dedecker wordt politiek correct ;-)
 

[size=3]Dedecker wil anonieme sollicitaties[/size]



Bron: Belga

14/3/2005 8:33

BRUSSEL 14/03 (BELGA) = Senator Jean-Marie Dedecker (VLD) wil de arbeidskansen van allochtonen verhogen door schriftelijke sollicitaties anoniem te maken. Dat schrijven Het Laatste Nieuws en De Nieuwe Gazet maandag. Nu blijken veel werkgevers meteen af te haken als ze merken dat de kandidaat een Marokkaanse of Turkse naam draagt. Het voorstel van resolutie, dat Dedecker deze week indient, zal een gedragscode voor bedrijven bevatten die deze discriminatie wegwerkt. Dedecker wil ook nagaan of het voor bepaalde jobs wenselijk is om ook leeftijd en geslacht van de sollicitant te neutraliseren, zodat ook ouderen en vrouwen betere kansen maken. (dwm)


Belga

Interessant voorstel vind ik...

Een voorstel dat gedaan wordt door iemand die geen bal afweet van solliciteren en sollicitaties.

Stel dat je een job vriij hebt als vertegenwoordiger in KKK-kledij....

aha volgens de anonieme sollicitaties wordt kandidaat X gekozen en die blijkt... een neger te zijn....

Dag meneer de voorzitter van de KKK-klan, ik ben Onzoeloe Ntango en ik kom U de nieuwe kledij laten zien voor dit jaar.

see what I mean...

Wat niet uit de brief blijkt, blijkt dan wel uit het eerste gesprek. Wie een probleem heeft met vreemdelingen zal hen dus evengoed wandelen sturen, alleen moeten werkgever en sollicitant er eerst nog wat tijd aan verbrassen. Bijkomend gevolg: weer extra regeltjes waaraan de werkgever zich moet houden..

Regelneverij als je het mij vraagt.
En dat van iemand als Dedecker die dit een [size=-1]typisch socialistisch fenomeen noemde:roll:[/size]

big brother mentaliteit is het.
Iedere sollicitant moet dus een nummertje krijgen dat alleen gekend zal zijn door een instantie...(big brother genoemd he) en die instantie zal dan weer controle kunnen uitoefenen en op den duur zal er natuurlijk links of extreem links ne pipo gevonden worden die zegt dat aan de hand van hun gegevens die persoon of dat bedrijf racistisch zouden zijn en dus gestraft moeten worden...

van Big brother verlos ons heer....(ook van het tv programma ...)

Het is een voorstel dat met goede bedoelingen werd gelanceerd, maar helaas niet echt overdacht. Want inderdaad, uit het eerste gesprek zal blijken wat anders al uit andere informatie kon gehaald worden. Tijdverlies en extra regeltjes dus.
JM hier heb je de bal mis geslaan.

Ik denk dat de JM zich aan het aanvaardbaar maken is voor de PS of zo....

Dit is allemaal het gevolg van mensen die anderen het recht willen ontnemen van fundamentele vrijheid van mening en keuze.

Geachte heer,

Ik ben A Noniem, op zoek naar een job bijgesloten vindt u mijn al zeg ik het zelf vrij indrukwekkend CV.

U kan mij steeds contacteren voor verdere inlichtingen op volgend emailadres [email protected]

Zeg nu zelf, ...

Inderdaad, ...


Als je nu eenmaal als baas de pest hebt aan hollanders bv, (het moeten niet altijd marokanen zijn ;-) ) Dan kan toch niemand je verplichten die aan te nemen !

misschien nog een ideetje voor een voorstel, om het racisme aan discotheken tegen te gaan moeten vanaf heden alle portiers geblinddoekt worden

Daar moet ge politieker voor zijn he.
Ik zal in mijn CV altijd mijn naam schrijven. Niemand kan me dat verbieden. Heel waarschijnlijk zullen alleen allochtonen hun naam niet opschrijven. We staan dus even ver. Na een sollictaiebrief moet je nog op gesprek komen. In een brief kun je immers eender wat zetten. Uiteindelijk is het gewooon een voorstel dat op niets slaagt. Typisch iets voor politiekers om zoiets voor te stellen...

Talenkennis: Frans, Arabisch.

Hmmm...

Geboren op 1 januari 1970 in Algiers

Wel...

En dan zwijgen we nog over het C.V natuurlijk, ... ;-)

Ik vind het weldegelijk een goed voorstel. Iemands naam heeft totaal geen relevantie, het is de rest van het profiel dat belangrijk is.
Iemand die niet de juist werkattitude heeft valt evengoed door de mand na een verkennend gesprek.

In elk geval wordt op deze manier de wind uit de zeilen gehaald van al degenen die steeds weer "racisme" staan te roepen!

Wat als iemand met een kaalkop en Hitlertatoeages dan uitverkoren wordt?:lol: :lol:

Dat is dan toch te herkennen op het sollicitatiegesprek?
Het gaat er gewoon om dat men in de eerste ronde geen onderscheid maakt op basis van afkomst of overtuiging.
Indien later blijkt dat die afkomst of overtuiging toch wel een probleem vormen, dan kan men die sollicitant nog steeds laten afvallen.

Zou De Decker (samen met Anciaux) ook niet eens bij wet laten vastleggen dat elke profvoetbalploeg minimum 10% allochtone spelers moet opstellen, maar ook dat er minstens 87% autochtone spelers moeten opgesteld worden als weerspiegeling van onze maatschappij...
We zouden in de hoogste voetbalafdelingen geen enkele ploeg meer hebben...

En dan spreekt men van discriminatie...

Bon,dan mag men ook allochtonen laat vallen in het sollicitatiegesprek.