Alleen deeltijdse jobs in de zorg maakt de job niet aantrekkelijk.
 

https://www.hbvl.be/cnt/dmf20220516_91625016

Absurde situatie in de zorgsector: “Onze directie wil niet dat we voltijds werken”
‘Meer personeel voor de zorgsector!’ ‘De job moet aantrekkelijker worden!’ De Dag van de Zorg stond afgelopen weekend opnieuw in het teken van het personeelstekort. Toch werken vandaag veel personeelsleden verplicht deeltijds, terwijl ze meer zouden willen werken.

De journalist van dienst heeft blijkbaar niet begrepen wat de directie juist bedoelde met piekmomenten.

Het is zo dat er in een WZC 3 piekmomenten ezijn.
Dat is:

• In de ochtend
• In de middag
• In de avond

Op die momenten heb je veel personeel nodig, op de rest van de dag heb je veel minder personeel nodig.
Daarom werken de meeste WZC's (eigenlijk allemaal) met deeltijdse werkkrachten.
Mensen, die een gekapte dienst willen doen, hebben veel meer kans op een fulltime job, omdat ze in de dode uren, naar huis kunnen gaan.

Maar een gekapte job heeft ook nadelen hé, je moet twee keer per dag naar je werk gaan, je hebt veel minder tijd voor je kinderen, want op het moment dat zij naar school moeten gaan of terug komen van de school, ben jij aan het werk.
Wat de oplossing is, weet ik ook niet, maar iedereen een fulltime geven omdat het de job aantrekkelijker maakt, is helaas niet betaalbaar.

of....

Of de zorgkundigen zouden een veel bredere opleiding moeten krijgen waardoor ze ook animatie kunnen geven of de kamers kunnen poetsen of / en andere dingen voor hun rekening kunnen nemen.
Maar meestal is de kuisvrouw nog iets goedkoper in loonschaling en is dat ook niet echt aantrekkelijk voor de zorgkundige.


Het lijkt absurd. Terwijl de hele zorgsector smeekt om meer personeelsleden, werken opvallend veel mensen er deeltijds. Dat is vooral bij zorgkundigen in de woonzorgcentra het geval. Ruim zestig procent van hen werkt deeltijds, en lang niet alleen omdat ze dat zelf willen. “Onze directie wil niet dat we voltijds werken”, zegt Romina De Amicis (45), zorgkundige in woonzorgcentrum Toermalien in Genk. Daar is ze met een halftijds contract begonnen en intussen is ze doorgegroeid naar 75 procent. “Daardoor gaat het nu financieel iets beter. Maar toen ik nog 50 procent werkte, kwam ik als alleenstaande mama niet rond om iets te huren. Gelukkig kon ik in die periode samen met mijn tweeling bij mijn moeder inwonen.”

Een probleem van specialisatie ? Men kan die zorgverleners misschien allemaal een voltijdse job geven als ze tijdens een deel van de uren iets willen doen waarvoor ze niet zijn opgeleid, zoals een emmer en dweil ter hand nemen of administratie doen ?

het tekort is niet omdat er te weinig zijn
het tekort is omdat ze te weinig betalen en instellingen/overheid debiele criteria opleggen, bv chronische onderbemanning.
dan is uw goesting rap over om in die sector te gaan werken

hier willen sommige hen dan nog ff gaan inzetten als kuisvrouwen.

Da zal helpen as ge de job aantrekkelijker wilt maken

Het artikel geeft de indruk alsof je niet mag voltijds werken.
Ik zie niet in waarom dit de bedoeling zou zijn.
Het initiatief ligt bij de zorgverlener. Als de job niet aantrekkelijk genoeg is dan doet die met de resterende werktijd iets anders.

Dat is het nu net, ... Je gaat een A1 verpleegkundige opleiden, en die vervolgens papierkes laten invullen die evengoed door administratief personeel kunnen gedaan worden.

En wat die opkuis betreft, schoomaaksters mogen niet aan bloed en andere menselijke afval aankomen dat wordt door de verpleging opgekuist.

Daar kan je je dus ook afvragen heb ik 4 jaar opleding gevolgd om vervolgens kots en bloed te staan opdweilen, ... allee ja. ik begrijp dat mensen die bedenking maken.

Komt er nog bij dat je af en toe nog wat slaag kunt krijgen ook, zeker die die op spoed staan of de korsakoffen en andere drugmannen mogen opvangen, soms alleen 's nachts. De flikken kunnen er geen handen aan steken en dan dumpen ze dat genetisch afval maar in t ziekenhuis.

Ze zouden ze beter ergens in een donker straatje met nen diepen ijskoude gracht uit de combi zwieren , dan heeft niemand er nog last van.

Net wat ik schrijf hé.

Het loon is niet slecht hoor.
Ik heb onlangs de loonschalen gezien.

Bijvoorbeeld... ?

Via een interimbureau invallen voor zwangere en zieke collega's, zoals enkele weken terug in de pers kwam, met hun salariswagens.

Mijn mening is dat de directies van bejaardenhuizen die vnl nog door kloostergemeenschappen gerund worden, meesters zijn in het pogen tot optimaliseren van hun winst.

Ge moet daar wel redelijk zwaar werk voor doen, en op alle uren van de dag en alle dagen van de week, vergeet dat er niet bij te vertellen.

Dan heb je er al een heleboel die eens goed gaan nadenken en het ook gewoon niet aan kunnen.

Voor wie is er onvoldoende werk om een fulltime te doen ? 'De zorg' is nogal ruim. Niet weten over wie het hier in feite gaat maakt de discussie nogal moeilijk. Feit is dat een administratief bediende of schoonmaakster de competenties missen om het werk van een A1 verpleegkundige te doen maar omgekeerd is dat niet het geval. Als zowel de A1 verpleegkundige als de administratief bediende of schoonmaakster maar een halve dagtaak hebben dan lijkt het me logisch dat de A1 verpleegkundige beide taken doet indien ze een voltijdse job wenst. Of als zowel de administratief bediende als de schoonmaakster maar een halve dagtaak hebben lijkt het me logisch dat de administratief bediende die een voltijdse job wenst beide halve dagtaken doet (of de schoonmaakster indien ze instaat is de administratieve zaken aan te leren). Men zal dat plaatselijk geval per geval moeten uitzoeken. Het maakt het wat moeilijker managen maar het management wordt niets voor niets meer betaald. Ik heb nooit in de zorg gewerkt dus weet niet hoe het daar zit maar waar ik werk lijkt me dat een deel van het management veel te slecht presteert voor wat het verdient.

Ik heb het duidelijk over het loon, over de jobinhoud kan ik niet echt meespreken.
Geef de mensen de uren die ze vragen, dan heb je mensen genoeg.
Velen vatten de opleiding niet aan omdat er op voorhand gezegd wordt dat een fulltime een uitzondering is.

Het gaat niet over verpleegkundigen, maar over de zorgkundigen.