discriminatie van dikke mensen op de werkvloer (en in de samenleving)
 

Naar aanleiding van de thread over de zwaarlijvigheid van minister van volksgezondheid en de controverse daarrond, vraag ik me af in hoeverre men dikke mensen zomaar mag discrimineren, meer bepaald als het om werk gaat.

Ikzelf ben ook te dik, dus ik vraag me af of ik ooit wel aan de bak zal komen in een goede functie :-(

Ik met mijn 110 kg gedraag me niet als een luie vette klagende naaktslak. Ik heb dan ook geen slechte job, en kan daarenbovenop nog eens kiezen als het anders loopt dan ik zou willen. (techniek helpt)
En ik krijg zelden commentaar in negatieve zin over mijn omvang. Integendeel.
Ik ben ervan verbaasd dat het zo zelden voorkomt, en dan komt die commentaar van personen die op zijn best omschreven kunnen worden als idioten.
(zo 1 van die momenten dat ik realiseer dat vele idioten toch een natuurlijke drang tot zelfbehoud hebben)
Ik weet dat ik beter wat moeite zou doen om van mijn bierpens terug spieren te maken, zonder 1 gram te verliezen. Maar op't moment heb ik andere beslommeringen.

Om een exteme voorbeelden aan te halen.
Denkt U dat Sumo worstelaars gemakkelijk negatieve commentaar gaan krijgen?

Oftewel, zelfs al ben je zwaarlijvig, dat maakt niet zo veel uit. Het is je eigenwaarde die telt, en een zwaarlijvig iemand met een goed gevoel , die geeft een veel betere uitstraling dan een anorexia gratenpakhuis.

³!

en niet te vergeten dat een man minder rap beoordeeld wordt op zijn fysiek dan een vrouw ...

Een man word veel sneller beoordeeld op zijn fysieke kracht.
Een knappe schoenveter gaat minder positief beoordeeld worden dan een Jerommeke, zelfs al heeft die een olifant een kopstoot gegeven.

niemand verplicht u dik te blijven :)
vreet de helft, vreet groenten en koop een paar loopschoenen

Er zijn tientallen studies die er inderdaad op wijzen dat zwaarlijvige mensen minder verdienen. 1 op de 4 managers geven toe dat ze bij sollicitaties dikke mensen afwijzen. http://www.hln.be/hln/nl/33/Fit-Gezo...het-werk.dhtml

Dik zijn wordt bewust en/of onbewust geassocieerd met lui of incompetent.
De oplossing is nochtans simpel: diëten en sporten. Moeilijk is dat niet, calorieën tellen en elke dag een beetje bewegen.

Ik worstelde tot 2 jaar geleden ook met een BMI dat aanschurkte tegen de 30. Begonnen met start to run en een kcal-inname van +-1300 per dag (maakt niet uit waaruit je dat aantal kcal haalt, al zijn het kinderbueno's).

Intussen heb ik een BMI van rond de 22 en loop ik om de 2 dagen 15 kilometer. Een mooier lichaam heeft mij veel meer zelfvertrouwen gegeven, en dat zal je ook wel uitstralen in menselijke interacties zoals sollicitaties, vermoed ik.

Uiteindelijk draait het om 1 ding: discipline.

Bembem. Ik vind dit een achterhaalde vraagstelling.
De minister van volksgezondheid toont aan dat je best dik en vet mag zijn om over gezondheid mee te praten.
Wat is dan uiteindelijk jou probleem. Als jij niet aan de bak wilt geraken en je volslankheid als argument binnen de goedkope media gebruikt om niets te doen, dan vind ik dat er niemand begrip voor jou mag opbrengen.

[quote=Zeus;7359049]Er zijn tientallen studies die er inderdaad op wijzen dat zwaarlijvige mensen minder verdienen. 1 op de 4 managers geven toe dat ze bij sollicitaties dikke mensen afwijzen. http://www.hln.be/hln/nl/33/Fit-Gezo...het-werk.dhtml
Zeus. Het Laatste Nieuws is niet bepaald de publicist van geloofwaardige studies. Je hebt het dus in hln gelezen.

Neen. Als je betaald wordt om met je hersenen te werken dan is fysiek van ondergeschikt belang.

[quote=Rudy;7359295]Sorry, mijnheer professor, dat ik de link naar een toegankelijk artikel postte.

hier:

http://www.economist.com/blogs/freee...nomics-obesity
http://www.nytimes.com/roomfordebate...y-wage-penalty
http://www.nytimes.com/2006/12/02/bu...anted=all&_r=0
http://business.time.com/2012/06/08/...ke-more-money/

Misschien van ondergeschikt belang, maar wel van belang. In een tijd waarin een universitair diploma de norm is en de concurrentie voor elke arbeidsplaats moordend, kan het fysiek voorkomen van doorslaggevend belang zijn.

Daarbij komt nog dat meer en meer bedrijven sportieve evenementen organiseren (denk bijvoorbeeld aan ploegendeelname bij de 20km van Brussel), waardoor sport, dus onrechtstreeks fysiek gestalte, ook bevorderlijk is voor het interne netwerk binnen een onderneming.

Bedankt.

Uw persoonlijkheid blijft het belangrijkste. Dat weten bedrijven ook.
En als je intelligent genoeg bent staat niemand je in de weg om zelf iets te beginnen.

Zeus. Die studies hebben inderdaad een bron van waarheid. Dikke mensen worden inderdaad anders bekeken. Maar dan wel binnen de dagelijkse omgang. Vrouwen zullen er vlugger door vrouwen worden op aangesproken omdat ze een tiental kilootjes zijn afgevallen. En de mannen, wat is hun perceptie ..

'mag' discrimineren ? Niet....'t staat zelfs in de anti-discriminatiewet....

anti-discriminatie discrimineert de discriminerende :D

Volgens de antidiscriminatiewet mag je niet discrimineren op basis van nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst of nationale of etnische afstamming, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, politieke overtuiging, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een fysieke of genetische eigenschap en sociale afkomst.

Je zou kunnen zeggen dat zwaarlijvigheid valt onder huidige gezondheidstoestand en fysieke eigenschap, maar daarbij denk ik eerder aan zaken waar je zelf geen controle over hebt.

Ik vind het niet aanvaardbaar om mensen te discrimineren op basis van hun zwaarlijvigheid, maar ik denk dat er wettelijk weinig aan te doen is.

Je mag nog zoveel denken als je wil, het staat er letterlijk : 'huidige of toekomstige gezondheidstoestand'.... Er staat daar niet achter : 'waar je zelf geen controle over hebt' ;-)
En waarom zou er 'wettelijk weinig aan te doen zijn' als het in de wet staat ? Geldt dat ook voor bijv. snelheidsovertredingen ? "Het staat wel in de wet, maar er is wettelijk weinig aan te doen" ?
Een reden om hierom wel te discrimineren is bijv. de fysieke 'eigenschappen' van een job. Ik zie geen 'dikkertje' op de ladder naar de 10e verdieping klimmen daar iemand uit een brand te halen....

dat klopt. Behalve als de persoon in kwestie aan een of andere ziekte lijdt, is zwaarlijvigheid een gevolg van géén discipline, géén karakter om op te letten of aan sport te doen, géén doorzettingsvermogen, géén zelfbeheersing etc etc.

Ik kan me dus wel inbeelden dat er recruiters daar in sommige gevallen rekening mee houden. Om nog maar te zwijgen van de grotere gezondheidsrisico's (= hogere kosten) op latere leeftijd.

de dikkertjes worden reeds gepest door de klasgenootjes ...