slechts 9 van 19000 federale ambtenaren voldoen niet
 

http://www.hln.be/hln/nl/957/Binnenl...tml?show=react


In de privé worden diegenen die evalueren en met een dergelijk resultaat komen op staande voet ontslagen.
Maar kom , dit is België en dat betekent dat alles kan. :-D
Conclusie : onze federale ambtenaren zijn Ubermenchen. :lol:

Het leuke is dat de vakbonden dan maar oproepen om de evaluaties gewoon af te schaffen.

Wat ergert u het meest: het buitensporige salaris van sommige voetbalspelers of de hoge verloning van sommige CEO’s?
‘Beide. Maar wat me nog meer stoort, is het hongerloon van sommige arbeiders. Ik vind het ook wraakroepend dat het pensioen van sommige mensen hoger is dan het gemiddelde inkomen van een Belgische werknemer. Want zo’n pensioen is in tegenstelling tot het loon van een werknemer ook nog eens een levenslange rente. Het is als het ware een Win for Life.’
http://netto.tijd.be/dossier/geldvra...26148-7938.art

Off topic.

Je hebt twee keer gelijk.
De evaluatie van ambtenaren is nog lang geen evaluatie.
De ambtenaren zijn wel toppers. Ofwel toppers die door hun toppartij (oude machtspartij) geparachuteerd zijn, ofwel zij die niet tot een zuil behoren, maar zich toch door intelligentie en werklust kunnen handhaven in dat boeltje.

.

Neeeuuuuu ????
Die stelling verrast me nu van jou.

En niet omwille van de statistische vaststelling dat de ene helft van de mensen kleiner is dan de andere helft van de mensen.

.

Als je niets doet kun je ook weinig fouten maken.

In de ene zit koffie, in de andere Whisky!

Uit ervaring weet ik dat dat niet klopt ;-)

Wat die evaluaties betreft : da's inderdaad enkel tijd- en geldverlies. Als iemand slecht presteerde was het vroeger aan de chef om daarover een nota op te stellen en dan was het circus begonnen. Maar omdat niemand ook maar iets durfde op papier te zetten was dat een systeem van niks.
Nu hebben ze een ganse administratie voor die evaluaties opgezet, maar er is nog altijd (bijna) geen enkele chef die iets op papier durft te zetten..... :lol::lol::lol:
Resultaat : vul zelf in..... :twisted:
Tussen haakjes : het is nog altijd beter om iemand in dienst te hebben die maar voor 1/4 presteert, dan niemand te hebben.... ;-)

En dat van onze expert ter zaken!!

Absoluut onjuist makker!!!!!!! Zo werkt het niet en het is niet zomaar een los 'tête �* têtje' meer hoor! Informeer je alvorens nonsens te verkondigen!

Ik begrijp wel wat je wil zeggen maar er is geen enkel bedrijf dat iemand full time gaat getalen als hij maar voor 1/4 time presteert.
Elk bedrijf dat dat doet is binnen de kortste keren failliet.
Maar aan de Belgische staat , daar kan alles, ze betalen daar zelfs mensen , gewoon om thuis te zitten.

Bijna juist.

In de ene zit koffie met whiskey, in de andere pure whiskey.

Allé vooruit elke federale ambtenaar is geniaal en werkt de stukken van zijn lijf. :-D

Ah, je hebt ook kennis gemaakt met coro zie ik. :D

Verdomme dat ze in de privé dat aanwervingsbureau van de staat nog niet gebruiken is onverklaarbaar .
Ze selecteren daar niets als hoogbegaafden en extreem geschikten voor de job. :lol::lol::lol::lol::lol::lol:

Tja, wat wil je? Pericles slaat ze van tijd tot tijd eens tegen de stenen! Ik heb het er soms wat moeilijk mee ja. Alles kan en mag, maar liefst geen regelrechte leugens en bij voorkeur een beetje onderbouwd als men een stelling wil innemen; mag het? Dank u!

Inderdaad, niets dan genialen aan de staat, personeel met uitzonderlijke vakkennis en superieure werklust.
Dat de privé daar eens een voorbeeld aan neemt.
Meer nog , schaf die personeelsdiensten in de privé af en laat Selor bepalen wie dient aangeworven te worden , die mannen zijn onfeilbaar. :lol::lol::lol::lol:

Het probleem ligt dus niet bij het systeem, maar bij de ambtenarenmentaliteit.

Van 'tegen de stenen slaan' gesproken, een mooi voorbeeldje! Dank je Pericles. Uitleg en motivatie mijnentwege overbodig :-)