45+ op de arbeidsmarkt
 

"In 2015 werd ik zelf ontslagen na een reorganisatie", zegt Bert Callebaut, medezaakvoerder van 45 Plus. "Ik verstuurde daarna 117 gerichte sollicitaties, werd 47 keer uitgenodigd voor een gesprek en deed mee aan 10 assesments, maar dat draaide telkens op niets uit. Na tien maanden nam ik mijn lot in eigen handen en heb ik - samen met twee gelijkgestemde partners - '45 Plus' opgestart, een Interim Management kantoor dat ervaren 45-plussers en bedrijven aan elkaar wil matchen."

Waarom hebben 45-plussers het zo moeilijk op de arbeidsmarkt?

"45-plussers zijn de 55-plussers van vroeger geworden. De leeftijdsgrens waarop je nog goed in de arbeidsmarkt ligt, daalt jaar na jaar. Wij merken dat 45-plussers telkens met dezelfde vooroordelen te maken krijgen: te oud, te duur, niet flexibel of dynamisch genoeg, geen interesse meer om iets nieuws te leren, ze kijken enkel uit naar hun pensioen, enz.*


http://www.hln.be/hln/nl/33722/Vacat...idsmarkt.dhtml

Die gaan allemaal vrijwillig aan de kant staan, als je kijkt vanuit de statutaire toren, toch?

je bent zelf het beste voorbeeld van iemand die eerst zijn werkgever heeft weggejaagd en vervolgens vrijwillig aan de kant is gaan staan. Lui, luier, demonen!