Vlaams Belangers worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt
 

Je hoort continu dat mensen men een ander huidskleur of vreemde afkomst, minder kansen krijgen of meer gediscrimineerd worden dan oervlaamse mensen.


Maar ook "leden" van het VB zitten in eenzelfde 'verdomhoekje" blijkt uit een onderzoek van de UGent :


Wie geëngageerd is bij het Vlaams Belang maakt volgens recruiters minder kans om te worden aangeworven. Dat blijkt uit onderzoek van de Gentse Universiteit. Van sollicitanten met een engagement bij de extreemrechtse partij wordt op de arbeidsmarkt gedacht dat ze minder creatief, ruimdenkend en empathisch zijn.


Uit het onderzoek bleek dat er vooral een stigma bestaat tegenover sollicitanten die geëngageerd zijn bij het extreemrechtse Vlaams Belang. Recruiters schatten hen minder creatief, ruimdenkend en empathisch in dan andere kandidaten, en ze worden als minder stressbestendig gezien. Er wordt ook gedacht dat werkgevers, klanten en collega’s minder graag met hen zullen samenwerken en dat ze zelf minder geneigd zullen zijn om samen te werken.


HLN

Tja, trap nog een open deur in hee ?

Wie wil er nu op zijn werkplek 8u per dag met saucissenvolk zitten dat militeert voor het Blok ?

Mag dat nog in Wokistan ? Gewoon zeggen dat je kotst van extreem-rechts en er niks mee wil te maken hebben ? Of wil de Bruine club wokie-wokie gaan en de burger muilkorven om zijn walging voor het neo-nazisme publiek te uiten ?

En, hoe voelt dat, als minderwaardig beschouwd te worden? :twisted:

:lol::lol::lol:

Klacht indienen bij Unia?:-P

Oud nieuws.
Trouwens, bij sollicitaties mag er niet gevraagd worden naar religieuze, politieke, seksuele of andere voorkeuren.

Dus, hoe zou zo'n "HR verantwoordelijke" die informatie kunnen verzamelen, uitgezonderd via een privé detective of sociale media?

2

Goede truc voor wie wil blijven doppen, T-shirt bestellen van het VB en solliciteren maar.

Eén Vlaming op vier.

Uiteraard dient zo iets statistisch bekeken te worden maar men dient er niet zo maar van uit te gaan dat recruiters bevooroordeeld zijn in hun assessment dat VB stemmers in het algemeen "minder creatief, ruimdenkend en empathisch" gedacht worden te zijn. Empathie is bv niet direct iets waar dit overwegend VB en NVA forum voor bekend zal staan. Dit thema wordt wetenschappelijk bestudeerd in de politieke psychologie. Recruiters zijn vaak psychologen.

‘Kiezer’ is niet hetzelfde als mandataris of lid.

Goed punt.

Een half uur te laat komen en uw broek halfopen helpt ook.

Niet echt, als je zelfs dan nog in de buurt van bekwaam kan gezien worden, zijn firma's in staat je aan te werven.

Dennis Black Magic?

Zo'n beetje zoals een bepaalde bevolkingsgroep doet met de hoofddoek?

Dat is dus pure discriminatie, vandaar dat men excuses moet uitvinden zoals "minder creatief" en dergelijke he.

"Wie wil er nu 8u per dag met linkiewinkies zitten die militeren voor meer makak"

Empathie is meestal iets dat je niet wil bij een medewerker he.

Stel U voor dat uw medewerker heel empathisch is met concurrenten.

We hebben hier al gezien wat het geeft als je leden hebt die empathisch zijn met het Chinese volk en de Chinese leiders, niewaar :-)

Als sollicitanten hun politiek engagement op hun cv zetten, wat de kern van het onderzoek was:
https://www.standaard.be/cnt/dmf20240121_97583656

Jij wil geen empathie bij medewerkers. Recruiters wel en die volgen wat de opdrachtgevers willen.

Maar logisch ook dat je psychopatenkenmerken liever uit je bedrijf houdt, tenzij je die mensen ergens kan inzetten waar ze minimaal schade kunnen berokkenen. De lopende band, of ergens waar menselijke interactie beperkt is. Er zijn ook wel jobs waar creativiteit en empathie niet gewenst zijn. Waar likken naar boven en stampen naar onder graag gezien worden. Waar gehoorzaamheid meer van belang is dan 'ruimdenkendheid'. Het leger lijkt me ook een optie.