Dit zijn de voorstellen voor werkbaar werk
 

1. Het eerste voorstel is de invoering van het tijdsparen, dat werknemers moet toelaten verlofdagen op te sparen. Die kunnen ze later in hun loopbaan opnemen of omzetten in geld.
2. Een tweede maatregel: het systeem van het plus-minusconto, zoals Audi Vorst nu al doet, uitbreiden naar andere sectoren. Dat zijn glijdende werkuren, waardoor werknemers op piekmomenten een dag extra op zaterdag kunnen werken, en in kalme periodes een vrije dag kunnen opnemen.
3. het telewerken in wettelijke regels gieten (14,4% van de werknemers werkt nu al geregeld thuis.
4. de werkgevers de kans geven een variabel mobiliteitsbudget aan te bieden aan werknemers (niet iedereen wil een bedrijfswagen).
5. het stelsel van de overuren versoepelen.
6. De zesde werf is de vereenvoudiging van het stelsel van de thematische verloven, zoals het ouderschapsverlof, het verlof voor de verzorging van een zwaar ziek familielid en het palliatief verlof.
7. ontlagvergoedingen voor een belangrijk deel worden gebruikt om werknemers een nieuwe baan te helpen zoeken. U betaalt uw eigen outplacement met uw ontslagvergoeding.
8. de invoering van een apart statuut voor freelancers en mogelijk voor andere kennisberoepen waar nu al niet meer wordt gewerkt met vaste uurroosters.
9. uitzendkrachten met contracten van onbepaalde duur aan te werven.

http://trends.knack.be/economie/bedr...al-668823.html

Blijkbaar moet de ambtenarij niet hervormd worden!?
1/ wat bij sluiting, faillissement?
2/ goed voorstel
3/ goed voorstel. Ik denk aan lessen geven via videoverbinding met de mogelijkheid om die later terug te kunnen bekijken.
4/ moeilijk : bedrijfswagens zijn een deel vh hoge loon als compensatie voor de hoge belastingsdruk op hoogste schijf.
5/ goed voorstel
6/ goed voorstel
7/ een 62 jarige die ontslagen wordt en die 7.000 Euro van zijn ontslagvergoeding moet geven aan de begeleiding naar nieuw werk. Zou dit ook gelden voor niet-herkozen politici?
8/ had al lang moeten gebeuren
9/ kan niet : uw hele leven werken via uitzendburau : vandaag hier, morgen daar, in telkens verschillende uurroosters, steeds andere collega's, ..

Ik geloof niet dat dit een post is van Demonen. De N-VA wordt immers nergens bij naam vermeld.

De N-VA-top bestaat uit ambtenaren.
Daarom dat die ook niet de Minister van Arbeid konden leveren!
Dit artikel gaat over werkbaar werk in de privé. U weet, daar waar echte welvaart gecreërd wordt, de netto-bijdragers!

Verklaar?

.. jup .. de grap is dat de vlaemsch nazionale fractieleider in het federale parlement dit weekeinde stennis maakt over het aantal ambtenaren .. de man in kwestie is .. een ambtenaar .. erg rare jongens die nazionaaltjes ..

Muyters is Minister van werklozen schorsen.
De echte macht zit bij Peeters, federaal!

Ik denk het wel.

Zijn medicatie heeft hij netjes ingenomen en het begint te werken.

4 x 'goed' scoren is buitengewoon!
Er is dus hoop dat het nog goed komt met hem!

Hoe gaat de ambtenarij hervormen bijdragen aan de algemene leefbaarheid van de werksituatie?

Over de Inhoud: prachtige richtlijnen. vooral telewerken is een gebied dat zwaar ondersteund dient te worden aangezien het (indien goed en begeleid uitgevoerd) kan bijdragen aan zowel leefbaarheid als mobiliteit.

Over uw link naar ambtenarenzaken:
bron: https://nl.wikipedia.org/wiki/Obsess...ische_criteria

Het is toch daarom dat dit land absoluut gesplitst moet worden...

Ik zou Muyters federaal minister gemaakt hebben. Dan waren de tellingen tenminste juist.;-)

7. ontlagvergoedingen voor een belangrijk deel worden gebruikt om werknemers een nieuwe baan te helpen zoeken. U betaalt uw eigen outplacement met uw ontslagvergoeding.

Dit is eigenlijk het toppunt. Uw ontslagvergoeding dient om een periode te overbruggen dat je werkloos zou kunnen zijn. Gaat men de kost van het outplacement aftrekken van uw aantal maanden betaald en u vroeger stempelgeld betalen? Anders is het pure diefstal indien men u verplicht een outplacement te volgen dat je nota bene zelf nog moet financieren.

Ik wil niet leven onder bekrompen Vlaams nationalisten die vooral uit de ambtenarij komen.
Die benoemd waren voor het leven en geen besef hebben van het bedrijfsleven.
Die door hun wereldvreemdheid niet begrijpen dat wij een gebrek aan werkgelegenheid hebben en dus geen werklozenprobleem hebben en dat bijgevolg het schorsen van 77.000 werklozen krapuleus is.
Dat N-VA uitschot gaat nu de vluchtelingen in concurrentie brengen met zijn leger werklozen, hoe laag kan je vallen?
N-VA is krapuul dat zich verkoopt aan de Coeckes en Hutsen om aan de vetpotten te zitten.
Dit is geen partij die opkomt voor zijn volk.

Ik had mijn vraag misschien duidelijker moeten formuleren: waarom zou de N-VA top geen minister van arbeid kunnen leveren?

Zo is de wet.
Je bent 61 en krijgt je ontslag. Vanwege uw jarenlange staat van dienst bij betrokken werkgever duurt de ontslagperiode (die ge moet blijven werken) bijna 3 jaar. De overheid verplicht de ontslagen werknemer outplacement (verre verplaatsing en tijdens de werkuren) te volgen op de kosten van werknemer/werkgever.....
Om op uw 64e werk te zoeken.

Gelukkig was de RVA in dit geval begripvol en zag men in dat dit een nutteloze uitgave was.

U begrijpt het niet : uw ontslagvergoeding wordt berekend volgens anciënniteit, uurloon, etc.
U krijgt gedurende deze periode geen werkloosheidsuitkering en ook geen uitkering vd ziekekas.
Een (ex-) collega is in zwangerschapsverlof maar zij trekt geen enkele uitkering aangezien zij een ontslagvergoeding kreeg van 1,5 jaar en die loopt pas af eind 2016.
Die ontslagvergoeding dient dus om uw niet betaalde werkloosheidsperiode te overbruggen. Indien U nu de ontslagen mensen verplicht om een groot deel van hun ontslagvergoeding te gebruiken om outplacement te volgen (Muyters sprak over 7.000 �* 10.000 Euro!) en zelf te betalen dan pleeg je broodroof!

Tot voor een paar jaar, voor de discussie over het eenheidsstatuut, was dat volledig ten koste van de werkgever. Wat zou men zeggen als je het niet volgt op eigen kosten? U schrappen van werkloosheidsuitkering voor een paar maand? Kosten/baten analyse lijkt me opportuun.

bron: http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t101#h2_4

Wat betreft de kosten: voor zover ik goed ingelicht ben zijn die voor de werkgever. Maar ik meen ergens iets gelezen te hebben dat dit gedeeltelijk doro de werknmer betaald wordt (lagere opzegvergoeding) Ik vind dat wel niet direct terug, Dus vergeef mij als ik fout ben. Maar als ge bv vanuit de Maaskant naar Antwerpen moet rijden vallen die vervoerskosten waarschijnlijk wel ten laste van de werknemer.

De werknemer betaalt dus zelf de kosten voor zijn outplacement.

bron: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42125

De vakbonden hebben op het eenheidsstatuut geroepen. Dat de werknemer het gelag moet betalen zal hen worst wezen.

Je kan het hen ook niet kwalijk nemen, het is tenslotte toch algemeen geweten dat in Belgie de werknemers voor de bonden enkel een lastige bijzaak zijn.