ING zet regering te kakken met hun beschikbaarheid
 

Bij het sanerende ING België kunnen 1.500 werknemers ouder dan 55 aanspraak maken op een gunstige vertrekregeling. Ze behouden tot hun pensioen het gros van hun loon, zonder dat ze nog moeten komen werken.
Eerst was sprake van 1.200 mensen in deze regeling maar het worden er dus 1.500 of 1/6 vh personeelsbestand.
De regeling houdt in dat de werknemer van ING een maandelijkse uitkering krijgt die overeenkomt met 60 tot 80 procent van zijn huidige loon, en dat tot aan zijn wettelijke pensioenleeftijd, zonder dat daar nog een werkprestatie tegenover staat.
De 55-plusser behoudt zijn aanvullende pensioenbijdragen en blijft recht hebben op de automatische jaarlijkse loonsverhogingen.

http://www.tijd.be/ondernemen/banken...anplan/9879445

In het nieuwe brugpensioen moeten de mensen aangepast beschikbaar blijven en mogen ze maar 1 maand per jaar buiten België vertoeven.
ING heeft de regering bij zijn kloten!
Deze mensen blijven in dienst van ING maar mogen niet meer komen werken bij ING. Technisch gezien blijven de 55-plussers werknemer van ING België tot aan hun pensioen. Ze mogen dus thuis blijven zitten of een wereldreis maken. Zelfs als ze een tweede job willen bijnemen mag dat, alleen niet bij een concurrent.
Dit zal door veel bedrijven navolging krijgen.
Het is veel goedkoper dan een gouden handdruk waar de helft van gestolen wordt en geen maandelijkse bijpassing betalen, je hoeft geen outplacement te volgen en zelf te betalen van uw premie en je wordt met rust gelaten (niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt om uw kennis en vaardigheden goedkoop te geven aan een kmo-ke met alle nadeel voor jezelf (oa wat pensioenberekening betreft) en kan je vrij bewegen world-wide.

Next please!

Demonen, zou het niet kunnen dat de regering zeer blij is dat deze regeling hen geen € kost tot het pensioen? (dat bovendien iets minder zal zien dan moesten ze doorgewerkt hebben...)

Nee!!
Voor alle mensen die collectief ontslagen worden en verplicht in brugpensioen worden gezet : geef hen hun gouden handdruk en ontslagvergoeding en hun bijpassing netto en dat de regering het dopgeld in hun reet stopt.
Het blijft een vestzak-broekzak operatie.
Nu moeten mensen aangepast beschikbaar zijn voor een speld in een hooiberg.
Ik zal U zeggen gelijk het is : indien er geen zware subsidies gegeven worden aan wg's om werkloze 55+ers in dienst te nemen wordt er niet 1 aangenomen. Dit is weggegooid geld!

Leg me eens precies uit waar ING de regering bij haar kloten heeft?

1. Moet de regering een werkeloosheidsvergoeding betalen?
2. Betaald ING RSZ voor haar "voormalige" werknemers?

Indien op vraag 1 nee en op vraag 2 ja geantwoord wordt, is de regering de grote winnaar.

Inderdaad.
Voor de regering een zeer gunstige regeling.

Aan uw antwoord te zien blijkt dat uw vermogen om het geheel te overzien, te beperkt is om hier een oordeel over te vellen.

Niet erg hoor, waarschijnlijk bent u met valse informatie gebrieft door uw vakbond.

Maar die mensen zijn helemaal niet op brugpensioen.

Waar het probleem zit, is dat ING blijkbaar volledig in gaat tegen het mantra van de regering dat ouderen ook waardevol zijn op de arbeidsvloer.

Men dankt ze liever (betaald) af omdat ze niet meer mee kunnen met automatisering en digitalisering.

Dit is het begin van een grote ontslagronde in veel sectoren. Maar er zullen ook nieuwe opportuniteiten zijn, echter vrees ik, dat die vooral voor jongeren zullen zijn die wel vlot mee zijn met deze technologie.

In de maakindustrie zal je zien dat veel administratieve ondersteunende functies zullen verdwijnen de komende jaren.

natuurlijk. Dit kost de belastingsbetaler geen cent. Feitelijk zeer genereus van ING, de meeste bedrijven gingen vroeger hun werknemers in een of ander uitkeringsstelsel gedumpt hebben aan de fractie van de prijs.

Het is het verkeerde signaal.

KMO's kunnen dit soort regelingen niet uitwerken. De bedrijven die net de middelen hebben om ouderen langer aan de slag doen het niet. Hoe kan je dan verwachten dat KMO's het gaan doen ?

Die dumpen ze gewoon op de dop.

ze blijven officieel in dienst van ing maar mogen thuisblijven. Geen pre-pensioen dus, geen brugpensioen, geen SWT , geen dop, nietekloten qua uitkering. Dit kost de belastingsbetaler dus geen cent.

De enige die hier te kakken wordt gezet, ben jij, en dan nog door jezelf :lol:

dat is een andere discussie. Maar voor de belastingsbetaler kost deze regeling geen cent, au contrair, ze gaat ervoor zorgen dat de pensioenlast lager gaat liggen.

:rofl:

Hij doet er om...

Als een boemerang terug in zijn gezicht :D.

Het zijn alleen de klanten die ze bij hun kloten hebben.

Mocht ik daar een rekening hebben, het zou niet lang meer duren.

('t kan zijn dat het hetzelfde is bij mijn actuele bank, alhoewel: zo ongeveer , neen pardon, alles is er gratis. Zelfs centjes overschrijven naar een ander EU-land per internetbankieren: fluitje van een cent)

.

Wat heeft de staat het liefst : dat deze ing-ers een oprotpremie krijgen van 500.000 Euro en dan in brugpensioen gaan of dat ze in dienst blijven met 40% minder loon?
Het brugpensioen is geplafonneerd op 1.300 Euro per maand. Voor een 55 jarige kost dat de staat 156.000 Euro.
MAAR : de inkomsten zijn veel hoger : meer dan de helft vd ontslagpremie gaat naar de Staat en vd maandelijkse bijpassing vd werkgever 70%.
Hint : het brugpensioen bracht de staatskas in 2016 1.4 miljard Euro op.

Het maakt toch niet uit op welke rekening uw ambtenarenuitkering betaald wordt!
Vroeger moesten de gemeentemannen verplicht bij het gemeentekrediet een rekening hebben.
U ook?

Wil je ons dan ook de naam van die bank kenbaar maken?