Wat je zegt is waar, maar...
De mensen aan de top (vb. de grote bankiers en andere meesters in de geldhandel) hebben de vereiste DEUGDEN (bijvoorbeeld de 'wil tot macht', een aristocratische deugd, trouwens). Deugd is een
fysiologisch begrip. Eigenlijk is het een natuurwet dat de mensen met de meeste deugden zich in de hoogste klassen bevinden. En de hoogste klassen hebben de meeste rechten en het meeste kapitaal.
Het stoort mij dus helemaal niet dat deze mensen miljoenen of miljarden euro's hebben. Ik gun iedereen zijn kapitaal, zijn miljoenenvilla, zijn landgoed, zijn Aston Martin.
Deze mensen hebben namelijk de vereiste deugden. Het is hun RECHT.
Misschien vindt u dat iedereen gelijk is?
Ik zeg u: mensen zijn NIET gelijk, hoe sterk men dit deze dagen ook moge ontkennen. De sociale klassen zijn er nog steeds en ze zijn bovendien INHERENT aan de maatschappij. Je mag dan wel trachten één grote middenklasse te creëren, maar er zullen altijd mensen vantussen vallen.
Dat is de harde wet van de natuur. En heeft de natuur ooit ongelijk?
Het zijn de deugden die het verschil maken tussen mensen.
Het alfamannetje bij de chimpansees, of de leider van een troep wolven, heeft die ook niet de vereiste deugden? En heeft hij deze meestal niet verkregen door geboorte?
Wel is het zo dat je je 'wil tot macht' kan oefenen en versterken. Maar je moet de WIL hebben, natuurlijk.
Leve de fysiologie! Leve de natuur!
Alleen vind ik wel dat het groot kapitaal wat beter mag besteed worden. Aan een nieuwe opleving van cultuur bijvoorbeeld. Of aan een 'grote politiek'. Maar dat zal wel gebeuren als de tijd rijp is.
De nieuwe aristocraten... zij hebben tijd. En deze tijd besteden ze GOED (in tegenstelling tot 'vulgaire mensen', namelijk aan hun
ontwikkeling. Ik weet wat ze lezen. Ik weet wat de toekomst voor Europa brengt.
Een GOUDEN toekomst!
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Karma
(Bericht 1569021)
De morgen, 4/3/2006
Bijna 4 miljard euro winst voor Fortis, 2,25 miljard euro voor KBC en 2 miljard euro voor Dexia. De Belgische grootbanken pakken uit met nooit geziene winstcijfers. Woekerwinsten, verdiend over de rug van het personeel, zeggen de bonden.
Je werkgever die puik presteert? In tijden van globalisering en delokalisering zou dat normaal een opsteker moeten zijn voor het personeel. Mooie winstcijfers bieden immers jobzekerheid. Niet zo in de financiële sector, waar de Belgische grootbanken de voorbije jaren keer op keer met betere resultaten konden uitpakken. Met een bedrag van ruim 9 miljard euro was 2005 ronduit een schitterend jaar. Toch morren de vakbonden.
"Deze winsten zijn ronduit immoreel. Op een ogenblik dat wij als bonden bij het personeel moeten aandringen om de lonen te matigen en de loonnorm te respecteren, de consumenten voor haast elke dienst moeten betalen en ze voor hun spaargeld nauwelijks interest krijgen, boeken de banken monsterwinsten. Daarvan vloeit geen enkele euro terug naar de samenleving", zegt Tjeu Thijskens van de christelijke bediendenbond LBC.
Volgens Thijskens kunnen de banken een teken van goede wil geven door meer in te zetten op werkgelegenheid in de sector. Maar dat gebeurt jammer genoeg niet. "Wie op kap van de maatschappij woekerwinsten maakt, die moet zich inspannen voor de werkgelegenheid. Maar wat zeggen de banken dan? We krijgen onze vacatures niet ingevuld. Logisch als je enkel mensen in dienst wil nemen met een universitair diploma die onmiddellijk kunnen renderen."
De bonden in de financiële sector vragen dat de banken daarom meer investeren in opleiding. Maar dat doen ze evenmin. Loonlastenverlaging wordt niet ingezet voor jobs. Neen, die verdwijnt rechtstreeks in de zakken van de aandeelhouder. "De banken vervangen liever hun werknemer door nieuwkomers met een universitair diploma, die ze uiteraard minder moeten betalen", beaamt Pia Desmet van de socialistische bediendenbond BBTK. "Ondertussen profiteren de aandeelhouders van de hogere winst. Het personeel ziet daar niets van."
Ondanks de forse winstverbetering hebben de banken het voorbije jaar fors gerationaliseerd. Tal van activiteiten werden geoutsourcet. Voor de banken was dat een goede zaak. Zij konden hun kosten beter in de hand houden en zich meer concentreren op hun kerntaken. De werknemers hielden er een kater aan over. Het afstoten van activiteiten ging voor hen gepaard met loonverlies. Ook vakantiedagen gingen verloren, terwijl er meestal langer gewerkt moest worden.
"In vergelijking met de banksector liggen de lonen in andere dienstensectoren 10 tot 15 procent lager. Terwijl de doorsnee-bankwerknemer gemiddeld 35 uur aan de slag is, wordt er in andere sectoren gemiddeld 3 uur langer gewerkt. Ook het aantal vakantiedagen ligt aanmerkelijk hoger in de banksector. Werknemers krijgen er 25 �* 30 dagen per jaar. In andere sectoren is dat vaak niet meer dan 20 dagen", zegt Miranda Ulens van de BBTK.
Volgens de bonden is bijvoorbeeld Dexia van plan om zijn IT-afdeling in een apart filiaal onder te brengen. Honderden werknemers zouden daardoor in een ongunstigere statuut terechtkomen. Bij ING België wordt er al maanden actie gevoerd tegen de outsourcing van de scanningafdeling. Ook daar dreigen honderden banen uit de bank gestoten te worden. KBC verzelfstandigde een paar jaar terug al zijn back offices door de oprichting van de nieuwe maatschappij Finforce.
"Mogelijk vertrekt dat bedrijf naar Polen, waar de lonen een pak lager zijn", zegt Ulens. "Ook de werknemers in de afdeling vermogensbeheer hebben geen bankstatuut."
De herstructureringen bij de banken gingen de voorbije jaren vooral ten koste van de groep van 50-plussers. De banksector is zijn oudere werknemers liever kwijt dan rijk, zeggen de bonden. Met het generatiepact zullen ze nu het geweer van schouder moeten veranderen. Maar of dat zal gebeuren, wordt hardop betwijfeld. Thijskens: "We hebben gevraagd aan de werkgevers om over de oudere werknemers dringend te praten. Maar zij houden de boot af. Ze werken nog aan een vergrijzingsnota. Wees maar zeker dat dat een nieuw recept wordt om oudere werknemers zo snel mogelijk te kunnen dumpen." (Eigen berichtgeving 06:24)
|
