De politie is verplicht een aantal allochtonen, vrouwen in dienst te nemen. Is die verplichte positieve discriminatie niet een beetje uit de hand aan het lopen?
Zou men niet beter selecteren op kwaliteiten ipv doelgroepen.
Op deze manier werkt men incompetentie in de hand.

voor elke job zou men inderdaad de meest geschikte persoon moeten aanwerven. bovendien zijn dergelijke wetten discriminerend tov de rest. men zegt wel dat een minimum aantal van de een of andere bevolkingsgroep moet aangenomen worden. maar voor de "normale" mensen, dus degenen die tot de op die moment grootste bevolkingsgroep behoren, wordt die regel niet ingevoerd en is er dus discriminatie.

maar wat dat te maken heeft met het artikel dat je erboven plaatste, weet ik dus totaal niet.

Zoals onze Turkse poetsvrouw zegt: "Marokkanen en Turken aannemen in openbare functies?? Zijn jullie belgen een beetje op uw kop gevallen en blijven botsen? Het is niet voor niets dat wij ge-emigreerd zijn he! Ik zal u eens vertellen hoe ge bij ons in Turkije iets moet gedaan krijgen van een ambtenaar." Er volgt een handgebaar dat het verschaffen van smeergeld uitbeeldt.

Maar ja, onze politici lossen de problemen maar op wanneer ze zich stellen, nietwaar. Maar dan wel snel en efficiënt natuurlijk.

bijna alle onderzoeken wijzen uit dat in bijna alle landen de burgers denken dat de politiek bijna volledig draait om smeergeld, dus godfried, uw tekstje heeft weer geen enkelen betekenis

Uw eigen idolen aan het afvallen, Godfried? :lol: :lol: :lol:

Positieve discriminatie lijkt op het eerste zicht .. positief. Bijvoorbeeld in sommige omstandigheden, sommige ogenblikken wanneer zogenaamde of rëele minderheidsgroepen hun plaats in de samenleving (moeten) opeisen; denken we maar aan de arbeidersbeweging, de vrouwenbeweging, de antiracistische bewegingen enzovoorts.

Bij nader inzicht is positieve discriminatie echter slechts de andere kant van NEGATIEVE discriminatie (en intolerantie) omdat bepaalde kenmerken onterecht gebruikt worden om bepaalde mensen in bepaalde situaties voorrang te geven op andere mensen. En zo beland je uiteidnelijk weer bij...negatieve discriminatie...

Je kan immers geen negatief gediscrimineerden hebben zonder positief gediscrimineerden en omgekeerd !

De enige zinvolle uitweg om dit dilemma te overstijgen, is de hantering van de gelijkberecchtiging van elke mens, bijvoorbeeld door een consequente toepassing van de universele rechten van de mens, die echter enkele twijfelachtige uitzonderingen inhouden (bijvoorbeeld voor alcoholici, drugVERSLAAFden, landlopers, psychiatrische patënten enz.)...

Gelijkberechtiging zou bijgevolg letterlijk geïnterpreteerd moeten worden als een gelijke berechtiging van elke mens, omdat hij/zij een.. mens is...

En ja, consequent toegepast krijg je dan uiteindelijk een levenshouding die nauw aanleunt bij het boedhisme in zijn zuivere (niet-religieuze) vorm. Maar dit is een ander verhaal.


I wish you a life full of compassion,

jean.

Incompetentie door het aanwerven niet omwille van de capaciteiten, maar omdat mevrouw behoort tot een doelgroep waar men minstens zoveel % van in dienst moet hebben.

Ik stel voor ALLE discriminatie af te schaffen. Zowel "positieve" als "negatieve", en die twee belachelijke bijvoeglijke naamwoorden ook ineens achterwege laten, want elke vorm van discriminatie betekend één groep bevoordelen en één groep benadelen en is dus ZOWEL positief als negatief.

In Zuid-Afrika noemen ze het "regstellende aksie". Da's een links codewoordje om plat anti-blank racisme goed te praten.

Een reactie op het plat anti-zwart appartheidsregime dus.

Kwaad met kwaad bestrijden heeft nog nooit tot positieve resultaten geleid.

ze behoort inderdaad tot die groep maar a) was zij om die reden aangenomen? en b) was ze niet competent toen ze aangenomen werd?

Volgens mij kan de competentie door ervaring alleen maar toenemen. Als de dame competent was bij de aanwerving was ze dat zeker na een paar jaar nog steeds.

Is de dame alleen maar aangenomen omdat men verplicht is bepaalde quota's te bereiken dan is het niet meer dan normaal dat men de incompetentie aanwakkerd in de politiediensten (of andere diensten).

Een incompetente flik min of meer speelt niet echt een rol. Als er daarmee een jonge gast uit de werkloosheid gehouden wordt, dan is het in orde. Wie weet krijgen zowel auto-als allochtone jonge plissies de smaak van law and order te pakken?

Als Plissies en Flikkies respect voor elkaar krijgen volgt allicht die andere "smaak" ook wel eens. Hoop doet leven.

Zo is het!

:lol:
Run Forest ! Run !!