![]() |
Arbeidsregelement i.v.m. overuren en volle dagen.
De zoon van een kennis van mij werkt sinds enkele maanden bij een bedrijf dat ...
Regelmatig moeten zij langer werken dan 8u / dag. In deze economisch moeilijke tijden, gebeurt het dat zij de ene dag hun 8 uren niet halen en de andere dag moeten ze soms 10 uur werken, het werk moet nu eenmaal af. Deze week stelde de zoon vast dat de baas heel creatief omging met de overuren en de dagen dat er te weinig uren gepresteerd werden. Hij vulde de dagen, met te weinig uren, gewoon aan met overuren. Mijn vragen: - Mag ie dit zonder toestemming van de werknemer? - Indien ie dat zou mogen, moet ie dan de overuren betalen aan 150% en bij terugname 50% betalen? - Moet ie normaal niet gewoon de dag doorbetalen? Weet iemand hier antwoorden op? Volgens mijn bescheiden mening mag ie dit niet, en is ie verplicht de overuren aan 150% te betalen. |
Citaat:
Overuren voor bedienden zijn een "gentlemans agreement" tussen werkgever en werknemer. Er zijn werkgevers die bedienden geen overuren "geven". Al werken die mensen 60u per week... In alle geval, meer dan 11u in 1 shift mag alvast niet. |
Citaat:
Ik weet dat vroeger, bij Ford Genk, mensen 2 x 12 uur moesten werken in het weekend. Een zondag telde voor drie dagen, een zaterdag telde voor twee dagen. Dat laatste was vooral voornaam bij opname van verlofdagen. |
Blijkbaar zijn er niet veel mensen die hier iets van kennen.
|
Citaat:
Die 12 u shiften voor weekends bijvoorbeeld. Maar dat zijn dan goed gemaakte afspraken. Geen ad hock arbitraire beslissingen van de werkgever. |
Citaat:
|
Citaat:
Of de rusttijden daar bij zitten, weet ik niet. |
Citaat:
En daar de tachograaf voor, zodanig oompje (r)Overheid zelfs kan weten wanneer die chauffeur is gaan pissen. |
Citaat:
|
Citaat:
|
Alle tijden zijn GMT +1. Het is nu 16:12. |
Forumsoftware: vBulletin®
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content copyright ©2002 - 2020, Politics.be