Ziek geworden op vakantie? Niet erg, je krijgt nadien je verlof wel.
 

Ziek op vakantie? Vanaf volgend jaar kan je die dagen achteraf compenseren
Wie ziek wordt tijdens zijn verlof, zal vanaf volgend jaar die vakantiedagen kunnen laten schrappen en er ziektedagen van maken. Nadien kan je dan nog eens opnieuw dat verlof nemen. “Dat is de rechtvaardigheid zelve", zegt minister van Werk Pierre-Yves Dermagne (PS). Maar de werkgevers zijn bang voor misbruik.

https://www.hbvl.be/cnt/dmf20230109_96775024


De werkgevers zijn terecht bang voor misbruik.
Misbruik dat nu al vaak gebruikt wordt door verijkers die in hun thuisland op vakantie gaan er gemakkelijk twee of drie weken aanbreien.

De werkgevers kunnen in het buitenland niet gaan controleren of mensen ziek zijn, het is als de kat bij de melk zetten.

Dermagne doet precies het tegenovergestelde van wat hij moet doen.


Weeral een regel van het wereldvreemde Europa.

Dat is geen minister van werk, dar is een (Waalse) minister voor ziekte en verlof. Als er maar niet moet gewerkt worden.

Bij de federale overheid bestaat er al iets gelijkaardigs, ook al weet ik niet of dit geldt voor alle federale departementen.
Ziek worden, of opgenomen worden in een hospitaal tijdens verlof of vakantie kan worden gecompenseerd.

gelukkig bestaan er dodelijke ziektes

die walen moeten toch speciale genen hebben. Ge gaat dat zien in de ziektecijfers tijdens de schoolvakanties.

1 dag ziek tijdens verlof = 1 verlofdag + 1 ziektedag.
Dat de verlofdag wordt gecompenseerd is nog enigszins te begrijpen, hoewel. Maar dat je er dan nog een ziektedag bijkrijgt tart toch de verbeelding.

Ik las het bericht zojuist ook op VRT NWS
Dit heeft mijn inziens niets met Immigratie of Integratie te maken.
De werkgevers vrezen voor misbruik. Terecht.

Ik ,plaatste ditb in economie omdat dit de werkgevers veel extra kosten kan bezorgen.
Waarom het verplaatst werd?

Mss hiervoor.
De werkgevers zijn terecht bang voor misbruik.
Misbruik dat nu al vaak gebruikt wordt door verijkers die in hun thuisland op vakantie gaan er gemakkelijk twee of drie weken aanbreien.

Ik heb gezien dat de topic werd verplaatst. Tot daar.
Dat mogelijk buitenlanders zullen genieten van de regelgeving is best mogelijk. Dit is niet de bedoeling. Het is niet meer dan een regelgeving waarbij werknemers hun congé kunnen recupereren als een arts hen ziek of arbeidsongeschikt verklaart tijdens hun verlof. Typisch socialistisch.
Het is achter het net vissen, de zaken moeilijker maken dan dat ze zijn. En waarbij - inderdaad - werkgevers en middenstanders zullen moeten opdraaien voor de kosten.

Ik weet dat er veel allochtonen of mensen van allochtone origine nu al soms langer in het buitenland verblijven omdat ze zogezegd te ziek waren om huiswaarts te keren, zo werd hun verlof van drie weken een verlof van vijf of zes weken.
Ze kregen nadien hun verlofdagen wel niet terug.

Als deze mensen nu ziek worden op de eerste dag van hun verlof in het buitenland, dan blijven ze een week of vijf daar, eens terug in België hebben ze nog recht op drie weken vakantie.

Gisteren een prof gezien tijdens het nieuws, die prof zei letterlijk: "Veel mensen worden nooit ziek tijdens de werkperiode, maar als ze verlof hebben, zijn er andere eetgewoontes, wordt er meer gedronken, doen ze een virus op in het buitenland, tot nu toe ging dit op kosten van hu ziektedagen. Nu gaat de werkgever daarvoor opdraaien. De werkgever die ook al akkoord moest gaan met het feit dat er voor één of twee dagen ziekte geen ziektebriefke meer nodig is.

Misbruik
 

De vraag is of dit ook geldig is als je ziek bent in het buitenland.

Citaat: Vooral de vrees voor misbruik is groot. Een controlesysteem moet dat voorkomen. “Als een werknemer zijn vakantie wil omzetten in ziekte, moet hij zijn werkgever verwittigen. Daarnaast is er sprake van een model dat de arts in kwestie moet invullen, zodat de werkgever de mogelijkheid heeft om een controlearts te sturen.”
VRT NWS

Controleartsen kan je moeilijk naar het buitenland sturen.

Natuurlijk is dat dan geldig, dat is net de kat bij de melk zetten.

Henri vindt deze draad niet goed genoeg, dus start ie maar een gelijkaardige draad.

En wonder boven wonder, hij juicht die maatregel toe.

Blijkbaar wel hé.

Eindelijk gerechtigheid, dat zegt toch genoeg hé.
Dat dit ten koste gaat van de winst (als die er al is) van de werkgever, wie maalt daar nu om.

Wacht eventjes, veronderstel u bent op pensioen. U gaat op reis en u bent ziek gedurende de reis. Mag je dan ook dubbel pensioen vragen voor de dagen dat u ziek was?

Grapje, maar begrijpt u de absurditeit waar we naar toe gaan.

Personeelsbezetting inkrimpen tot het minimum. Dit soort zever zet niet aan tot aanwerving.

Dit soort zever geeft alleen maar redenen om te vertrekken uit zulke idiote wetgevingen.

Langs de andere kant, goeie werkgevenden en leidinggevenden hebben van zo'n zaken geen last, tenzij de werknemer niet eerlijk is. En dan is er vertrouwensbreuk, wat een goeie reden tot dwingend ontslag is.

Ach, ze geven mij een pensioen maar ik werk nog altijd door dus wordt mijn pensioen bijgerekend bij mijn inkomen. Dus geef ik meer dan de helft terug waar ik feitelijk gans mijn leven voor gewerkt. Ik zou beter de ganse boel verkopen en iedereen naar de kloten sturen.
Maar ik heb van die dwaze hersenen die mij een soort eergevoel en verplichting op leggen. Voor wie en voor wat, voor klanten die zeiken dat ik te duur ben en nooit goed genoeg is. Personeel die geen enkel respect meer heeft buiten eigen voordelen.
Als ik in mijn houten kostuum lig gaan ze ze een half uur aan mij denken en dan een andere kloot vinden die even onnozel is.