Grote ondernemingen zijn overroepen
 

Grote ondernemingen zijn overroepen. Niet grote maar kleine ondernemingen zijn innovatief. En de managerskultuur is vaak katastrofaal voor de ekonomie.
http://www.standaard.be/cnt/dmf20141...09c5e663f171d1

ik weiger verplicht mijn emailadres op te geven om iets te lezen. Deel dus de belangrijkste elementen van het artikel.

Da's vooral geen innovatieve bijdrage aan dit forum, want dat wisten we al.

Innovatie begint in garages en zolderkamers (in onze tijd: internetfora en cyberclubjes), spint dan off naar kleine start-ups, en wanneer die groot zijn is het gedaan met de innovatie. Enkele bedrijven zijn hierop een uitzondering, maar da's enkel door de genieën die er aan de top staan en die geboren innovators zijn (Elon Musk, bijvoorbeeld).

Managers zijn over het algemeen psychoten, en managen een zaak slechter dan hogere primaten (zoals bekend werd uit vele wetenschappelijke onderzoeken). Managers zijn de meest nutteloze mensen in onze moderne maatschappij. Ze dragen niks bij aan de economie, noch aan de samenleving, noch aan bedrijven.

kleine bedrijven zijn cool: geen vakbonden om de boel te verkloten

Inderdaad, en bovendien zijn de meest innovatieve startups tegenwoordig bijna allemaal social profit onderneminkjes.

Allez, als we de y-combinator mogen geloven tenminste (de grootste financier van Silicon Valley startups):

http://www.ycombinator.com/rfs/

Die hebben sympathie voor hun werknemers en betalen ze ver boven de norm.

Miljarden verdienen en tegelijkertijd een goede mens zijn die anderen helpt en wereldproblemen oplost. Ik zie dat zitten. Maar je moet er wel een genie voor zijn om het te realiseren. En die filosofie zit ook vol gevaren (zoals de honderden falende BoP-initiatiefjes tonen).

Ik heb een klant in de Walen met 75 supermarkten. Om onder de 50 werknemers te blijven hebben ze ipv van één onderneming 8 ondernemingen met elk een 10 tal winkels. Zo blijven ze netjes onder die 50 werknemers

Wist U trouwens dat de tweede pijler al vele jaren bijzonder populair is bij franstalige ondernemingen (ook bij kmo's), veel meer dan in Vlaanderen!
De franstalige vakbonden hadden angst voor een te grote discrepantie tussen de pensioenen vd vele franstalige ambtenaren en de werknemers.
Dat is ook de reden waarom de lonen daar iets lager liggen tov Vlaanderen (en niet de mindere produktiviteit!). Weinigen weten dit.

Enkele jaren geleden waren het nochtans de vakbonden van het Picanol-personeel die het Ieperse bedrijf Picanol redden van de graaiende CEO Jan Coene die het bedrijf aan het leegzuigen was ten koste van de werknemers én de aandeelhouders. Een geluk dat de vakbonden alert waren, of Picanol bestond niet meer omdat een graaiende CEO het had verkloot.

Jan Coene heeft toen veel geld verdiend op de rug van de produktieven.
http://www.standaard.be/cnt/el1a0jqt_1
http://www.standaard.be/cnt/uv225ej8

Ik blijf het toch een vreemde dubbele moraal vinden : voor onproduktieve graaiers die miljoenen verdienen met praatjesmaekrij en gebakken lucht heeft men bewondering, en hun buitensporige bonussen die in geen enkele verhouding tot hun produktiviteit staan verdedigt men. Maar als een werkloze een kruimel krijgt is men daar jaloers over, en de loonkosten van een gewone werknemer zijn dan plots te hoog.

Na Lernout en Hauspie en Jan Coene heeft men het in de Westhoek niet meer hoog op met managers. Men beschouwt hen daar als arrogante praatjesmakers die gebakken lucht verkopen en de Grote Meneer zitten uit te hangen met andermans zweet. Managers = assholes.