Gemengde werkomgeving , deel 2
 

En om meteen goed te beginnen ga ik terug naar de discussie waarmee m,n 30 dagen ballingschap begon .

Moslima hoeft man geen hand te geven
Een moslima van GGD Brabant hoeft mannen geen hand te geven als zij zich daar niet prettig bij voelt.





Dat oordeel heeft het College voor de Rechten van de Mens uitgesproken. Een man diende een klacht in toen hij met zijn zoon en vrouw naar de GGD ging voor een onderzoek. Eenmaal aangekomen kregen zijn zoon en vrouw wel een hand van een moslimmedewerkster maar hij niet. Zij vertelde hem dat zij dat liever niet doet wegens haar geloofsovertuiging. De man voelde zich gediscrimineerd op basis van geslacht.


Hij meent dat iedereen algemene fatsoensnormen moet naleven. De GGD schaarde zich direct achter haar medewerker en stelde dat het hier gaat om een 'botsing van grondrechten. In dit geval: het belang van de medewerkster voor dat van de man.


Oordeel
Hoewel het College zegt dat het geven van een hand in Nederland zeer gebruikelijk is zijn er ook groepen in de Nederlandse samenleving waar dat niet voor geldt. Het College is van mening dat iemand ook respectvol begroet kan worden zonder dat hij of zij een hand krijgt.


In dit geval stond de GGD voor een dilemma. Door de medewerkster toe te staan dat zij alleen mannen geen hand geeft, wordt de man gediscrimineerd op grond van zijn geslacht. Maar als de GGD de medewerkster verplicht om mannen een hand te geven, discrimineert de GGD haar op grond van haar godsdienst. De medewerkster zou dan immers bij haar werk begroetingsvormen in acht moeten nemen die in strijd zijn met haar geloofsovertuiging, of zij zou niet in aanmerking komen voor de functie.


Er is dus sprake van een botsing van grondrechten. Als er sprake is van botsing van twee grondrechten, kan niet op voorhand worden gezegd dat het ene recht zwaarder weegt dan het andere. Welk recht zwaarder weegt is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Het College oordeelt dat in deze zaak het recht van de medewerksters om niet te worden gediscrimineerd op grond van haar godsdienst zwaarder weegt dan het recht van de man om niet gediscrimineerd te worden op grond van zijn geslacht.


Het College weegt hierbij mee dat de GGD aan de man geen dienst heeft geweigerd. Ook was er ruimte voor uitleg van de manier van begroeten: de medewerkster heeft de man kunnen vertellen waarom zij geen handen schudt met mannen. Daarnaast weegt mee dat een andere beslissing van de GGD ertoe zou hebben geleid dat de medewerkster ofwel in strijd met haar geloofsovertuiging zou hebben moeten handelen, ofwel uitgesloten zou zijn van deze baan.


Tot slot is in de Dienstenrichtlijn bepaald dat bij het verbod van discriminatie op grond van geslacht bij de toegang tot en het aanbod van goederen en diensten de godsdienstvrijheid wordt geëerbiedigd.


Opgepikt op een ander forum , als u iets wil leren over het onderwerp , hier is de link ;
http://forums.marokko.nl/showthread.php?t=5307275

Spijtig dat in mijn gemeente/provincie/... geen vrouwelijke politieke verantwoordelijke voor de belastingen is.
Dat ga ik weigeren die te betalen op basis van mijn godsdienstige overtuiging.

(behalve natuurlijk als ze van mijn partij is ...)

.

Ik zou het griezelig vinden om mijn familie medisch te laten onderzoeken door iemand die religieuze regels zo belangrijk vindt.

Zou die geloven in evolutie en natuurwetenschappelijke uitleg over ziekten en dergelijke ? Of gelooft die bijvoorbeeld ook aan bezetenheid door duivels ?

Mag je dan als patiënt ook discrimineren en vragen naar een niet-moslimse verpleger ?

Dat hangt van de patient af, is hij blank en Vlaming?

Donderdag een discussie gehad met Abdel , mn buurman . Ik heb de politie gebeld na de zoveelste ruzie in dat gezin . Ik kon dan ook meeluisteren bij die ruzies . Deze ruzie was echter uitzonderlijk , het hele servies heeft er moeten aan geloven .
Volgens Abdel is zijn vrouw bezeten door een djinn .
Ik weet echt niet wat te doen met zo een uitleg .
Moet ik hem nu naar een djinn tovenaar sturen ?

U niet moeien met burenruzies dat moet je doen.
Anderzijds.....sta me toe dikwijls te twijfelen aan de echtheid van je verhaaltjes.

Me niet moeien is een gemakkelijk antwoord . En laf .
Als het gillende hoofddoekwijf mijn tv overstemd moet ik dus zwijgen .
Als de bleitende moslimkindjes harder klinken dan studio Brussel , dan moet ik zwijgen ?
Bij twijfel over de echtheid van mn verhaaltjes kan je altijd in een privé-gesprek mn ware identiteit vragen , je kan dan ook komen kennis maken met mn buren .

Is het niet makkelijker dat je Abdel overtuigt zich hier te registreren?

Wat heeft gemengde werkomgeving met moslima's te maken. Moslima's zijn toch welkom.

Bij u misschien, bij mij in elk geval niet.

Bij mij ook niet en ik snap niet eens waarom sommigen daar 'n hand van zouden willen, gaan procederen omdat dat kopvodgeval geen hand wil geven.
Zo'n kopvodgeval wil ik niet eens in de buurt, laat staan aan m'n lijf!

Toch kun je hun beter hebben, dan de mannelijke varianten.

Maar zonder beiden is ongetwijfeld nog veel beter

Klinkt bijster racistisch.

Ik heb ooit eens een moslima in dienst genomen.
Van 's morgens tot 's avonds stond haar man haar te observeren EN tot overmaat van ramp, instructies te geven.
Het was snel 'einde verhaal' hoor!

deed ze haar werk ?