Er zijn afspraken gemaakt ts werkgever en -nemer en die niet naleven kan niet
 

U raadt het al. Dit topic gaat over vergrijzing, pensioenhoogte, pensioenleeftijd misschien ook wel het aantal werkuren en werkomstandigheden.
Voor werkloosheids-, invaliditeitsuitkeringen, bezettingen/huurcontracten en prijzen sociale woningen geldt hetzelfde.

Regelmatig horen we vakbonden dit argument naar voren schuiven: de gemaakte afspraken bij het ondertekenen van de contracten moeten worden nageleefd.

Voor:
Afpsraak is afspraak. De spelregels veranderen van lopende contracten is mensen bedotten en dat is niét solidair tov de mensen waarvoor de spelregels in de loop der tijd veranderden.

Tegen:
iemand die een contract afsluit doet dat ook binnen een bepaalde tijdsgeest en context waarin dit haalbaar was. Door de veranderde context is het niet meer haalbaar. Het is dus niét solidair om het nakomen van die afspraken te eisen.

Baasjes veranderen contracten arbitrair

Als er geen artikel in een contract staat dat zegt dat, en wanneer, er iets kan worden veranderd, dan valt daar niet aan te foefelen......behalve bij bijv. 'failliet' van één van de contractanten.

Dat mag enkel voor niet-essentiële elementen. En bij voetvolk wordt dat dan nog vrij restrictief geïnterpreteerd. Het is pas bij de onderbaasjes dat wat flexibiliteit wordt verwacht.