Moeten bedrijven rekening houden met de ramadan?
 

Uiteraard niet !

Het is toch al te gek dat bedrijven daar rekening mee houden.
Zo stelt men voor fysiek zwaar werk niet door moslims te laten doen maar door ongelovige honden.
Diezelfde ongelovige honden zouden uit solidariteit met moslims die mee doen aan de ramadan aan hen de toelating moeten vragen om tijdens het werk een reep chocolade te eten of een slok water te drinken.

Zijn die nu helemaal gek geworden?

Een hele dag niets eten of drinken heeft gevolgen voor de prestaties van een medewerker. Het kan bijvoorbeeld leiden tot concentratieproblemen of vermoeidheid. Op warme dagen is het risico op uitdroging bovendien ook groot. Zeker voor arbeiders die fysieke arbeid verrichten. Maar het kan er ook voor zorgen dat je medewerkers meer stress ervaren of sneller gefrustreerd geraken.

Uitzonderingsregels toelaten op de werkvloer naar aanleiding van de ramadan is geen evidentie, omdat dit tot onderlinge frustraties kan leiden. Andere collega’s kunnen dit oneerlijk vinden. Daarom is een duidelijke, open communicatie met je medewerkers heel belangrijk. Zeker in deze periode moet respect en begrip voor elkaar gestimuleerd worden.


Waarom zouden we uitzonderingen moeten toelaten?
We zitten hier in België, niet in de zandbakken van ...

Heb ooit met een moslim samengewerkt, veiligheid was de hoogste prioriteit op het bedrijf.
Moslim verliet gewoon de werkplek en ging bidden. Laat de boel maar draaien.
Ik heb 2 latjes aan elkaar genageld, opgehangen boven de deur in de refter. Moslim ging weg om te gaan bidden, ik ook weg om te gaan bidden in de refter.
Dat spelletje heeft één dag geduurd. Moslim werd onmiddellijk verplaatst en ik was van de misère af.
Later werd moslim ontslagen, was meer te laat of ongeldig afwezig. Allah zei geprezen.

Momenteel geen last van. Mijn directe collega's zijn prima kerels zonder tapijtkoppende neigingen.

Wat er op de werkvloer gebeurd, ik denk dat nu de muzels te druk bezig zijn met honger krijgen voor het feest vanavond, er veel minder fouten gemaakt gaan worden.

Maar mijn standpunt is wel :"hobbies bedrijf je in je vrije tijd".

Voor een goede werknemer, moslim of niet, zal de werkgever wel iets door de vingers kunnen zien. En dat geldt ook omgekeerd natuurlijk.

Wat is dit voor een onnozele stelling?

Een stelling met een tegenstrijdigheid. Een goede moslim is alleen een goede werknemer als die voor een goede moslim werkt.

In een productieproces de ene iets meer toelaten dan de anderen, zorgt er meestal voor dat de anderen een tandje moeten bijsteken, want het programma moet gehaald worden.

Wij hebben dat nooit toegelaten.

Heel juist, als je teamwork doet en er valt een schakel uit beginnen de problemen. Als die schakel een paar keer per dag uitvalt gedurende een maand is het écht niet aangenaam werken.

Dat is inderdaad wat ik bedoel.

En de eerste "zieken" bij productie zijn zich al aan het melden.
De "vroege shift" ontbreekt nu al de helft van de tapijtkoppertjes.

Jup, we kennen dat. Op de werkvloer moet er dan geschoven worden. Doe gij dit stukske erbij, en gij een ander stukske enz...
Dat is goed als dat maar ene is en voor een korte tijd. Maar als er meerdere zijn wordt het onhoudbaar

Met een paar dozijn mensen, waarvan er een niet onaanzienlijk deel missen, op de vloer worden dat grote stukjes hoor.

Het wordt van kwaad tot erger.
Lees mijn nieuwe Bijbel in plaats van de Koeraan.

Als je het niet begrijpt, kan ik daar ook niet aan doen hé.

Ik begrijp vooral dat u nooit gewerkt heeft in teamverband.
Als de ene iets minder doet, moeten anderen een tandje bijsteken.

Misschien waren de groepen en groepjes van mensen geen teams volgens jouw definitie, maar wij hielpen mekaar wel eens, vooral als er een was die het wat moeilijk had, baas of geen baas, en ik werd ook al wel eens geholpen.