Hoe motiveer je werknemers?
 

Door de winst uit te keren aan je werknemers ipv aan de aandeelhouders:

http://www.forbes.com/sites/christop...-100000-bonus/

En uitkeren van verlies is ook goed voor de motivatie.
Om wat meer door te werken dan, haha.

Het ideale is dan om uw werknemers in aandelen, en niet in geld, te betalen :-)

Sommigen hier zijn van mening dat ze wat zweepslagen moeten krijgen.

Zweepslagen en aanverwanten zijn voorbehouden voor zij die echt denken dat ze altijd zomaar mogen werken, op ogenblikken dat de vakboungd beslist heeft van te staken.
Er zijn er zelfs ooit geweest die probeerden de verluchtingssystemen van koolmijnen te saboteren, wat tot gevolg had gehad (indien gelukt) dat de werwilligen beneden de verstikkingsdood zouden gestorven zijn.

.

In België is de grootste motivatie van werknemers angst.

dat is op zich een goed idee, maar als je de resultaten van de kennistesten rond financiën ziet van eerder deze week, dan gaat dat fout aflopen :lol:


ook voor vakbonden bestaat zo'n systeem in sommige Europese landen: daar zijn ze medeaandeelhouder van het bedrijf waar ze actief zijn. Dat heeft als voordeel dat ze het bedrijf niet kapot gaan staken, in tegenstelling tot wat vakbonden bij ons doen

Zoiets kan niet veralgemeend worden. Het gaat hier concreet over een bedrijf dat uitzonderlijke hoge winsten maakt.

Doorgaans belonen vele bedrijven hun werknemers ook maar in functie van de resultaten of hun mogelijkheden.

In België hebben de vakbonden baat bij een faillissement: meer leden en vooral meer geld erbij.

Zoals BNP Paribas.
Wernemers ontslaan en tegelijkertijd 2 miljard winst van België naar de Franse aandeelhouders doorsluizen zeker?

Werknemers zijn zoals uw bakker: ge gaat er naar toe om brood te kopen. Een werknemer is een leverancier van arbeid. Ge gaat ernaar toe als ge arbeid nodig hebt.

Voor een werknemer is de werkgever zijn klant. Het is de klant die zijn werk koopt.

Als ge dus 2 miljard winst kunt maken door minder werk te kopen, is dat een beetje zoals de huishouder die goeiekoper eten kan maken door minder brood te kopen.

Privé bedrijven dienen in eerste instantie niet om werk te geven maar om winst te maken. Werkgelegenheid is een positief gevolg maar kan geen doel op zich zijn.

Ten gevolge van oa internet bankieren hebben alle banken wereldwijd gesnoeid in hun personeelsbestanden en succursales. Banken voeren onderling ook een zware concurrentie. Saneren op hun onkosten waaronder personeel is onvermijdelijk.

Neemt niet weg dat het een heel dikke middenvinger is naar hun werknemers.

Welke gaan het meest loyaal en gemotiveerd zijn denk je, die van die Amerikaanse oliemaatschappij of de Belgische Fortis werknemers?

Hoe kan een bedrijf winst maken als de koopkracht op de afzetmarkt wordt vernietigd?

:rofl:

En als West-vleuteraar weet jij daar natuurlijk alles van ?

Lulkoek

Geloof je dat eigenlijk zelf wel ?

Ja, bij mij is het in ieder geval de gewoonte.

²

De mentaliteit van veel Vlaamse werknemers verschilt niet zoveel van die van een lijfeigene.

Uitgezonderd dan dat hilcorp de winsten van het bedrijf uitkeert in de vorm van een bonus, maar dat geld is dan weer niet aangegeven, letterlijk elke cent die je beschouwd als inkomsten ongeacht je werk wordt kapotbelast..je houdt bijna niets over en zit in overleefmodus..de strijd is bikkelhard.

Maar de vraag over de motivatie van de aangeworven werknemers is een punt van discussie, hoe motiveer je ze om vooral de fouten die je frequent maakt weg te wuiven en de schuld hiervan op een ander te steken, verantwoordelijkheid in het hogere management is daarom schone schijn, wat willen ze dan wel en wat niet..je komt automatisch uit op wat verantwoord is wat niet...een bedrijf maakt onkosten en dat is het loon van de werknemer...gerekend dat geld de motivator is van een werknemer in een bedrijf, maar draai dat eens op, als ze een slaven systeem willen waarbij iedere lagere arbeider niets te zeggen heeft, is het spel voor mij simpel, ik hou op met te streven naar iets wat geen voordelen opbrengt, ieder mens is strategisch gezien niet in staat besluiten te nemen als het aanbod van informatie onvoldoende is en niet is geweten.

Daarom een quote; "zwijg over dat waar je niets van weet !"

Een onwetende zal hierbij in het geheel ridiculiserend handelen en denken ik heb toch 'macht' en heb een positie binnen een bepaalde bedrijf, meestal zijn de resultaten voor zichzelf in geld uitgedrukt van weinig belang voor het geheel, ondertoon is dan dat je bepaalde wakkere mensen niet kunt lokken in een verdeel en heers strategie, dat laatste is een veel gemaakte fout onder het kopje van ontkenning, wat je zelf weet kun je niet gebruiken tegen degene die er niets over weet...het lijkt mij logisch dat de macht zich niet beperkt tot toetsen aan wat iemand in staat is om te doen, maar om inzicht te hebben in het welzijn van diens werknemers en de motivaties om degelijk werk af te leveren zonder extra meerkosten...het rare is als er karrenvrachten terug binnenkomt is dat voor de werknemer extra werk, want de fouten kunnen herstelt worden waar ze aan het begin van dat werk geen tijd voor hadden, het controle mechanisme op dat gebied heeft gefaald, snelheid gaat voor op de controle, en dan weet je genoeg aan de houding van de mensen dat ze gewoon hebben gedaan wat ze altijd deden maar de controlefunctie geen invloed kan hebben op de snelheid waarmee gewerkt werd.

Tja, het moeilijk werken als je bepaalde prioriteiten voorrang geeft op blinde fouten...elke fout kan an sich een boete opleveren voor het bedrijf zelf...nog mee onkosten immers ze hebben willen snel handelen maar de controle op fouten over het hoofd gezien. (blind werken is nadeliger dan correct werken waarbij het aantal fouten minder is dan verwacht...een bedrijf dat zodanig werkt dat het snelle geld primeert op het welzijn van haar eigen werknemers, arrogant gezien is dat zo en dat als cultuur moet doorgaan !

Inderdaad, is het arbeidscontract niks anders dan een verre nazaat van het vrijwillige lijfeigenschap. Het doet er alles aan om niet gezien te worden als een zakenrelatie (ik verkoop arbeid aan mijn klant, de "werkgever"), maar als een relatie van ondergeschiktheid.