1,4 miljoen inactieve personen die niet gaan werken en geen werk zoeken
 

17/08/2020: Alle kranten:

1,4 miljoen personen zijn "inactief": werken niet en zoeken ook geen werk om volgende redenen:

* 30% staat op de "ziekenkas" en zijn zogezegd "invalide" of hebben zich invalide laten verklaren!
* 20% Blijft bewust thuis omdat de partner genoeg verdient
* 6% volgt een opleiding
* 5% Is "moedeloos" en zoekt geen werk
* 33% "overige" zoals OCMW leeglopers

Wordt het niet eens tijd dat 'invalide' personen regelmatig aan huis gecontroleerd worden of ze wel echt invalide zijn? Ben er zeker van dat 50% zich gewoon heeft laten verklaren als 'invalide' om niet meer te moeten gaan werken dus te lui zijn! Uit recente verklaringen blijkt dat specialisten zelfs bewust personen invalide laten verklaren zonder reden! Neem eerst dit probleem aan!

1,4 miljoen "inactieven" kosten de staat meer geld dan de 200.000 werkzoekenden!

De psychiaters spelen de laatste jaren een belangrijke rol.

Een kameraad is "invalide" (een ziekte die niet meer geneest) op 36 jaar. Hij kan nog papierwerk doen (kan niet meer lopen), maar niemand werft hem aan want geen ervaring met bureauwerk....geen bachelor....enz enz....zelfs voor callcenters en customer support heb je nu blijkbaar een cv nodig, wat waanzin is.

Voor arbeiders is het enorm moeilijk om nog aan de bak te geraken als ze door hun fysieke beperking richting intellectuele arbeid moeten gaan.

De vereisten voor jobs moeten omlaag en met moet meer toestaan dat mensen on the job leren. Voor simpele administratie zoals post controle, facturen klasseren en betalen, enz enz...moet je geen diploma hebben of ervaring. En toch wordt het gevraagd....

Volledig mee eens.

Ik ben ook mijn werk verloren "dankzij" Corona. Die diplomafetish in België is echt belachelijk. 80% van de vacatures waarvoor een Bachelor vereist is, zijn simpele administratieve of customer care functies.

Uiteindelijk zijn het de rechters van het beroepshof die beslissen over invaliditeit, na dat de patiënt onderzocht is door onafhankelijke experts die door de rechtbank worden aangesteld.

Als het uw mening is dat het beroepshof en de onafhankelijke experts iedereen invalide verklaren zonder enige reden, dan vrees ik dat je verkeerd bent.

Ik hoop dat ge snel een nieuwe job vindt.

Mijne kameraad heeft al veel meegedaan met examens voor C functies bij de gemeentes (administratief medewerker). C = ASO diploma, en dat heeft hij.

Maar wat gebeurt er ? Er doen altijd een hele reeks bachelors mee, die onder hun loonniveau willen werken, en als besten uit de selectie komen. De frustratie die dat veroorzaakt is ongezien....

En toch kennen we bijna allemaal mensen die perfect zouden kunnen werken maar toch invalide zijn verklaard.

Dit is gewoon een verder gevolg van de pampercultuur in dit hangmatland

Ik heb twee diploma's, een van 7e jaar Kantoor-gegevensadministratie en een een van TSO Boekhouden-informatica.

Zelfs voor gewoon boekhoudkundig bediende, echt niks meer dan wat facturen inboeken, moet en zal er een bachelor worden gevraagd. En dan maar zagen dat het een knelpuntberoep is.

Vorige week: ik denk dat het bij Adecco was, een simpele functie. "Onze klant vraag een bachelor". "Hebt u een? nee, dan gaan we niet met u verder".

Ik zou zeggen, zet eerst de werklozen aan het werk, van die mensen zijn we zeker dat ze kunnen werken.

Wat zeg je? Er is geen werk genoeg?

Ah ok dan, dan hebben we deze discussie ook weer gehad.

De HR wereld draagt daarbij het grootste deel van de schuld.

Om zichzelf 'nut' te geven en hun extreem dure rekening toch ietwat te proberen te legitimeren gaan die het veeel te ver zoeken in selectie van kandidaten. Ze willen allemaal aan hun eindklant proberen wijs te maken dat zij de witte raaf op de markt hebben gevonden. 25 jaar, twee masters, vijf jaar relevante ervaring, commercieel talent en wil een kut-contract van 28 uur per week als winkeljuffrouw doen voor een hongerloon. In administratie is het nog veel erger. Zelfs voor basisjobkes kom je alleen door de screening als je minimaal bachelor bent. Die bureaus werken dan met een stront-systeem waarbij de werknemer bij hen op de payroll komt en met interimcontract bij de werkgever zit. Resultaat : zes maanden lang een extreem laag salaris, en een heeel dure rekening voor de werkgever.
De intim en HR sector maakt van heel het personeelsbeheer een extreem dure klucht en is totaal onfunctioneel.

Die gaan nooit een kandidaat met a priori minder potentieel en zonder diploma bij hun eindklant introduceren. Reden : dan gaat die zich de vraag stellen waarom hij nog al die duizenden euro's moet betalen aan dat bureau om iemand binnen te krijgen die enkel humaniora gedaan heeft.

Iemand die enkel humaniora gedaan heeft is niet per sé een slechtere werknemer dan iemand met een hogere opleiding.

Nogmaals, die diplomafetish in Vlaanderen is hemeltergend.

Tiens, de kandidatuur van mijn dochter werd niet aanvaard, omdat haar diploma te hoog was voor die bepaalde functie.

Dat zeg ik niet hee.
Het is de HR wereld die deze mythe in de markt heeft gezet. En jammer genoeg zijn de werkgevers er massaal in meegestapt.

Men redeneert : 'als ik voor het loon van een humaniora niveau een bachelor kan krijgen, dan doe ik dat'.

En zo zitten duizenden mensen onder hun niveau te werken, met tegenzin.

Banken en verzekeirngsmaatschappijen : meer dan 85% heeft een bachelor of master, zelfs voor basistaken. Men neemt al twintig jaar en langer niemand meer aan zonder hoger diploma. Pure waanzin.

Best rechtstreeks een aantal boekhoudkantoren contacteren, want met de Adecco's en consoorten ga je je tijd verliezen.

Schrik om te veel moeten te betalen.

Zij wilde ook onder 'haar' loonniveau werken ...., hetgeen volledig logisch is. Trouwens een chirurg die achter de vuilkar loopt kan toch onmogelijk betaald worden volgens zijn diploma. En hij kiest zelf voor die job.

Bedrijven kunnen hun selectie- en aanwervingsprocedures perfect door eigen medewerkers laten doen. Het feit dat ze toch massaal gebruik maken van de diensten van interim- en selectiekantoren betekent dat de bedrijfsleiders toch van mening zijn dat dit een voor hen interessantere oplossing is he.

ik ken een invalide die zijn rechterarm kwijt is. En die regelmatig "op controle" moet om te zien of die arm niet magischerwijze terug aangegroeid is

Die kan toch met zijn linkerhand ergens op kloppen met een hamer? ;)

Als ze nu nog iemand met een rechterarm aannemen om een nagel vast te houden, dan zijn die twee praktisch schrijnwerkers.

Grote bedrijven in dienstensector hebben altijd een 'personeelsdirecteur' en een hele HR dienst, allemaal bedrijfspsycholoog van opleiding. Die willen/moeten zichzelf ook een nut geven en spelen bijzonder graag die komedie mee.

Een kleine KMO die een electricien of monteur zoekt is veel slimmer, die kijken zelf om iemand binnen te halen.

Degenen die niet moeten gekontroleerd worden, kontroleert men misschien wat teveel, en degenen die wel moeten gekontroleerd worden, dan weer wat te weinig.
In elk geval zijn/waren er grote verschillen tussen de gewesten, wat er toch op wijst dat wat het aantal invaliden betreft, ook de plaatselijke gewoontes en attitudes meespelen.