De animal farms gaan betogen ze...
 

Et voila, de gepriviligeerde kaste van onze maatschappij vindt nog altijd dat ze meer rechten heeft dan de privé;...

http://www.tijd.be/politiek_economie...&ts=1460392885

Ze gaan alles uit de kast halen om te bewijzen hoe animal farm werkt.

privilege's

- maaltijden op het werk
- kinderdagverblijven op het werk
- school periode telt mee als gewerkte periode
- pensioen het dubbel van de privé, waar de privé vier maandlonen per jaar moet voor sparen
- zwaar beroep voor 75% van de kaste
- gratis treinabonnement arato van 0.5euro/km gesubsidieerd
- gratis voordelen in natura en onkostennota's die onbelast en niet gecontroleerd worden
- bonussen, bibberpremies, etc


waar het in essentie moet over gaan is toch eenvoudig
- éénheidsstelsel ambtenaren - privé
- eenzelfde pensioen voor ambtenaren en privé
- dezelfde rechten en plichten voor ambtenaren in privé

die twee groepen moeten leren aan één touw trekken..

Ziet u wel dat er altijd hoop is.

Staken haalt niets uit, niemand zou enig verschil merken.

Het leven zou misschien nog vlotter verlopen :-)

Nog een animal farm voorbeeld:

indexering voor de ambtenaren maar niet voor de artsen... hoe simpel kan het leven zijn
ik ga niet zeggen dat de artsen teveel of teweinig wegen op de begroting.. maar het leven is toch altijd leuker als het inleveren voor iedereen gelijk is;..

https://www.news4med.com/newslettere...r,&language=nl


en moeten de artsen nu ook staken ?

Hoezo? Ik ken meerdere grote bedrijven waar werknemers kunnen gaan eten in het bedrijfsrestaurant. En dan heb ik het nog niet over de mogelijkheid die het personeel van bejaardentehuizen, ziekenhuizen... hebben om ter plaatse een warme maaltijd te nemen.

Euh? Waar dan wel?

De derdebetalerregeling werd ook afgesloten tussen de NMBS en meerdere private firma's.

Nooit van gehoord, en al zeker niet in het onderwijs. Onkostennota's van de aankoop van schoolmateriaal passeert niet zonder de expliciete goedkeuring van de directie. Ook de aankoop trouwens niet.

In het onderwijs? Onbestaande.

Hoezo?

Daar dienen de maaltijdcheques voor.

Overigens bij Bekaert betalen de kaderleden een pak meer voor hun lunch dan het gewone personeel. Wist mij een manager bij Bekaert te vertellen toen hij mijn lunch kocht in zijn kantine :)

Enige tijd geleden was ik in het AZ in Brugge. Daar zag ik in het restaurant personeel met een personeelskaart betalen.

Bij veel bedrijven koop je bonnetjes, of gebruik je inderdaad ook de personeelskaart.

Maar het is niet gratis.

De meest decadente plek kwa lunch die ik heb bezocht was ESA Noordwijk. De chef stond er achter de toog om u coc au vin aan te bieden, inclusief glas goede kwaliteitswijn en dessert.

jah jan, je moet kiezen hé, ofwel werk je 17u per week 30 weken en voel je dit als uw bijdrage tot de maatschappij, ofwel werk je 38u x 48 weken en krijg je al die fantastische voordelen

ja, en dat wordt dat op het einde van de maand bij de uitbetaling van het loon in vermindering gebracht. Maar betalen doen we.

Je bent iets vergeten. Jan van den Berghe bij zijn voornaam noemen.
Om de een of andere reden doen mensen dat hier graag.

ja aan een vriendenprijsje, maar bon dat vergeten we weer te vertellen

weet je het is overal wel wat, maar nogmaals de voordelen van de ambtenarij heeft in veel opzichten animal farm gehalte. Het zijn niet alleen ziekenhuizen natuurlijk, je hebt ook nationale bank, spporweg, depost, politie, leger, ziekenbonden, vakbonden, dat zijn keer voor keer sectoren waar 10.000 mensen werken met eigen interne voordelen.

Het zou de regering sieren dat ze die OPLIJST, een WAARDE op kleeft en ipv lonen te vergelijken dat ze de LONEN + VOORDELEN IN NATURA + BUITENSPORIG PENSIOEN

Kijk mijn vriend: als ik een pensioen wil hebben van 2000euro, dan moet ik daarvoor 4000 euro per jaar gedurende 40 jaar aan de kant schuiven... En ja ik heb dat gedaan, maar dat wil eenvoudigweg zeggen dat de ambtenaar elk jaar 4000 euro NETTO MEER loon heeft dan ik.. PUNT. En 4000 is geen 4%... dat is weldegelijk voor de meeste mensen 25-30% van hun loon

Deze maatregel is de facto het afschaffen vd economische werkloosheid waar bedrijven massaal gebruik van maakten bij minder werk.
Concreet betekent dat een zeer zware financiële aderlating voor de wn's die nu een variabel uurloon krijgen en velen kunnen bij een mindere maand hun uitgaven niet betalen.