussers zouden 35-jaar lang gewerkt én afgedragen hebben?

Van de zwarte asielzoeksters die ik enkele jaren geleden hoorde zeggen dat ze duizend euro per maand binnenrijfde, plus een sociale woning (en dit in aanwezigheid van een zieke zelfstandige die ondertussen aan kanker bezweek en die 700 euro pensioen per maand had) weet ik wel zeker dat ze nog geen dag gewerkt had. En meer dan waarschijnlijk ook nooit één dag z�*l werken. Ze heeft namelijk een autochtone "vriend" opgescharreld waar ze zich een kind van wil laten maken.

Volstaan die dan om de zieken, werklozen en pensioenen mee te betalen?

U heeft gelijk dat zulke toestanden tegen de borst stuiten. Zolang het systeem bestaat zullen mensen daar gebruik van maken....

Het is dus zaak evoor te zorgen dat het systeem niet kan misbruikt worden en het betaalbaar blijft.
Niemand heeft er baat bij dat het systeem verdwijnt.

Om werkgelegenheid te creëren moet je een economische groei hebben van minstens 2,8%. In 2013 bedroeg die 0,3%.
Economen schatten een dergelijke groei de komende 15 �* 20 jaar voor volkomen onrealistisch voor West-Europa.
Wat 50 plussers betreft zijn er statistieken.
Tussen 50 en 55 jaar is de kans om terug werk te vinden ongeveer 1,8%.
Voor 55 plussers is die kwasi nul.
U kunt een werkloze 56 jarige opleiden tot bijvoorbeeld vrachtwagenchauffeur. Deze opleiding kost 30.000 Euro voor de schatkist.
De kans dat die werkloze aangenomen wordt is nul. Vandaar dat de VDAB in 1997 beslist heeft om vijftigplussers niet meer te activeren omdat dit weggegooid geld is.
In 2011 heeft men het brugpensioen ontmoedigd en het swt gecreërd onder druk vd werkgevers en de politiek.
Dwz dat deze mensen, hoewel in brugpensioen, beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt en opleidingen.
De resultaten zijn bedroevend.
Er zijn meerdere redenen zoals ouderen zijn minder produktief, meestal duurder, hebben recht op ouderen verlof en loopbaanonderbreking, hebben ouderdomskwalen, concentratieverlies, kunnen de nieuwe technologieën niet meer volgen, ...
De voornaamste reden is echter dat de werkgevers de cultuur missen om oudere werknemers aan te nemen.
2 jaar geleden had ik een respektabele job met een zeer goed inkomen.
Een eigen bureau, e-mailadres, telefoonnummer, ...
Connecties met andere bedrijven en actief in de vakbond. Ik combineerde mijn hoofdberoep met een lucratieve bijbaan en dacht dat ik onmisbaar was.
Vandaag zit ik ziek thuis en eind dit jaar ben ik officieel mijn job kwijt en ga in swt. Daar ik meer dan 38 jaar loopbaan heb ben ik niet meer beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Op 1/1/2015 komen er 10.000 werklozen bij in mijn leefomgeving waarvan 95% (veel) jonger dan mezelf. Limburg telt momenteel een werkloosheidsniveau zoals de provincie Luik.
2 jaar geleden dacht ik net zoals jij. Wij gingen in collectief verlof met de garantie op nieuwe modellen en werkzekerheid tot 2020.
Ik heb dit gevierd in Phuket.
Vandaag weet ik dat ik niet onmisbaar ben.
Ik besef nu dat ik mijn leven maar beperkt in handen heb.
Mijn kijk tegen het leven is veranderd net als de vooroordelen die ik vroeger had ten aanzien van bepaalde mensen.
Ik wens U veel succes in uw loopbaan!

Het kan verkeren!

De groetjes aan oude knar!
Stuur ons eens een foto van jullie samen!

Waarom lukt het in de Scandinavische landen dan wel?

Tobback heeft het niet slecht gedaan. Zo iemand zou minstens 6 jaar aan het hoofd moeten staan van de Sp.a. Hij zou deze partij wel een nieuw imago kunnen geven.

Tobback jr. is overduidelijk zijn vader niet. Daar waar Tobback senior gevat, scherp en gericht uit de hoek kon komen, komt het bij de zoon vaak neer op wat zeurderige en zuur mondjetrekken. Hij brengt ook geen vernieuwing aan. Hoogstens schaafde hij wat bij onder druk van de hete adem in de nek van de PvdA.

Het valt op dat er erg selectief en weinig kritisch over het Scandinavische model wordt gesproken. Zo kan je niet voorbij aan het feit dat de oliebronnen van Noorwegen een belangrijke rol spelen in het begrotingsoverschot van 10 procent van het bbp. Die sector maakt een vijfde van het bbp en is dus ook voor de tewerkstelling erg belangrijk.
Noorwegen is ook één van de belangrijkste producenten van de wereld wat betreft vis, papier, hout, stroom (hydro), ...
Dit maakt van Noorwegen het rijkste land van de wereld (met een verouderde bevolking).
De belastingen in de Nordic Countries zijn bij de hoogste ter wereld. Een auto kost inclusief allerlei belastingen het dubbele en meer van een auto in ons land. Zo'n hoge directe belastingen zouden in ons land moeilijk te aanvaarden zijn en leiden tot massaal vluchtgedrag. Scandinaven zouden dat ook wel willen, maar het is daar net iets moeilijker om even over de grens te wippen. Het volstaat om een kaart te nemen om dat te begrijpen.
De economische cijfers van Noorwegen worden opgesmukt door de olie, die van Zweden door de staat zelf. De verborgen werkloosheid is er erg groot, een McKinsey-rapport schatte het op 17 procent van de actieve bevolking en absenteïsme is een nationale sport. De openbare sector in Zweden is goed voor 30 procent van de totale tewerkstelling, het dubbele van Duitsland. De ECB plaatste Zweden op de laatste plaats van alle OESO-landen in overheidsefficiëntie. Het model ondergaat ook een belangrijke test met de aanstormende vergrijzing.

http://trends.knack.be/economie/opin...4938206300.htm

Zweden :
„De werkloosheid is nog steeds hoog, 8,5 procent inclusief de werkzoekenden die in arbeidsprogramma’s actief zijn. Veel omgeschoolde werklozen komen niet aan de slag. Daarnaast is er een aanzienlijke verborgen werkloosheid in de vorm van een hoog ziekteverzuim, en van vervroegde uittreding van oudere werknemers. De gemiddelde duur van de werkloosheid is zelfs opgelopen tot twee jaar. Zweden begint sterk op de rest van Europa te lijken.”
http://vorige.nrc.nl/europa/article1...sociaal_Zweden

Het land moet nodig opnieuw hervormen, stelt dezelfde groep auteurs van tien jaar geleden deze week in een nieuwe publicatie Att reformera välfärdsstaten – De verzorgingsstaat hervormen.

Ik leerde nochtans dat Scandinavië meer dan één land telt. Dus, waarom uw insteek over Noorwegen uitvergroten naar alle Scandinavische landen?

U had het vooral over Zweden : ik heb hier uitgebreid over geschreven en de realiteit komt niet overeen met uw mening.
Ik begrijp trouwens niet waarom mensen die voor het leven benoemd zijn zich mengen in discussies over het activeren van 50-plussers in de privésector. U kunt nooit uw job verliezen en bent verzekert van een dubbel pensioen en als leraar 3 maanden per jaar extra betaald verlof en een uurrooster van 20 uur per week maar full-time betaalt.