Gesol met interimarbeid.
 

Dit is uiteraard van het systeem misbruik maken. Door Aveve dan nog wel:

https://www.demorgen.be/meningen/waa...elen~b016ca64/

Heb het artikel ook gelezen.

Het zinnetje in het artikel dat ik las, dat neerkomt op (ik herinner me juiste verwoording niet) 'we hebben alles volgens de wet gedaan', klinkt in de gegeven context m.i. als een erkenning van een toch niet al te propere manier van werken.

Ik vind het jammer voor de man in kwestie.

Dat is "de arbeidsmarkt" voor U.
Ben zelf ook zo moeten beginnen,en zelfs moeten her-beginnen....

Zou bij wet verboden moeten worden, die vele kortlopende contracten achtereen. Ik heb een oud collega gehad die maandcontract na maandcontract kreeg, jaren achtereen. De werkgever maakte hem wijs dat hij dat kon doen omdat het steeds "werk op projectbasis" was.

Na enkele jaren werd zijn contract niet verlengd en stond hij daar. Is naar de rechtbank getrokken en heeft ontslagvergoeding overeenkomstig met onbepaalde duur & 6 maand schadevergoeding gekregen.

Ik heb ooit, toen er genoeg werk was om om twee mensen vast aan te nemen, met een andere interimmer na zes maanden plaats moeten ruimen voor de twee neefjes van een voorman die nog nooit een stap in het bedrijf hadden gezet. Snotneus zijnde had ik toen niet door dat dit een flagrante schending van de wet en pure discriminatie was.

voor zover ik weet is het bij wet niet meer toegelaten om tot in het oneindige interimcontracten te geven.

Toen ik in loondienst was, was het max 2 keer 3 maand indien fulltime in dienst. Daarna vast of buiten. Kon natuurlijk ook sectoraal geregeld zijn toen ipv bij wet.

Ik heb het zelf nog meegemaakt als jobstudent dat het dagcontracten waren, voor een maand aan een stuk. Daar toen nog redelijk mijn broek aan gescheurd en ik had geen voet om op te staan.

De uitzondering is werk dat afhangt van projecten en subsidies. Iets dat in heel veel bedrijven die subsidies ontvangen & bij universiteiten wordt gebruikt om bijna constant tijdelijke contracten te geven.

Dat was dus bij die man ook het geval. Hij is naar de rechtbank getrokken (we spreken over iemand die jaren in dienst was) en hij heeft gewonnen.

Nu, de proefperiode mag terugkeren. Zodat mensen sneller een vast contract terug krijgen. De goei gaan daar alleen maar van profiteren.

Bij Delhaize is het al enkele jaren de gewoonte om een werkzoekende voor 6 maand binnen te halen aan verlaagde SZ tarieven, hem het max aantal verlengingen te geven en dan af te danken. Ik ken iemand die van zijn chef informeel te horen kreeg dat hij de beste was van al diegenen die hij al had mee gewerkt maar dat de directie geen vast contract wou omdat ze anders die verlaagde SZ bijdragen kwijt waren. Toen hij verhaal wou halen bij de directie kreeg hij doodleuk te horen : "geen probleem hoor, wacht gewoon 3 maanden en dan ben ik bereid van je weer een contract van 6 maand te geven".

Puur misbruik van sociaal recht.

werkt in vele richtingen hé. Vanuit vakbonds/werknemerskant kan je ook dergelijke leutige verhaaltjes vinden hoor.

Sommige hervormingen moeten ze gewoon terugdraaien. Proefperiode is daar één van. Carentzdag terug invoeren zou ook geen kwaad kunnen. Verlagingen van de SZ bijdragen ook, ze moeten gewoon de loonlasten algemeen verlagen, dan is daar geen nood meer aan.

Daarom ijveren wij voor een vermogensbelasting

Gij krijgt extra streken vandaag de dag, door 't gebruik van Pluralis Majestatis? Tss, tss...

In veel bedrijven de regel: 2 x 3 maanden interim en dan 2 x 6 maanden een contract van bepaalde duur.


Vroeger had je koppelbazerij, de koppelbazen werden, als ze gepakt werden, zwaar gestraft.

Nu is dit gelegaliseerd in de vorm van interimarbeid, als je het mij vraagt, nog veel slechter.

Ter vervanging van mij (1-11 op pensioen), hebben wij in februari nen interimmer aangenomen. Volgens het interimcontract moest ie 3 maanden op interimbasis werken.

Onze firma besloot, na drie weken, om geen drie maanden te wachten en hem een vast contract aan te bieden. Kostprijs bijna 6000 euro (afkoopprijs van interimbureau).

Vooral spijtig voor onze firma omdat wij bij een bepaald project 5 weken niet konden / mochten werken wegens Corona.

Geef dat kind toch de juiste naam.

Jullie pleiten gewoon voor een afgunstbelasting.

Allemaal even arm.

? De wet wordt gevolgd. Hoe is dit misbruik?

De wet is gewoon niet goed.

Interimarbeid zou eigenlijk moeten gebruikt worden waarvoor het in leven geroepen is.

Tijdelijk extra orders wegwerken.

Politiekers: "We gaan de interimmers helpen. na zes maand op dezelfde job moet hen een contact aangeboden worden!"

Werkgever: stopt het contract na 5 maand en half

Politiekers: "Oh. dat is gemeen"

Blijkbaar dachten sommige politiekers dat het beter was om na zes maand te stoppen dan continu te interimmen voor dezelfde werkgever.

Er is een reden dat werkgevers liever met interims werken: slechte ervaringen met mensen die onmiddellijk zwanger of ziek worden nadat ze vast zijn aangenomen.

Misschien was het beter om zwangerschappen en ziekte NIET door de werkgever te laten betalen?

Dat is maar een deel van de oplossing.


Interimmers werken van week tot week, soms zelfs met twee contracten per week.
Zo kan de baas het verlof en de ziektes van zijn werknemers, op kosten van de (interim) arbeiders en de staat oplossen.