Ramadan
 

...........dat kan daar nog leuk worden.............


http://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20170528_02901834

Al een geluk dat het niets met de islam te maken heeft....

arme Maarten *Boudry ... hij snapt er minder en minder van de laatste tijd. :lol:

Ge zult maar geopereerd moeten worden door een arts die aan het rammedammen is ... of verzorgd door een verpleegster.

Straks gaan werkgevers hen technisch werkloos moeten stellen, omdat het te gevaarlijk is om niet te kunnen werken met volle concentratie.
Dan krijgen ze op onze kosten nog werkloosheidsvergoedingen ...

Maar evengoed geldt het omgekeerde: blind racisme, dat verwerpelijk is:

titel: Deze chirurg was 48 uur lang in de weer met slachtoffers van Manchester. Nu wordt hij uitgescholden voor terrorist
http://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf2017...c-70bf7ff192f1

Eigen schuld, wie een vinger geeft mag verwachten dat heel de arm wordt genomen.

Langzaam maar zeker halen de moslims hun slag thuis: aangenomen worden zonder hoofddoek, na enkel weken met hoofddoek verschijnen, dan pauzes vragen om te bidden, dan speciale ruimte vragen om te bidden, dan vrijaf vragen voor de feesten, .........stapje na stapje krijgen ze alles wat ze willen , en owee, als er dan iets geweigerd wordt dan is racisme troef.

Stapje na stapje zou ik dat niet meer durven noemen.

Ze overspoelen ons land de EU gewoon.

Pijnlijk detail is dat wij dat allemaal maar toelaten.

Ok, Ok er zijn der nog steeds die er groot geld met verdienen en de drugshandel gaat er op vooruit.

oops twee keer wegens slechte verbinding, sorry

Ik zie het nog gebeuren dat de overheid binnen afzienbare tijd de werkgevers dwingen om rekening te houden met de ramadan (zogezegd voor de werkgelegenheid).

UNIZO is alvast gewonnen voor het idee om er rekening mee te houden. 8O

Stel je voor, zeg: een werkgever die rekening houdt met de wensen van zijn personeel!

Ali will je wat langer blijven om die klus vandaag gedaan te krijgen ?

De pot op "met uw langer blijven", , toen ik tijdens de ramadam vroeg om "wat vroeger te stoppen" kon Ali ook de pot op.



Goede werkgevers weten wat geven en nemen is, losers duidelijk niet.

Gewoonlijk is het voor de werkgevers alleen geven en niets krijgen.
Die cultuur hoort hier duidelijk niet thuis.

Je werkt duidelijk voor losers.

Wie de loser is zal de toekomst uitwijzen.
Geef maar, geef maar, geef maar.

Lezen is ook je sterkste kant niet.

Doeiiiiiiii

Als hij rekening moet houden met de wensen van elk personeelslid is het hek van de dam.

Ik spreek nergens van 'moeten'. Zoals hier al eerder aangestipt is het een kwestie van geven en nemen - alles binnen de grenzen van het billijke en mogelijke.

Een werknemer moet zijn taken kunnen vervullen, dwars van religieuze overtuigingen.

ik heb in heel mijn carrière (25jaar) nooit geweten dat rekening werd gehouden, uitzonderingen werden gemaakt of afwijkingen werden toegestaan om religieuze redenen. Ik weet trouwens nauwelijks wat de (al dan niet religieuze) overtuiging is van mijn collega's en superieuren. En ik moet dat niet weten, sterker, ik wil het niet weten.
En ik wil, samen met de meeste werknemers onder ons, dat dat zo blijft.
Er is dan ook geen enkele reden, waarom er voor de islam een uitzondering zou moeten worden gemaakt.

Niemand vraagt een uitzondering "voor de islam". Iedere werknemer mag immers vragen om rekening te houden met de verzoenbaarheid van werk en privé, of het nu gaat om regelingen voor zwangere vrouwen, werknemers met jonge kinderen, mensen die willen rouwen buiten de wettelijk vastgelegde mogelijkheden, mensen die religieuze of niet-religieuze vieringen willen bijwonen, enz. De werkgever is evenwel niet verplicht daarop in te gaan.