Audi: 200.000 tot 400.000€ ontslagvergoeding.
 

Op het VRT Nieuws gehoord:
Voor iemand die 30 jaar werkte.

En de vakbonden zijn niet akkoord. 8O
Ze moesten eens bij ern kleine firma werken: 0€

De vakbonden willen zeker zijn dat de fabrieken nooit meer terugkeren of dat andere industrieën hier willen investeren.

Dat klopt niet. Ik kreeg 3.000 euro voor 10 jaar.

En dan ? Audi is dan ook geen kruidenierswinkeltje. Die uit een klein bedrijfje hadden dan ook maar moeten bij Audi gaan werken (zal ook eens schrijven wat ik hier dikwijls moet lezen)

Iedereen wil toch het onderste uit de kan ? Maar voor mensen die hard werken is dat de dag van vandaag precies niet meer nobel. Alleen voor clowns die spelen met een balletje of rijden met een velo vinden we dat blijkbaar nog normaal. En wie dat niet normaal vindt is automatisch jaloers:roll:


Alsof een sjotter van Barcelona zou akkoord zijn met het loon van een sjotter van FC Zomergem8O

Stel dat een dergelijk bedrag er door komt,wat overigens grotendeels in beslag zal genomen worden door de overheid ,dan zal geen enkel Internationaal bedrijf nog ooit een vestiging riskeren in Belgie.....En de rest zal middels salamitechniekjes afbouwen...

hee.......nu ik er over denk........:?




Belgie zit vol vervoers- en EV-specialisten,samen met de Vakbonden kan al dat brein vernuft daar toch een mooi nieuw verhaal bouwen? :silly:

Maar dat gaat er doorkomen, Audi stelt zelf die bedragen voor. De vakbonden willen meer.

En ze hebben gelijk. Een CEO krijgt nog veel meer en niet zelden om na 6 maanden op te stappen met de woorden dat hij of zij er de brui aan geeft.

Een CEO krijgt soms wel eens een paar miljoen mee, dat klopt. Maar dit gaat meer dan een paar miljoen kosten. Dit kost minstens een miljard.

Tien jaar geleden sloot Ford Genk, daar zou gemiddeld maar 77.000 € per werknemer ontslagvergoeding betaald zijn.

Opel Antwerpen 2010 en VW Vorst 2006 was in die respectievelijke tijden ca. het dubbele...
Uiteraard bruto, de staat zal daar wel een **vet tarief kasseren. Afhankelijk van de wetten die toen geldig waren.
Voor of na 1 april 2014, Ford ontsnapte ook nog, die van Audi 2024-2025 zullen dus meer belast worden.
**

Dus netto 100.000 tot 250.000€.
Toch niet slecht. Welke bediende of arbeider krijgt zo’n ‘ontslagvergoeding’? :|

Je kan inderdaad je wenkbrauwen fronsen bij zo'n nieuws maar als je eens wat verder gaat kijken is het misschien nog niet zo gek dat er kritiek op komt.

Ten eerste probeert Audi, door de vakbonden buiten spel te zetten, de werknemers op te delen in groepjes (zij met veel anciënniteit vs zij met weing anciënniteit). Iemand die er 30 jaar werkt zal al snel geneigd zijn zo'n aanbod aan te nemen maar dat betekent niet dat het aanbod voor iemand die er een jaar werkt even interessant is. Bovendien is het ongezien dat een bedrijf van dit formaat de vakbonden negeert en zich rechtstreeks tot de werknemers wendt. De meerderheid heeft immers zelf gekozen om zich te laten vertegenwoordigen door de vakbond.

Ten tweede lijkt het mij vrij logisch dat Audi dit doet omdat ze op deze manier het prijskaartje lager willen houden dan wanneer ze met de vakbonden aan tafel gaan zitten. We moeten niet zo naief zijn om te geloven dat Audi dit doet omdat ze het beste voorhebben met hun ontslagen werknemers.

Ten derde mogen we niet vergeten dat Audi niet (of zelfs verre van) failliet is. Het is geen bedrijf in herstructurering ofzo. Er wordt nog volop winst gemaakt.

En ten vierde zijn zo'n bedragen niet eens zo uitzonderlijk. Audi zou met dit plan ongeveer 600 miljoen uittrekken voor 2900 werknemers. Wat ongeveer €207000 per persoon is.
Zeven jaar geleden trok Caterpillar in Charleroi 615 miljoen uit voor 2000 werknemers. Dat is €307000 per persoon. Bijna de helft meer per persoon dan wat Audi nu van plan is. En dan hebben we het over zeven jaar geleden. Inflatie iemand?

Ik hou me dus voorlopig nog even ver weg van commentaren á la "En de vakbonden zijn niet akkoord. 8O "

En vergelijkingen maken met ontslagen arbeiders uit kleine bedrijven heeft weinig zin.
Kleine bedrijven kunnen zo'n ontslagvergoedingen niet uitdelen.
Dat weet je ook al je bij zo'n bedrijf gaat werken.
Daartegenover staat dat je bij zo'n klein bedrijf wel minder een nummer bent dan bij een multinational als Audi.

Ik kreeg enkele jaren geleden een dik jaarloon bovenop mijn wettelijke ontslagvergoeding bij een collectief ontslag.
Dat is een pak minder dan wat de Audi-mensen mogelijk gaan krijgen maar ik was daar tevreden mee. Afgunst is mij, toch zeker op dat vlak, vreemd.

Je ziet hier maar weer eens dat de component in het leven van "geluk" een zeer grote rol speelt.

Bij een klein bedrijfje dat stuk loopt krijg je niets. Ook niet na 30 jaar.

Dat heeft volgens mij weinig met 'geluk' te maken hoor.

Iedereen die bij een klein bedrijf begint weet dat hij nooit een loon/premie/ontslagvergoeding/... gaat krijgen als wat de grote spelers geven.

Toch ken ik weinig mensen die daar rekening mee houden als ze een job zoeken. Je kijkt naar je loon, naar de afstand van thuis, naar de jobinhoud,...

Ken jij mensen die voor een bepaalde werkgever (en niet voor een andere) kiezen omdat ze daar, bij een eventueel collectief ontslag, beter uitbetaald gaan worden?
Mensen die dus een job aannemen op basis van wat ze gaan krijgen als die job ooit ophoudt?

Heeft idd heel weinig met geluk te maken, bovendien zijn er zeker Ford-werknemers bij Audi Vorst begonnen. Of zelfs Opel-werknemers naar Ford Genk en nadien naar Audi Vorst.
Die krijgen dus hun 2e, 3e, .. ontslagvergoeding.

Zoiets zal zeker in de krant staan met naam, foto en alles erond, ook hoe ze steeds hoger klommen...:

Gemiddeld dus met 150.000 euro netto naar huis ....niet slecht als je dat op je 58 ste krijgt en dan nog enkele jaren om uit te bollen mag gaan stempelen . Daar kan een simpele ambtenaar alleen maar van dromen:roll:

En dan maar klagen dat ambtenaren beetje meer pensioen hebben.

Ik lees toch regelmatig dat ambtenaren kiezen voor een job bij de overheid opdat ze eenmaal hun carriere ophoudt een beter pensioen krijgen. Dus blijkbaar zijn er toch mensen die daar rekening mee houden.

Ik denk jonge mensen van nu zelfs meer dan mijn generatie oude rakkers (maar ja er was toen geen internet en sociale media die onze kop zot maakten;-))

"Niet bewust kiezen voor..." = dus geluk.

Door omstandigheden kan dat ook gebeuren in kleine en middelgrote bedrijven zelfs als er geen vakbonden zijn. Er is nog altijd een sociale wetgeving waar mensen met pakweg 30 jaar ancienniteit bij ontslag recht hebben op vergoedingen van 100.000€ en meer. Als ik het niet verkeerd voor heb is er een ontslagvergoeding van 1 maand per gewerkt jaar.

Drie jaar geleden heb ik zo een bedrijf over genomen die geen andere keuze had zich failliet te laten verklaren omdat het oudere personeel, zo een veertigtal, en leningen bij banken een blok aan het been waren. Ik heb gewoon de activa overgenomen, niet de passiva. Het bedrijf is nu rentabel en ik heb geen enkele verplichting tegenover het vroeger personeel en schulden die ze hebben lopen bij banken en leveranciers.
Ik heb alleen de activa en de klanten overgenomen voor een spotprijs.

Pas maar op dat ze u niet pakken voor bedrieglijk faillissement. :|