Nieuwe maatregel om langdurige zieken goedkoop af te danken
 

Dalende uitkering voor langdurig zieken en invaliden die werk weigeren.
Het doel is om al enkele weken nadat iemand ziek is geworden na te gaan hoe die persoon opnieuw aan het werk kan, bijvoorbeeld door hem in het bedrijf een andere functie te geven, parttime te laten werken of door hem naar een andere job te begeleiden.

http://www.hln.be/hln/nl/957/Binnenl...tml?show=react

Eerst de vervolging van jonge schoolverlaters, daarna de mensen die voor hun terminale kindjes zorgen, dan de oudere werklozen met meer dan 40 jaar loopbaan en nu dus de langdurige zieken en invaliden.
Dit is de kracht van de verandering nl al die niet mee kan afschuiven.
De schuld afschuiven naar de zwakkere.
In elk geval kunnen de bazen hun zieke werknemers snel en goedkoop aan de kant schuiven!

http://www.hln.be/hln/nl/957/Binnenl...tml?show=react

Het gaat hier wel over personen die door de arts van het ziekenfonds slechts beperkt invalide bevonden worden (bijv. niet bekwaam voor bepaalde jobs, maar wel bekwaam om nog te werken). Die controle en bevindingen zijn wel cruciaal in het verhaal. Het is dus niet zo dat iemand standaard na enkele weken sowieso het werk terug (deels) zou moeten aanvatten.
Het statuut van lichte invaliditeit of langdurige ziekte wordt massaal misbruikt als een soort loopbaanonderbreking. Het aantal langdurige zieken die opleidingen volgen, bezig zijn in de eigen zaak (of deze van de partner/familie), enz. is niet bij te houden en dat maakt ook duidelijk dat deze mensen best wel taken op de arbeidsmarkt zouden kunnen uitvoeren.

Kunnen we het niet regelen dat de werkgevers uitsluitend zieken mogen aanwerven?
Dat zou pas sociaal zijn.

ik weet niet waarom dit een foute maatregel zou zijn?

iemand wordt ziek, kan daardoor zijn huidige job niet meer doen maar dat wil niet zeggen dat hij geen andere job zou kunnen doen.

fantastisch. Luie mensen moeten eruit

oei, je begint schrik te krijgen?

Ik zal NIET zo ver gaan om te zeggen dat dit een foute maatregel is, maar ik heb wel ZEER grote vragen bij de haalbaarheid.
Want voor jongeren en 50 plussers is er GEEN werk. WAAROM dan langdurig zieken lastig vallen, of.....is het om het geld te doen ?

ik begin schrik te krijgen dat mijn arm niet sterk genoeg is om er overal de zweep op te leggen

Wel
dat ziekenbonden eens uitleggen waarom ZIEKEN gratis UBERACHTIGE taxichauffeur spelen, gratis in ruil voor een vakantie en eten Monitrice op de peperdure speelgoedkampen mogen zijn , en mont ventoux mogen beklimmen ... en dat ze dan niet kunnen werken...

Dus er bestaat geen aangepast werk voor elke vorm van zieke of ziekte ?
Iemand die allergisch is aan harsen, kan geen enkele vorm van werk meer doen?
Iemand die mankt door zijn kromme voetenen voorzitter is van een duivenvzw, kan geen enkel werk meer doen ?
Iemand die rugpijn heeft, maar 10u per dag zit te dartsen, kan geen enkel werk meer doen ?
Een hartgetransplanteerde verbouwt zijn huis.... SIC !


Ik ga eens een paar goeie voorbeelden geven van mensen die inderdaad hun werk niet meer kunnen doen;

- een MS patient
- een kanker patient

Iemand die

Omdat langdurig zieken wel een arbeidsplaats bezetten zonder werken?

idd. Typisch linkse profiteurs. Die moeten eruit

Sinds 1 januari 2014 is het niet langer mogelijk om een contract van onbepaalde duur te beëindigen enkel en alleen omwille van het feit dat de werknemer in kwestie langdurig ziek is. De wetgever heeft deze mogelijkheid uit de arbeidsovereenkomstenwet gehaald, omdat deze in strijd was met de antidiscriminatiewetgeving die stelt dat je een persoon niet nadeliger mag behandelen omwille van zijn gezondheidstoestand.

Betekent dit dat u een langdurige zieke werknemer voortaan onbeperkt in dienst moet houden? Nee, u kan de arbeidsovereenkomst van deze werknemer nog steeds beëindigen wanneer u dit wenst, maar u moet hiervoor een andere reden kunnen geven dan louter het feit dat de werknemer in kwestie langdurig ziek is. Het zal dan meestal gaan om organisatorische redenen.

Voorbeeld: U heeft dringend een vervanger nodig voor de langdurig zieke werknemer, maar u weet niet of en wanneer de zieke werknemer zal terugkeren (zijn doktersbriefje wordt telkens voor beperkte duur verlengd). Hierdoor kan u een vervanger telkens slechts tijdelijke vervangingscontracten aanbieden waardoor u zeer moeilijk kandidaten vindt.

Heeft u een afdoende reden om het contract te beëindigen, dan kan u dit doen met naleving van de normale ontslagregels. Gezien de afwezigheid van de werknemer zal het in de praktijk om een ontslag met betaling van een verbrekingsvergoeding gaan.

Een metser met 38 dienstjaren die met een kapotte rug op de ziekekas zit kan waarschijnlijk nog bureauwerk doen. De vraag is natuurlijk of het verstandig is om deze oudere man met een lage scholing op te leiden tot bijvoorbeeld fiscalist. U kunt daar zeer veel geld insteken maar ik vrees dat de return laag en waarschijnlijk nul zal zijn.
In elk geval is dit een maatregel die bazen toelaat om zeer snel en goedkoop van hun ziek werkvolk af te geraken.

Zeg demonen, jij die altijd zo zeurt over netto-ontvangers zou toch blij moeten zijn dat de regering eindelijk het profitariaat er wat uithaalt... Want dat is wat er in wezen gaat gebeuren hier he. Jij weet ook niet wat je wilt hoor...

Mijn ex-werkgevers hadden geen aangepast werk.
Die aanvaardden zelfs niet dat je vroeger uit ziekekas terug kwam werken ; je had een doktersbriefje voor 2 weken en kwam na 1 week terug : werd niet aanvaard (ik geloof dat de arbeidsverzekering U dan niet dekte).

dom bedrijf. Dat is bij ons wel even anders. We gaan zelfs mee naar de dokter om hem voor te stellen om alternatief werk toe te laten als er een arbeider iets heeft voorgehad.
Die arbeiders vinden dat uiteraard niet zo leuk: die zitten liever thuis in de zetel.

Dit is niet het aanpakken vh profitariaat maar de weg vd minste weerstand nl mantelzorgers, oude werklozen (met een lange loopbaan), zieken, invaliden, ...
Het echte profitariaat zit bij de overheid en politici : tot 4 maanden betaald verlof, deeltijds werken en full-time betaalt, perekwatie, meetellende studiejaren, opgespaarde ziektedagen, extra feestdagen, laatste 5 j voor de berekening vh pensioen, vervroegd pensioen vanaf 50 j (loodsen, belgocontrol), extreem ziekteverzuim zonder gevolgen, dubbele pensioenen, ...

Het profitariaat zit overall! En zeker en vast het meeste bij de overheid zoals je zegt. En er wordt in dit geval de weg van de minste weerstand bewandeld. Dat wil ik je allemaal geven.

Maar dat maakt nog niet dat dit een slechte maatregel is. Ik denk dat je gewoon met een gekleurde bril kijkt en blindellings alles dat deze regering doet afkeurt.

Hoe moet ge vliegtuigen laden en lossen met een gebroken arm?

Jij bent echt wel de gedroomde werknemer.
Bijna religieus liberaal, en je kent je plaats in je Passatje.
:lol:

Als je ziek bent mogen ze je buitenflikkeren en je gaat dat dan begrijpen? :lol: