personeel dumpen in de "sociale sector"
 

Het is nauwelijks nog een geheim dat de banksector met een bijzonder ernstig personeelsprobleem zit.

Het massaal "prepensioneren" van hun oudere werknemers waarvoor ze feitelijk geen werk meer hebben lukt niet meer en niet alle banken zijn zo rijk dat ze "thuiszitpremies" kunnen betalen...

Bovendien is het puur repetitief-administratieve profiel van deze generatie werknemers niet bepaald geliefd elders in het econoùmisch weefsel....

Van "heersers in het werkveld met een topjob" zijn dit soort profielen vervallen tot "overbodigen",in 20 jaar tijd...


Daarom,de 26ste april 2018 werd het leuke ideetje gelanceerd of dergelijke "helden zonder werk" niet zouden kunnen doorgeschoven naar de "sociale sector"....


Leuk ideetje,maar ik vrees dat bij de "invoegbedrijven" en de "werkplaatsen voor aangepaste arbeid" het omkaderend personeel van minstens dezelfde klasse en flexibiliteit zal moeten zijn als overal elders.Ook daar is de "war on talent" ongetwijfeld bezig.
Zo een "administrateurs" hadden ze vroeger ook.........er is geen behoefte aan "nieuwe oude" beroepen.

En bij verzorgingsinstellingen allerhanden hebben ze zo ook wel hun vereisten,en dat zijn geen "papierschuivers" meer....

Ze zullen dus hoogstens nog "doelgroepers" moeten worden,of hun verdere toekomst ZELF in handen nemen en zich ZELF omscholen.....:?

Dit is een waarschuwing zeker voor jongeren op de arbeidsmarkt .Blijf niet eeuwig hangen bij hetzelfde bedrijf,en al zeker niet te lang in administratieve funkties.....de dag komt onvermijdelijk dat je "ervaring" voor niks meer blijkt te tellen.....