Mitgard |
5 september 2005 12:38 |
moeten werkgevers flexibeler worden?
Gezocht: grijze raaf (er staan nog 33.855 vacatures open)
'Nederlander komt zijn bed niet meer uit', kopte HetAlgemeen Dagblad afgelopen week. Volgens de Nederlandse krant kost het ondernemers steeds meer moeite gemotiveerd personeel te vinden. Maar hoe zit dat bij ons? ,,We hebben hier dezelfde problemen als bij onze noorderburen'', zegt Jan Denys van Randstad. ,,Al kan je het gebrek aan gedrevenheid niet zwart op wit bewijzen natuurlijk.''
Het zijn de technische functies die blijven openstaan'', gaat Jan Denys, pr-manager bij Randstad België, verder. ,,Met vooral de bouwsector als zwakke broertje. Die kampt met een imagoprobleem. Handenarbeid wordt als minderwaardig beschouwd. Velen kiezen eerder voor een job als bediende dan voor het creatieve werk. Ook beroepen, waarbij er 's nachts moet worden gewerkt, hebben openstaande vacatures.''
In juli en augustus waren er in Vlaanderen naast de 265.845 werklozen ook 33.855 openstaande vacatures.
Denys: ,,Hoe zoiets mogelijk is? De mentaliteit van jongeren is enorm veranderd. Ze stellen meer eisen. Vroeger was je al tevreden als je een job had. Nu besteedt men veel meer aandacht aan zijn privéleven en is men minder bereid om naar de pijpen van een werkgever te dansen.:thumbsup:
Bovendien zijn ze meer op de hoogte van hun rechten, zoals tijdskrediet. Daarbij is het mogelijk een paar maanden te gaan reizen. Maar de jeugd nu als lui bestempelen, vind ik een beetje te ver gaan. De meesten willen graag werken. Er is slechts een minderheid die gaat stempelen, omdat de uitkering voor schoolverlaters erg laag ligt.''
,,Je kan de vraag ook omkeren'', vindt Karel De Witte, professor Arbeidsorganisatie en Psychologie aan de K.U. Leuven. ,,Worden de eisen van de werkgevers niet onrealistisch? Wanneer je een contract krijgt waarin er staat dat je 38 uur moet werken, maar achteraf blijkt dat het er 60, 65, ja zelfs 70 worden, ben je dan ongemotiveerd omdat je die niet wil presteren? Ik denk het niet. Uit onderzoek naar personeelstevredenheid komt steeds hetzelfde probleem naar boven. De werknemer wordt almaar gevraagd flexibeler te zijn, maar omgekeerd is dat niet het geval. Als je met zo'n onevenwicht zit, wordt het moeilijker om de juiste mensen te vinden.''
Grijze raven
,,Werkgevers zijn ook voortdurend op zoek naar witte raven'', weet Bart Van Schel, van de studiedienst van de VDAB, de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. ,,De werknemer mag niet veel kosten en moet over alle vaardigheden beschikken. Wij moeten ondernemers ervan proberen te overtuigen dat een grijze raaf even goed kan zijn als een witte. Ze hebben misschien niet het niveau dat vereist is, maar wel de competenties. Mits wat bijscholing komen zij er ook wel. Niet alleen vergt dat een omschakeling in het hoofd van de bemiddelaars, maar vooral van de werkgevers.''
-----------------------------------------------
flexibiliteit wordt altijd maar verwacht van de werknemer: langer werken, nachtwerk, weekendwerk, onderbezetting, onveilige werkomstandigheden...
wordt het niet tijd dat de werkgever eens wat flexibeler wordt t.o.v. de werknemer? zo wordt het werken aantrekkelijker, en zullen meer mensen geneigd zijn om te gaan werken.
bv: hogere lonen uitbetalen, werkzekerheid, arbeidsduurvermindering aan zelfde loon, een veilige werkplek, een normaal werkritme, voldoende rookpauzes, koffiepauzes...
|