Zieke werkneemster onslagen wegens gebruik Facebook
 

Bron

Detail tekst:

Dan denk je: hoe DOM kan je zijn.

Nu denk ik dat het geen alleenstaand geval is in de zin van hoeveel werknemers zouden er op het werk niet met FB, Twitter, Skype, XXXsites, Internet in het algemeen bezig zijn tijdens de werkuren??? :?

En in sommige gevallen als je naar één of andere dienst telefoneerde voel je dat goed dat je de persoon aan de andere kant van de lijn stoorde in zijn/haar chatsessie/FB,twitter,Skype ding.

Terecht ontslag dus geen compassie mee. :-D

Daar heeft zoiets gevolgen

een collega vd madam is al maanden 'ziek'. dat hare FB vol foto's vd verbouwingen staat is waarschijnlijk deel vd revalidatie

Je kan in bed liggen met koorts of pijn, dan kan je nog wel op facebook of dergelijke komen. Of je in die toestand ,op je werk, aan een pc kan werken is een heel andere vraag...

Dat illustreert de geweldige lichtheid van Facebook en Co.

"De vrouw, die aan migraine leed, had het bedrijf laten weten dat ze in een donkere kamer moest vertoeven"......

Als je zo'n aanval van migraine hebt wel.
Maar 't is niet omdat de aanval over is dat je terug naar je werk gaat.

Dat kan nogal eens verschillend zijn al naar gelang om wie het gaat en om welke soort van migraine het gaat.

Zo moet bij mij het licht niet uit maar wel de gordijnen dicht.

Licht aan of licht uit: haar verdediging komt erop neer dat haar migraine haar niet toestond om met een computer te werken, maar dat ze tijdens haar ziekteverlof thuis met haar iPhone op het internet zat, niet met haar computer.
Als je "scheel ziet" van de migraine, zal dat toch weinig verschil maken! :lol:

Het zal wel de eerste keer niet geweest zijn dat ze soi-disant "ziek" was. Zulk klinkend bewijs kon haar werkgever dan ook moeilijk laten liggen. Werknemers die constant "ziek" zijn als het hen uitkomt is een echte pest in de bedrijfswereld. Als er dan werknemers komen werken als ze echt ziek zijn is dat nog zo oneerlijk tegenover die profiteurs.
Men zou veel harder moeten optreden en in geval van misbruik ontslag zonder vergoeding.

Nu er is een verschil tussen occasioneel facebook gebruiken en 8h computerwerk, zeker naar migraine toe. Als het echter bewezen is dat die vrouw in haar ziekteverlof als een goede facebookverslaafde de hele dag status updates deed...tja...terecht zou ik zeggen.

Een rechter zal dat ook wel inzien, denk ik dan.