Politics.be - Goed doel opnemen in je testament.

Weeral ne, in mijn ogen, onbeschofte brief gekregen om een goed doel op te nemen in m'n testament.

Er zijn zelfs fiscale voordelen aan verbonden.

Mijn goed doel is al bepaald, dat zijn mijn kinderen, en als het voor mj enigzins mogelijk is, dan gaat er niets naar de staat, laat staan naar een goed doel, een goed doel waarbij de CEO meer krijgt dan een werknemer op 10 jaar kan verdienen.

Hieronder het waarom van zo'n hoog loon (Rood Kruis)
https://www.rodekruis.be/ons-verdiende-loon/

Het loon van onze medewerkers en gedelegeerd bestuurder is soms onderwerp van discussie op sociale media. Vooral in tijden van noodhulpacties (na bijvoorbeeld een zware aardbeving in Indonesië) en onze jaarlijkse stickeractie durft de mondige Vlaming zich al eens luidop afvragen waarom onze CEO geen deel van zijn loon afstaat om zo alle leed de wereld uit te helpen.

Was het maar zo simpel natuurlijk! Al onze personeelsleden, ook onze gedelegeerd bestuurder, verdienen – letterlijk en figuurlijk - een marktconform loon. Waarom? Dat verduidelijken we hieronder.

Het belang van expertise en focus
Onze organisatie telt 13.051 enthousiaste vrijwilligers en 1.200 gemotiveerde medewerkers die zich voor tal van verschillende activiteiten inzetten. Om die bijna 15.000 mensen degelijk te begeleiden binnen een professionele context is de juiste expertise en de juiste focus van cruciaal belang. De verantwoordelijkheid om de continuïteit en efficiëntie van onze organisatie te garanderen, is niet van de minste. Die verantwoordelijkheid begint niet om 9u ’s morgens en eindigt niet om 17u ‘s avonds. Onze klinisch biologen bijvoorbeeld, geven ook ’s nachts deskundig advies aan de ziekenhuizen bij moeilijke transfusies, en onze medewerkers van interventie zijn ook ’s nachts en in het weekend oproepbaar bij rampen zoals de aanslagen in Zaventem.