BASF ( zoals zovele anderen ) kreunt onder de grootste belasting op arbeid in ...
 

de wereld, allen om ons pseudo-maoïstisch landje in stand te houden.

23/04 BASF biedt shiftwerkers vanaf 56 uitstapregeling aan

Het chemiebedrijf BASF Antwerpen biedt zijn personeel dat in shifts werkt een uitstapregeling aan vanaf 56 jaar. Volgens het chemiebedrijf zijn de hoge loonkosten en de loodzware fiscaliteit in België niet langer houdbaar.

De uitstapregeling wordt op vrijwillige basis aangeboden. Ook bedienden kunnen op 58 weg. Het hele plan moet vijftig miljoen euro opleveren. ACV-Chemie zegt dat de deal nog niet helemaal rond is. "We zijn nog aan het onderhandelen", klinkt het bij de vakbond. Ruwweg 200 personen zouden voor de regeling in aanmerking komen.

BASF, Philips, Siemens, Ford & DHL hadden enkele jaren terug een gemeenschappelijke brief geschreven naar de overheid met als kernpunt dat de loonlasten véél te hoog zijn, en als ze niet vlug aangepast worden, dat ze hun boeltje pakken en vertrekken naar landen waarvan de overheid wilt dat mensen WEL werken. De regering heeft nooit gereageerd op deze brief, maar wel enige tijd later aangekondigt dat ze 300.000 jobs zouden bijmaken.

Wat zien we echter, DHL gaat vertrekken. Philips heeft al een belangrijk filiaal in Hasselt gesloten. Siemens heeft ook al een belangrijk filiaal te Gent/zwijnaarde gesloten. Ford opent een nieuw fabriek in Turkije, zou genk gesloten hebben ware het niet voor de omkoopregeling van de gouvernante, en BASF begint nu ook al af te drijven.

Blijkbaar gaat Vlaanderen de toer van Wallonië op. We laten echte werkgevers vertrekken, en de werklozen (300.000 van hen) gaan we laten werken op de overheid, de NMBS en de Post (maar die zijn tegelijkertijd aan't privatiseren, en gooien nu ook al overtollige mensen buiten om winst te kunnen maken)

Hoeveel maakt het loon van de arbeiders en bedienden uit op de totale prodcutiekosten? Hoeveel verdwijnt er in de zakken van de aandeelhouders en bazen?

Loonkosten zijn veelal de voornaamste kost in een bedrijf. Heb als eindwerk voor m'n middelbaar een boekhouding van een groot bedrijf, (Kone Liften), moeten analyseren.

Die 300.000 zullen minder vlug stemmen tegen het regime waar ze om den brode en het gemak van afhankelijk zijn hé, de rest kan de pot op en wordt met hulp van de media onwetend gehouden, voor degenen die het toch doorkrijgen en tegenstemmen passen ze de kieswetgeving wel aan.

De arbeiders die in shift werken, kosten enorm veel aan een bedrijf, zeker in de chemie.

De aandeelhouders zijn ook eigenaar van het bedrijf ... in zoverre het niet voor een groot deel zit in de portefeuille van een institutionelen, waarvan de gewone werknemer in de herfst van zijn leven zijn vette groepsverzekering krijgt uitbetaald.

Of, hoeveel kunnen de aandeelhouders (dat voor een stuk dezelfde arbeiders en bedienden zijn) meer verdienen door te investeren in landen met een lager loon. Of gaat gij investeren in landen waar de lonen het hoogste zijn ?
Beloning van de bazen is een ander paar mouwen. Maar als hier misbruiken zijn, moeten ze aangepakt worden. Zo simpel is dat.

Niet BASF is slachtoffer. De werknemers zijn slachtoffer. Want het is hun loon dat lager wordt door de hoge lasten. Voor een werkgever telt enkel de brutokost van arbeid. Voor de werknemer de nettokost.

Als dat laatste teveel is moeten de arbeiders en bedienden maar zelf een bedrijf starten.