Ziektebriefje afschaffen voor kort ziekte verzuim. Goed idee?
 

De federale regering heeft plannen om het verplichte ziektebriefje af te schaffen voor wie slechts een paar dagen ziek is. Of het om één, twee of drie dagen gaat, is nog voer voor discussie.

HLN.

Wat denken jullie?

Persoonlijk vind ik het een goed idee.
Nu gaan de 'profiteurs' bij hun dokter faken dat ze ziek zijn. Buikpijn, hoofdpijn, diarree enz..

De meeste dokters schrijven al snel een 'briefje'.

Als werkgever kan je dan weinig doen. Controle arts? oke maar dan wordt het woord tegen woord, en uw huisdokter heeft uw medisch dossier en trekt meestal aan het langste eind.

Dat word anders als je u ziek meldt zonder briefje. Als er dan enig ziekte misbruik wordt vastgesteld. Kan uw baas uw buiten gooien.

Dus ja, ik denk dat dit op termijn het ziekteverzuim zal temperen.

Natuurlijk is dat een goed idee, welke nodeloze rompslomp en overdreven administratie is dat nu al jaren. En een werkgever kan altijd na een paar dagen of te hoge frequentie een controlearts sturen, om die zijn bevindingen te weerleggen is niet zo makkelijk als je denkt hoor, dat moet je huisarts weerleggen.

Ik ben nog nooit slechts 1 of 2 dagen zo ziek geweest dat ik niet kon werken. Van welke ziektes ben je zo ziek dat je 1 dag niet kan werken?

Kater?

De nagel op de houten kop. :lol:

Ik vraag al lang geen ziektebriefjes meer voor 2 dagen of minder. Wat ik wel doe is de Bradfordindicator opnemen in de evaluaties.

Dat is geen ziekte he, dat komt omdat ge tijdens het alcohol consumeren niet genoeg water gedronken hebt.

Drinken moet ge leren he, ;-)

Een werkgever moet zelf wel zijn pappenheimers genoeg kennen en doen wat hij moet doen om te snoeien indien nodig.Ik begrijp gewoon het "argument" van de werlgevers niet dat er dan veel "maandagzieken" en zo zullen zijn.Indien dat zo is ,is dat hun eigen schuld hé als ze dat meerdere malen tolereren.....Een hardcore maandagzieker laat ook zijn collega's in de steek,dat WIL je niet houden in de organisatie..(!!!)
Ze hebben veelal van die fancy-pancy "Human Resource Departments",een duidelijke non-poco mededeling aldaar met de "verdachte",voor mijn part zelfs met een vakbondsvertegenwoordiger erbij,zou moeten volstaan.Iemand die zich "geviseerd" voelt in een organisatie zal ofwel scherper zijn ofwel de organisatie verlaten.......that's life....papa staat of een externe doktoor moetren daar niks mee te maken hebben.


Maar dan wordt het NOG straffer,want in een voorgesteld "ziektebriefje V2.0" zou den doktoor moeten opschrijven wat de "patient" zelf nog WEL zou kunnen....

Een dokterbezoek van 15 minuten zal zo gemakkelijk uiotlopen tot een uur natuurlijk,en eigenlijk zou het dokterkabinet best uitgebreid worden met een ergotherapeut en een sociaal asisstent en zo?


Echt.....schaf dat stom briefje af voor problemen die geen 2 dagen gaan duren laat het aan werknemers en werkgevers zelf om uit te maken hoe daarmee om te gaan.(heb persoonlijk ooit met een arm in het gips mij wel degelijk kunnen nuttig maken op het werk....verrassend zelfs.....)


Ik wil ook vernemen hoe de overheden deze effectieve besparing gaan vertalen in VERKLEINING,al is het maar een fraktie van een procent,van hun werkingskosten/ambtenarij....

Ik denk dat dokters dit een bijzonder slecht idee vinden.
3 kwart van hun gemakkelijke consultaties naar de botten !

corona.

de maandagziekte. Of de vrijdagziekte.

Als ze het ziektebriefje afschaffen zonder de carensdagen terug in te voeren gaan er héél grote epidemies uitbreken van maandag- en vrijdagziektes

Dit is de kat niet bij de melk zetten, dit is de kop van de kat al in de melkkom duwen

U bent een gelukkig mens.
Iets verkeerd gegeten bijvoorbeeld (Durum iemand?). Na een dag op de pot leven kan dat al voorbij zijn.
Deftige asthma aanval kan je ook een dag platleggen, evenals een migraine.

Kan nog wel andere dingen bedenken, of uit het leven grijpen.

Daar neem je een snipperdag voor. Als je eerlijk bent naar je medemensen toe.

Maar zoals Herr Flick aangeeft. Of je hebt zelfbeheersing, of je kent de trukken om de "day after" zo leefbaar mogelijk te krijgen.

Ik ben niet tegen.

Het is een perfecte selectiemethode om de klaplopers, profiteurs, ongelukkigen(die niet rendabel zijn) en dergelijken in de kijker te zetten. In een grotere firma kan men gerust een "half jaartje" het bekijken, en dan een "extra regel" in het arbeidsregelement voegen: "Bij veelvuldige afwezigheden wegens ziekte zal de situatie besproken worden".

En neen, ontslag is niet nodig hoor. Na elke keer zo'n baaldag een ferm gesprek met een geitenwollensok van een uur of 3 om te kijken waar het niet goed zit. Wedden dat er veel gewoon mee stoppen, met zo'n baaldagen te nemen.

Baaldag, prima, maar dan gaat de werknemer de kosten kunnen reduceren voor zichzelf. Oftewel, terug een Carensdag.

Ze klagen over de werkdruk en vooral het teveel aan administratie.
Als we ervan uitgaan dat iemand die een karottentrekker is toch wel aan een ziektebriefje geraakt dan verandert deze maatregel in feite niet zo veel.
Profiteren wordt gemakkelijker dat wel.

Bedenking, je staat s'morgens op en je voelt je belabberd en ziek. Hoe weet je of dat maar 2 dagen gaat duren ?

Vaccinatie tegen corona :-D


On topic: geen idee of het een goed idee is of niet. De gevolgen vallen moeilijk in te schatten, het omgaan met de nieuwe regel zal van persoon tot persoon en van bedrijf tot bedrijf verschillen.

Als je iets verkeerd hebt gegeten ?
Trouwens bij een verkoudheid heb ik eigenlijk liever dat de mensen thuis blijven in plaats van de collega's aan te steken.
Degenen die er zo een werkethos op nahouden van : "ik ben een beetje ziek maar ik ben geen watje dus ik ga werken", dat is eigenlijk verkeerd.

Waarom zou het voor een baas gemakkelijker zijn om iemand aan de deur te zetten ? Uiteindelijk, briefje of niet, wordt er verondersteld dat je ziek bent, ook al is er geen diagnose.

Dat is bon ton he.

Nee, je snapt het niet. Dat zijn allemaal heel gemakkelijke consultaties voor dokters, die niet eens echt een onderzoek moeten doen of zich in het haar krabben over een diagnose, en het risico moeten nemen om zich te vergissen.

Gewoon luisteren naar het excuus, doen alsof het erg is, briefje schrijven, kassa. De hoofdbezigheid en dus hoofd inkomstenbron van de betere huisdokter. En nu moeten die mensen geen papierke meer hebben, en zelfs niet meer komen consulteren. Dokters gaan dan van 's morgens tot 's avonds echte zieken moeten ontvangen, echte diagnose's stellen, en echt het risico nemen om zich te vergissen en de patient niet te genezen. Begrijp je het gigantische verschil ?

Dat is het hem juist. Als je ECHT ziek bent ga je naar een dokter. Maar dat is waarschijnlijk maar 10% van de consultaties. En dan moet de dokter echt als dokter werken. Dat is nog eens wat anders dan moeten horen dat het niet gaat met de collega's, dat ge koppijn hebt, dat uw rug zeer doet, en dat ge overwerkt zijt. Daar moet ge echt uitvissen wat er mis is he.

Een werkgever mag gerust vragen wat er scheelt, maar er is geen enkele verplichting tot accuraat antwoord.

Trouwens, hoe kan je nu als werkgever een accuraat antwoord verwachten van iemand die niets van de medische termen begrijpt?

En natuurlijk, wat is die werkgever met de informatie, accuraat of niet?