Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster (Bericht 1555546)

Binnenkort komt de discussie op gang om en rond loonmatiging. sp.a rood zal het niet tollereren dat er enigzins aan lonen van arbeiders wordt geraakt.

Aan de lonen van topmanagers raakt men ook niet, dus moet men afblijven van de lonen van een arbeider. Het is dankzij die arbeider dat een bedrijf zijn producten op de markt kan aanbieden.

Bedrijven maken elk jaar maar meer en meer winsten, waarom zou men dan raken aan de lonen en een stop inroepen op indexering van lonen en de lonen zelfs met 12 tot 15% laten dalen. Als men weet dat de winstmarges van bedrijven elk jaar met 35% omhoog gaan. Maar deze cijfers worden vaak kunstmatig onderdrukt. men boekt winsten over naar byuitenlandse vestigingen zodat het lijkt alsof men minder winsten heeft gemaakt. Maar niet alleen dergelijke constructies worden opgezet om werknemers te misleiden. Er bestaan heel wat constructies om dit toe te passen.

Een tweede probleem is dat men geld gaat oppotten, hiermee bedoel ik dat men meerwinsten van het bedrijf niet gaat herinvesteren in vernieuwingen of uitbreiding en zelfs opstart van nieuwe vestigingen, waardoor men eveneens de indruk geeft alsof het slecht zou gaan. Maar men drijft gewoon de productie op binnen alle bestaande vestigingen en arbeiders doen nu met 2 mensen hetzelfde werk dan tien jaar geleden gebeurde met 8 tot 10 personen. Het werk neemt niet af, maar neemt nog toe zelfs. Maar zieketverzuim neemt ook almaar toe. Arbeiders zijn veel vaker ziek dan vroeger. Dit heeft een oorzaak. Men wordt weemoedig als men terug moet gaan werken en kweekt zo maagzweren en andere lichamelijke klachten. Maar niet alleen lichamelijke klachten zijn hier aan de orde, ook psychische problemen, waar het werk aan de oorzaak ligt.

De werkdruk wordt al maar hoger, meer werken met minder volk betekend bovenop de steeds groter wordende winsten van bedrijven een extratje. Dit alles doet men om zijn aandeelhouders tevreden te houden.

Oplossing hier is, met de meerwinsten die bedrijven maken extra personeel aannemen en van de lonen afblijven. Men kan gerust een loonmatiging opleggen aan topmanagers, die te veel verdienen en op deze manier de winstmarge van een bedrijf gaan onderdrukken. deze toplonen zijn niet noodzakelijk. Een topmanager kan het ook doen met minder loon. Geef hetgeen men bespaard op deze toplonen dan terug aan arbeidsplaatsen en het zal allemaal veel beter gaan. Meer motivatie van werknemers betekend meer en beter prestaties. Motiveren kan men door de werkdruk te verlagen en arbeiders te waarderen voor het werk men leverd. Nu is een arbeider een nummer in bedrijven, want zo krijgt iedereen een stamnummer toegewezen, aan de hand van dat stamnummer vind men u makkelijk terug, maar de naam van de persoon in kwestie en de persoon zelf kent men niet meer.

Loonmatiging daar zeggen wij radicaal neen tegen. gaat men hier toch met door dan zijn heel zware acties niet uitgesloten. Acties die de economie in ons kleine landje weken lang totaal plat zal gooiën.

Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster (Bericht 1555546)

[SIZE=3]Binnenkort komt de discussie op gang om en rond loonmatiging. sp.a rood zal het niet tollereren dat er enigzins aan lonen van arbeiders wordt geraakt. [/SIZE]

[SIZE=3]Aan de lonen van topmanagers raakt men ook niet, dus moet men afblijven van de lonen van een arbeider. Het is dankzij die arbeider dat een bedrijf zijn producten op de markt kan aanbieden.[/SIZE]

[SIZE=3]Bedrijven maken elk jaar maar meer en meer winsten, waarom zou men dan raken aan de lonen en een stop inroepen op indexering van lonen en de lonen zelfs met 12 tot 15% laten dalen. Als men weet dat de winstmarges van bedrijven elk jaar met 35% omhoog gaan. Maar deze cijfers worden vaak kunstmatig onderdrukt. men boekt winsten over naar byuitenlandse vestigingen zodat het lijkt alsof men minder winsten heeft gemaakt. Maar niet alleen dergelijke constructies worden opgezet om werknemers te misleiden. Er bestaan heel wat constructies om dit toe te passen.[/SIZE]

[SIZE=3]Een tweede probleem is dat men geld gaat oppotten, hiermee bedoel ik dat men meerwinsten van het bedrijf niet gaat herinvesteren in vernieuwingen of uitbreiding en zelfs opstart van nieuwe vestigingen, waardoor men eveneens de indruk geeft alsof het slecht zou gaan. Maar men drijft gewoon de productie op binnen alle bestaande vestigingen en arbeiders doen nu met 2 mensen hetzelfde werk dan tien jaar geleden gebeurde met 8 tot 10 personen. Het werk neemt niet af, maar neemt nog toe zelfs. Maar zieketverzuim neemt ook almaar toe. Arbeiders zijn veel vaker ziek dan vroeger. Dit heeft een oorzaak. Men wordt weemoedig als men terug moet gaan werken en kweekt zo maagzweren en andere lichamelijke klachten. Maar niet alleen lichamelijke klachten zijn hier aan de orde, ook psychische problemen, waar het werk aan de oorzaak ligt.[/SIZE]

[SIZE=3]De werkdruk wordt al maar hoger, meer werken met minder volk betekend bovenop de steeds groter wordende winsten van bedrijven een extratje. Dit alles doet men om zijn aandeelhouders tevreden te houden.[/SIZE]

[SIZE=3]Oplossing hier is, met de meerwinsten die bedrijven maken extra personeel aannemen en van de lonen afblijven. Men kan gerust een loonmatiging opleggen aan topmanagers, die te veel verdienen en op deze manier de winstmarge van een bedrijf gaan onderdrukken. deze toplonen zijn niet noodzakelijk. Een topmanager kan het ook doen met minder loon. Geef hetgeen men bespaard op deze toplonen dan terug aan arbeidsplaatsen en het zal allemaal veel beter gaan. Meer motivatie van werknemers betekend meer en beter prestaties. Motiveren kan men door de werkdruk te verlagen en arbeiders te waarderen voor het werk men leverd. Nu is een arbeider een nummer in bedrijven, want zo krijgt iedereen een stamnummer toegewezen, aan de hand van dat stamnummer vind men u makkelijk terug, maar de naam van de persoon in kwestie en de persoon zelf kent men niet meer.[/SIZE]

[SIZE=3]Loonmatiging daar zeggen wij radicaal neen tegen. gaat men hier toch met door dan zijn heel zware acties niet uitgesloten. Acties die de economie in ons kleine landje weken lang totaal plat zal gooiën.[/SIZE]

Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster (Bericht 1555546)

[SIZE=3]Loonmatiging daar zeggen wij radicaal neen tegen. gaat men hier toch met door dan zijn heel zware acties niet uitgesloten. Acties die de economie in ons kleine landje weken lang totaal plat zal gooiën.[/SIZE]

Oorspronkelijk geplaatst door Mitgard (Bericht 1556463)

we zullen anders gratis gaan werken, misschien trekt dat wel bedrijven aan.

Oorspronkelijk geplaatst door Mitgard (Bericht 1556463)

we zullen anders gratis gaan werken, misschien trekt dat wel bedrijven aan.

Oorspronkelijk geplaatst door CHIPIE (Bericht 1555593)

Nog een geluk dat zot zijn niet zeer doet... :lol:

Oorspronkelijk geplaatst door King of beggars and fleas (Bericht 1556488)

of zelfs betalen om te mogen werken. meteen gedaan met die concurrentie vanuit lage loon landen

Oorspronkelijk geplaatst door Proletariër (Bericht 1556650)

SPa anno 2004: 'aan de pensioenen wordt niet geraakt!'
SPa nu: 'aan de lonen van de arbeiders wordt niet geraakt'
De patroons zullen voor 2006 wel al een paar stakingsdagen ingecalculeerd hebben, die ze na het volgend verraad van de vakbondstoppen dubbel en dik weerverdienen door de loonsverlagingen. (van SPa kan je nauwelijks nog van verraad spreken, ze zullen gewoon opkomen voor hun achterban: de patroons)

Oorspronkelijk geplaatst door Pietje (Bericht 1556503)

Om min of meer Tobback te citeren (in de HUMO vdeze week) : .........................zolang de bedrijven duizelingwekkende winsten maken en de bazen zichzelf decadent hoge vergoedingen toekennen is er geen reden tot loonmatiging. Waarom zouden we dan niet staken en "het kot afbreken" ? 8)

Oorspronkelijk geplaatst door Don Quichote (Bericht 1556699)

We gaan naar een scharnierpunt.