Klopt het aantal openstaande vacatures wel?
 

Ik vraag het mij af.

Ik ben sinds het begin van't jaar op zoek naar een andere job (vorige bedrijf heeft de corona-crisis niet overleefd) en dus dwaal ik wel eens door websites als die van VDAB, Indeed, Stepstone en consoorten.
Ik heb momenteel al wel een nieuwe job maar ik kijk toch regelmatig nog eens rond om een eventueel nog beter passende of interessantere vacature te vinden.

En ja hoor, jobs in overvloed lijkt het wel.

Tot je dan rond begint te bellen.

Ik heb al meermaals meegemaakt dat wanneer ik naar het interim-kantoor bel om meer informatie over een openstaande vacature ik te horen krijg dat ze bij het betreffende bedrijf op't moment niemand zoeken. Ook al staan er 3 vacatures van dat bedrijf op de website van dat interimkantoor.

"Op de moment zoeken ze daar niemand nee, 't is er vrij rustig nu."
"Hoe komt het dan dat er sinds gisteren 3 vacatures voor dat bedrijf op uw website staan?"
"Ah, dat zal een vergissing zijn..."

Ja, dat zal wel, een vergissing... Alsof er iemand bij dat kantoor 'per ongeluk' een paar vacatures aanmaakt en online zet.

Let wel: dit is echt niet omdat ik niet geschikt zou zijn voor die job want ik bel altijd vooraleer ik mijn CV doorstuur, dus ze kennen me er nog niet en kunnen dus ook niet weten of ik al dan niet geschikt ga zijn voor die vacature.

En dat maakte ik de voorbije maanden al meermaals mee.

Wat moet ik hier van denken?

Is dit een manier van interimkantoren om bij het hoofdkantoor goeie punten te scoren?
Een manier van de werkgevers om te laten uitschijnen dat er voldoende jobs zijn en dat niet-werkenden dus maar strenger aangepakt moeten worden?

Iemand met dezelfde ervaringen hier? Of met een verklaring?

Gewoon gratis reclame voor de interimkantoren. Dat is al decennia zo. Meer hoef je daar niet achter te zoeken denk ik.

Het is een manier,een beetje een bedenkelijke manier inderdaad,om sollicitanten over de vloer en in de bestanden te krijgen.Dat is een nooit stoppende opdracht,goede tijden of slechte tijden,het moet doorgaan.

Vergeten we niet,net als bij Facebook zijn de GEBRUIKERS van interimkantoren,meer bepaald de sollicitanten,de handelswaar!

Daarom mag er,zoals in de reclame, al eens een beetje "zuinig" omgegaan worden met de waarheid hé........

Ik denk dat het vroeger ook al aangehaald werd. Een interimbureau zonder vacatures is slechte reclame en ze doen dat denk ik ook om een 'reserve' aan te leggen.

Bedrijven en interimkantoren gebruiken vacatures ook vaak als reclame.

Helaas is het zo wel.

Wat ik veel zie is permanente vacatures. De functie zelf wordt licht vaag omschreven, het bedrijf krijgt de normale toelichting. Bijvoorbeeld: ze zoeken een laborant analytische chemie op bachelor niveau die met technieken zoals HPLC en GPC kan werken. Deze vacatures hebben altijd een post datum ergens in de afgelopen paar weken tot hooguit twee maanden ofzo, daarna gelooft niemand dat je nog op een vacature kan reageren, maar dan posten ze gewoon weer exact dezelfde vacature met een nieuwe datum erop. Als ze dan iemand zoeken voor een specifieke functie dan komt er een specifieke vacature naast te lopen, deze vacature meld dan bijvoorbeeld dat het specifiek om de QC afdeling gaat, met welke exacte technieken deze persoon gaat werken en hoeveel jaar ervaring ze zoeken in verband met de verwachte zelfstandigheid. Maar soms komt het zo uit dat er iemand op de algemene vacature reageert die toevallig geschikt is voor een specifieke vacature die binnenkort online komt. (Dit is mij toevallig redelijk recent overkomen, dat ik na een eerste telefoongesprek de echte vacature kreeg waarvoor ze in mij geïnteresseerd waren.) En heel soms reageert er misschien zelfs iemand waarvoor ze hun best doen om plaats te maken door bijvoorbeeld iemand anders intern door te schuiven. Iemand afwijzen kost het bedrijf niks, dus hoe meer sollicitanten hoe beter.

En gratis naamsbekendheid helpt inderdaad ook. Als mensen je bedrijf eenmaal kennen komt je site misschien wel op hun standaard zoeklijst.

interimkantoren zouden idd wel eens meer vacatures durven opzetten dan er echt zijn. Gewoon om volk te lokken zodat ze zich inschrijven bij hen op het kantoor.


Bedrijven zelf gaan dat minder doen.

Probleem is dat ik die vacatures dan ook terugvind op de VDAB website en dat zijn wel de cijfers waar de politiek continu naar verwijst als men het heeft over de duizenden vacatures die niet ingevuld geraken en hoe ze daardoor strengere maatregelen moeten nemen om mensen aan het werk te krijgen.

Het is dus niet enkel het imago van de interimbedrijven dat hierdoor wat gepolijst wordt, ze bepalen door deze werkwijze ook het politieke beleid.
En dat stoort me.