Hoofddoek is reden voor ontslag in denemarken
 

prima idee voor bij ons.

Om de vloer te kuisen maakt het niet uit of je een hoofddoek aanhebt, maar als je met de klanten moet omgaan moet je die vod achterwege kunnen laten.

Er bestaat nu eenmaal iets als dresscode. Op werk en je moet klanten aanspreken doe je dat toch ook niet met uw klak op.....

Denemarken heeft nog hopen andere immigratie-remmende en/of integratiebevorderende maatregelen:

Denemarken heeft een verzorgingsstelsel dat anders is georganiseerd dan het Belgische, maar wordt ook gekenmerkt door een hoog beschermingsniveau.
Ook in Denemarken belanden veel immigranten in werkloosheidsregelingen. Vorig voorjaar stemde het Deense parlement in met verscherpte maatregelen voor de toegang van nieuwkomers, zowel voor de vestiging in Denemarken als voor de toegang tot het sociale stelsel. Hoogopgeleide buitenlanders komen het land wel makkelijker binnen dan voorheen. Asielzoekers kunnen worden teruggestuurd als het in het herkomstland veilig is. Het halen van huwelijkspartners kan alleen als beide partners 24 jaar zijn, waarbij voor de Denen ook speelt dat ze gedwongen huwelijken uit mensenrechtelijk oogpunt verwerpelijk vinden. De halende partner moet 7.000 euro storten als waarborg voor als het huwelijk mislukt.
Nieuwkomers krijgen de eerste zeven jaar een lagere uitkering dan Denen en dan wie al langer in het land is.
Een permanente verblijfsvergunning is er ook pas na zeven jaar en wordt alleen gegeven als de immigrant het voorgaande jaar geen uitkering had en een inburge-ringscursus heeft voltooid.
Om de Deense nationaliteit te verkrijgen - na negen jaar -, moet de immigrant onder meer papieren kunnen tonen waaruit blijkt dat hij of zij Deens spreekt en leest, en de Deense samenleving kent en erkent.

Wel straf allemaal. Uiting van geloof mag niet meer. Maar ik vraag mij soms toch af of al onze pastoors,bisschoppen,aartsbisschoppen en kardinalen er elke dag gekleed bijlopen als Sinterklaas.

Maar goed, als dat de mening is van Vlaanderen dat hoofddoeken niet mogen. Dan ontsla ik morgen elk personeelslid dat een kruisje draagt. Kan mij veel schelen dat hij/ zij mijn beste werknemer is.Een reden is een reden.

Hetgeen jij opsomt hoort tot onze westerse cultuur. De hoofddoeken door moslims gedragen horen echter bij een barbaarse mensverachtende cultuur die wij kunnen missen als tandpijn.

moslims die zich niet aan onze cultuur willen aanpassen moeten maar naar elders vertrekken.

Ik weet dat ik vreemd zou kijken als er een pastoor of bisschop zou zitten achter de kassa bij de supermarkt ;-)

Toch wel. Maar als een bedrijf een zgn dresscode heeft, krijgt die voorrang. Dat lijkt mij ook maar normaal.

Jij gaat er blijkbaar vanuit dat het hen te doen is om het ontslaan van mensen. Ik vermoed trouwens dat het ontslaan van uw beste werknemers jou wel zou kunnen schelen. Tenzij jij misschien kickt op slechtdraaiende zaken.

slimmerik, denk jij dat er één werknemer is die zijn beste personeelsleden gaat ontslaan omwille vane en uiterlijk kenmerk??? Neen, uiteraard, niet. Ik vind die regeling trouwens niet meer dan normaal: als je onder een arbeidscontract werkt dan kan er in dat contract geëist worden dat je bepaalde zaken achterwege laat, of je nu moslim bent of neit. 'k Vind wel dat je altijd verhaalrecht moet hebben bij de rechtbaank wanneer blijktdat er echte willekeur is vanwege de werkgever, d.i. geen gegronde reden aangedragen voor het niet aannemen. Voor de rest doet iemand met zijn bedrijf wat hij wil

Ja, want een hoofddoek dragen is een barbaarse mensverachtend feit. Het is een schande voor een cultuur.
Ik dacht dat onze cultuur bestond uit het feit dat iedereen een vrijheid heeft. Als men dan zelfs geen hoofddoek mag dragen...
Ik denk dan eerder dat jij in een subcultuur woont

Ja, in een contract staan bepaalde arbeidsvoorwaarden. En in speciale gevallen is er een dresscode. Maar we spreken hier dan wel over nuttige dresscode. DIe dat bijdragen tot de hygiene of veiligheid.
Een arbeidscontract opstellen dat indruist tegen vrijheden van mens is onwettig.

Er is overigens geen enkele christen die zich zou geschoffeerd voelen als zijn baas hem zou vragen om op het werk geen kruisje te dragen... Als je aan een moslima vraagt om die theedoek uit te laten, is het kot plots te klein.

En zelfs die priesters en bisschoppen ga je tegenwoordig nog nauwelijks herkennen op straat... wat ik anderzijds dan wel weer jammer vind.

Inderdaad, dresscode opgelegd binnen het bedrijf heeft voorrang. Zeker in een job waar de werknemers het uithangbord van de zaak uitmaken. (bvb. verkopers, kassières, receptionistes,...)

Hoeveel kardinalen werken er bij u op het bedrijf ?

Dan denk je verkeerd.
Op mijn bedrijf moet je een helm en veiligheidsschoenen dragen.
Loshangende kleding is verboden.

Slimme vergelijking :roll:

Ik en steeds mensen willen datgene wat jij sub cultuur noemt graag behouden.

Vergelijk een hofddoek die gedragen wordt door een moslim rustig met een swastika die gedragen wordt door een neo-nazi

U gooit toch graag olie op het vuur? ;-)

Een fladderende hare-krishna volgeling en een indiaan met pluim en dito kleding mogen dus ook gerust aan de receptie van je bedrijf gaan zitten?
Of wat denken jullie van een nubier met zo'n wit schortje als bedrijfsmanager?

Ik zie al een Zulu in "thuisoutfit" aan het lassen zijn.

Als men een contrakt tekend met een werkgever waarin duidelijk verwezen word naar een dresscode, dan moet je die maar accepteren of de job laten schieten.
En in de meeste kontrakten van nu staat een dresscode. Net vanwege alle heisa die een hoofddoek kan veroorzaken.

Of zo'n Polynesiër met een peniskoker van 1,5 m?

Dom dus.