De Postbakoefening.
 

Ik weet niet goed in welke rubriek ik dit moet zetten. Het wordt gebruikt bij sollicitaties, dus ik zet het maar bij M&S.

Het gaat hierover: de ad interim directeur van Buitenlandse zaken is al tweemaal niet geslaagd voor dit onderdeel.

https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20230804_95097042

Er zijn blijkbaar zelfs cursussen voor om dit te oefenen.
Iemand ooit al moeten doen en was het lastig? En is het relevant voor de job van Directeur Buitenlandse Zaken?
En is er ergens een voorbeeld van te vinden, als ik google kom ik meestal op sites die een cursus willen verkopen.

Edit: ik heb er eentje gevonden
https://werkenvoor.be/nl/sollicitere...ud/postbaktest
Maar het duurt een paar uur, dus dat is iets voor als het heel hard regent. :|

Ik kijk liever naar de politieke relevantie van dit krantenartikel.

Vivaldi kan het regelen dat na twee examenrondes waar de favoriete MR-kandidaat die afgesproken is onder de meerderheidspartijen het maar niet kan halen,
dat de vervelende examenonderdelen geschrapt/geëlimineerd worden als belangrijk.

(ik dacht dat die postbakoefening hot was in de jaren 2000-2005. Afijn, je kan dat evengoed vervangen door een schaakspel op meerdere borden tegelijk.)

Wel, dat was mijn vraag: is dat postspel in dit geval relevant?

Als ik het goed begrijp dan moet je ‘conflicten’ naar belangrijkheid rangschikken en dan de juiste actie nemen.
Of je dat ‘juist’ beantwoordt hangt uiteraard volledig af van de mening van de opsteller van dit ‘examen’.

Ik kan me voorstellen dat als een privé bedrijf dat doet, ze graag personen aanwerven die dezelfde beslissingen nemen als ‘de baas’.

Maar een Directeur Buitenlandse Zaken?
Er komt een bericht dat er een Belg gegijzeld is in Iran.
Antwoord je verzoenend of zeg je direkt: ‘geen onderhandelingen’.

Verzoenend uiteraard, zo dat de gijzelnemers weten dat ze goed bezig zijn.

Is dat het juiste postbak antwoord?

Vraag het aan de opsteller van het examen… :|

Ik probeer maar te helpen hé.

Dat wordt geappercieerd. ;-) :thumbsup:

Het is zoals de vraag bij een solicitatie voor een helpdesk medewerker

De C.E.O belt dat zijn printer niet werkt en dat hij binnen de 10 minuten dat probleem wil opgelost zien want hij heeft een belangrijke meeting. Tegelijk stuurt de receptioniste een teams bericht dat haar telefoon raar doet, en je ziet dat de fileserver van het bedrijf is gecrashed op uw monitoring. Wat doe je ?

ipv alles tegelijk op te gaan lossen of zot te worden, (pas op als sysadmin kunnen dit soort situaties dagelijkse kost zijn) Is het juiste antwoord je belt een collega of verwittig je team / teamleader en verdeel het werk.

Dat is ook de juiste oplossing in dit geval, roep een team samen van deskundigen, iemand van uw diplomaten midden oosten, een expert van defensie / politie , iemand die de communicatie gaat doen, eventueel de Dernier enz... Zodanig dat je met 1 stem naar buiten komt en allemaal hetzelfde zegt of niet zegt. Dat is veel belangrijker dan wat je in eerste instantie gaat doen of niet doen, tijd kopen en zorgen dat ge uw shit begrijpt dan kunt ge aan een oplossing werken.

Voor een gegijzelde NGO'r hebt ge tijd, een Engineer die iets moet oplossen in een fabriek waar een minuuut een paar duizenden tot honderdduizenden dollars kost heeft dat niet.