Gepimpte cv's
 

Ik las onlangs een artikel Gelauwerde, jonge wetenschapster onder vuur voor bedrog
https://m.standaard.be/cnt/dmf20190922_04621028

Blijkbaar heeft ze wat zaken op haar palmares gezet, en is iedereen daarin meegegaan, tot ze ontdekten dat het complete verzinsels of verdraaiingen van de werkelijkheid waren. Ik heb ook zoiets: als iets te goed klinkt om waar te zijn, dan is het dat ook waarschijnlijk. Zo zag ik recent op m'n werk enkele cv's van mensen uit Zuid-Europa die solliciteerden naar een functie. Wat daarop stond... nou, het verbleekte zeer erg met mijn cv of wat veel mensen van hun leeftijd en job op hun cv kunnen zetten. In België kan je vaak via via aan een job geraken maar stel dat je even niet in die positie zit. Of zelfs dan...
Ik kan bv. als boekhoudster ook zeggen die dat ik 2 jaar bij USG People heb gewerkt, terwijl het in werkelijkheid een stage van 3 maanden was.
Wie doet het nog? Meer zelfs, zouden de meeste mensen het niet doen?

Uiteraard, zou ik denken. Het zou dom zijn om niet te liegen. Het enige probleem daarmee is als je wel aangenomen wordt. Je mag dan pas door de mand vallen nadat je al voldoende je waarde voor het bedrijf op een andere manier hebt bewezen. Maar dat is toch meestal het geval. Een CV is zoals een reclame boodschap: je moet, uit de grote hoop, de aandacht trekken. Wat daarvoor gebruikt wordt heeft geen belang. Liegen is een manier die goed kan werken. Vooral voor een commerciele of politieke functie zou ik denken dat als je je werkgever goed belogen hebt, dat een pluspunt is. Want liegen is de essentie van de job daar.

Omdat er zoveel wordt gelogen op CV's, worden heel veel (betere) jobs gewoon ingevuld via de ons kent ons route, of netwerk.

Ik ben ook zo aan mijn job gekomen.

Headhunters zoeken meestal voor de shitjobs die niet via deze route ingevuld kunnen worden.

Meestal. Soms zitten er pareltjes bij maar ook hier moet ik toegeven, de headhunter die me mijn huidige job heeft bezorgt , awel, die krijgt binnenkort zijn premie om me bij zijn vader aan te reiken.

Langs de andere kant, ik moet mijn CV niet pimpen.

Je moet je CV niet pimpen maar jezelf; hoe dieper het decollete hoe meegaander sommigen, geldt trouwens ook in omgekeerde richting. Als een man solliciteert en een vrouw moet beslissen tssn hem of andere vrouwen, bijna gegarandeerd dat men het haantje kiest ipv de vele kippen.

Dat neemt uiteraard niet weg dat goede referenties niet van tel zouden zijn. But you see my point.

Het punt is eigenlijk dat er "echte" vakkennis is, en dat er dan een hele berg "fake" gediplomeer is. De echte vakkennis is gemakkelijk na te gaan, en als dusdanig is een diploma eigenlijk enkel maar een soort van pre-selectie administratief ding, om een eerste selectie kunnen te maken. De kandidaat echt zijn vakkennis laten demonstreren is redelijk gemakkelijk te doen (is het niet tijdens de solicitatie rondes, dan zal het in de eerste weken op de job wel blijken). Ik denk dat jij en ik tot die categorie behoren. Zelfs al spelen wij ons papieren diploma kwijt, dat verandert niet veel aan wat we eigenlijk kunnen tonen.
Maar (vooral in de humane wetenschappen) heb je gigantisch veel gediplomeer waarvan men zich kan afvragen achteraf wat daar "testbaar" aan is. Hoe vist ge uit of een human resources "specialist" wel die grote specialist is die 'em beweert te zijn ? Met een technicus of een ingenieur, of een dokter is dat vrij rap uitgevist: ge zet hem voor een moeilijk vakprobleem of 3, en ge kijkt live hoe hij te werk gaat. Op een paar uur hebt ge door vanwaar de wind komt, he. Dat, aangevuld met vragen die gans het vakgebied overlopen, en ge ziet direct of die aan 't stoefen was met een fake diploma, of echt die studies gedaan heeft. En ik zou zeggen, als ge het niet ziet, is het niet erg. Een technicus electronicus, die ge een paar circuits uitlegt, en dan een paar defecte versies op zijn tafel legt, en ge kijkt hoe hij de panne zoekt, is rap gedaan he. En als em erin lukt, is het een goeie technicus, zelfs al heeft'em geen diploma (en dus waarschijnlijk alles op zijn eigen geleerd). Zo werven wij trouwens onze technici aan. En of ze nu gelogen hebben voor hun diploma of niet heeft geen belang.

Maar hoe doet ge dat met een human resources zeveraar, of een sociaal werker, of ene die beweert een manager diploma te hebben ?

Precies ne ervaringsdeskundige.

Ben je er al uit of je een banaan meeneemt naar je werk waarvoor je nog moet solliciteren?

Is dat niet typisch Vlaams-nationalistische kinderachtigheid? Jobs die niet via de 'ons kent ons route' ingevuld kunnen worden zijn shitjobs.

Een job is dus shit omdat men zelf bepaalde kwalificaties niet heeft : niet meertalig is bv Portuguees, Spaans, Italiaans, ook nog iets anders kent, bv. web en online design en bereidt is om af en toe te reizen en in Brussel te wonen.
Soms is er zo weinig keuze dat als een persoon bovenstaande allemaal kan, de leugens op diens cv niet echt uitmaken.

Mensen die via de 'ons kent ons route' aan een job geraken zijn meestal ook niet de uitblinkers op de arbeidsmarkt. Ik geef toe, ik ben goed in m'n job, maar het is een plaatselijke via via deeltijdse job. Daar moet je geen Einstein voor zijn. En het is wel gemakkelijk voor het huisje-tuintje-kindje route.

Allez vooruit, ik ben blij dat zoiets in het buitenland blijkbaar totaal niet gebeurt... :roll:

Ja dat is typisch Vlaams. Dat ga je niet tegenkomen in Pakistan. Alweer een reden om je boeltje bij elkaar te pakken en te verkassen. Als je nog langer blijft ga je verzuren. Als het al niet te laat is.

Ik heb niets tegen via via jobs. Heb er zelf ook één, mijn man ook,... maar om al de rest af te doen als shitjobs? Verklaar u nader aub. Meestal gaat het dan om specifieke kwalificaties die de gemiddelde werknemer niet heeft.

Ach zo, heeft dat jou al een job opgebracht?

Als ik ooit mezelf moet pimpen, dan laat m'n man wel het haantje uithangen. :-P

Kunt u eens de reden van uw minachting voor Vlamingen uitleggen?
Menselijk gedrag is wereldwijd hetzelfde, wie werk zoekt spreekt ook zijn of haar netwerk aan.
En soms vindt je ook effectief via dat netwerk een baan, wat zou daar mis mee zijn? Je toekomstige werkgever moet je geschikt vinden voor die functie, en je willen aannemen, behalve in specifieke sectoren van de arbeidsmarkt zoals binnen de politiek, werkt het " ons kent ons" gegeven of onder sommige moslims natuurlijk, in hun winkel zie je nooit een ongelovige Vlaming staan.

Ik heb een 'anti-CV'. Een diagnose autisme.

Mij niet nee, maar ik heb weet dat het gebeurt.
Promotion canape eveneens, vaker dan men denkt.

Lijkt me zo een beetje als een gepimpte ziekte om niet te werken.

juist ja. En als de promotie binnen is, #meetoo klagen.

Dat hoefde je ons niet te vertellen, dat was al langer duidelijk.

dat autisme is t probleem niet, integendeel, de meeste autisten hebben uitstekende werkvloer troeven, waar neurotipicals vaak slechts van kunnen dromen.

het probleem zit m elders. heel uw uitstraling schreeuwt 'links, dom, werkschuw tuig'. dat is uw anti-CV.

:lol: