Bedrijf werft enkel autisten aan
 

[SIZE=4]Bedrijf werft enkel autisten aan[/SIZE]


In 2004 startte een Deens bedrijf met een uniek concept: de werknemers zijn autisten. Zij doen werk dat precisie, inzicht en regelmaat vergt, zoals het testen van software. Dat is werk waarin autisten beter zijn dan 'normale' mensen. Het concept is zo succesvol dat er inmiddels 27 autisten aan het werk zijn in twee Deense vestigingen. Plannen voor uitbreiding naar het buitenland liggen klaar.

In het begin had directeur Thorkil Sonne (46) zijn twijfels. Zou hij wel een commercieel bedrijf kunnen runnen met autistische medewerkers? Maar nu, ruim twee jaar later, heeft hij 27 autisten in dienst. Daarnaast zijn zeven personen in opleiding. Met een brede grijns concludeert Sonne: 'Het concept werkt écht.'

De 27 medewerkers van het bedrijf Specialisterne (De Specialisten) voeren met grote precisie softwaretests uit, brengen computergegevens in en controleren gebruiksaanwijzingen. Het bedrijf rekent een aantal bekende, grote Deense bedrijven tot zijn klanten. Sonne kwam op het idee toen werd vastgesteld dat zijn nu negenjarige zoon autist is.

"Via hem heb ik de wereld der autisten leren kennen, die fascinerend is maar ook breekbaar. Op een gewone arbeidsplaats levert routinematig werk geen status op, daar draait alles om nieuwe uitdagingen. Autisten houden juist van wat ze al kennen. Door hun ijzersterke geheugen en hun gevoel voor details zijn ze erg goed in testprocedures en kunnen ze zelfs vaak voorspellen waar de fouten zitten", aldus Sonne, die denkt dat de talenten van deze autisten ook tot uiting kunnen komen in functies als bagagecontroleurs op de luchthaven, bij het bekijken van röntgenfoto’s in een ziekenhuis en zelfs als luchtverkeersleider.

Meer in de krant van vandaag
(Eigen berichtgeving 06:03)
bron: de morgen online

Ok, die foto van RainMan is er wat over. Toch vind ik het een schitterend idee. Sommige autisten beschikken nu eenmaal over een specifiek talent.

Zouden ze "loon naar werken" krijgen? Als ze beter werken dan het gemiddelde zouden ze eigenlijk ook meer moeten betaald worden vind ik.

Discriminatie! Racisme! Naar de rechtbank!

Serieus nu: ik vind dit een creatief idee. Maar als we de anti-discriminatie-ideologie consequent toepassen moet deze werkgever branden in de hel. Ik zou als niet-autist niet aan een job kunnen raken met als enige reden dat ik geen autist ben. Dat is discriminatie. Ik heb als sollicitant geen gelijke kans om aan een job te raken bij die firma.

idem dito
waar haal je dat ?
1) er staat in dat artikeltje, bij mijn weten, nergens dat je als niet-autist niet kan solliciteren en dus aan een (die) job zou kunnen geraken... je zal hen alleen moeten overtuigen dat jij net zo goed of beter bent ;-)
2) zou het er staan ...dan is er mijns inzien nog geen sprake van discriminatie daar er geen onderscheid gemaakt wordt op een irrelevant criterium

ik gun u bij deze op slag een handicap naar eigen keuze ... kan u ook proberen uw profijt ermee te doen.

totdaar mijn eerste (emotionele) reactie ... stom hé ... gewoon een goeie doorlichting en tests naar bekwaamheid op fouten opsporen ... daaruit gaat zeker blijken wie de beste kandidaat is :-D

geniaal van die bedrijfsleider idd. Door het feit dat hij echter eerst zelf een autistische zoon moest hebben om op het idee te komen dat autisten ook ergens voor deugen en op sommige vlakken zelfs uitblinken wordt echter bewezen dat het nodig is om winstnemers enigszins te pushen tot het inzicht dat de modale cultureel fascistische norm niet de beste norm is om winstgevers te selecteren.

de ideale instantie om dit inzicht bij winstnemers te pushen is ongetwijfeld de vdab. Als ik echter zie dat de vdab een turk van 1m40 gewoon als eenheidsworst behandelt en tot deelname pusht aan de eerste de beste cursus voor een beroep dat hij omwille van zijn lichamelijke handicap nooit zal kunnen uitoefenen dan kan ik niet anders dan besluiten dat ook de vdab vandaag de dag zelf nog steeds in de kleinburgerlijke cultureel fascistische eenworstennormenban verkeerd.

de vdab zou dan bvb een campagne kunnen richten aan de winstgevers in de stijl van de campagne die het cgkr nu voert rond de discriminatie van holebi s met hun pamflet "vuile hetero". Ze zouden dan van die pamfetten naar de werkgevers kunnen sturen waarin ze hun laatdunkendendheid laten blijken aan diegenen die niet eens het inzicht van de deense winstgever hebben verworven die zich dankzij zijn autistisch kind uit de mentale minderwaardigheid heeft opgetrokken.

verder zou de vdab kersverse schoolverlaters met eender welke handicap van in het begin kunnen helpen om via deze benadering gericht naar werk te kunnen zoeken. De benadering waarbij er wordt uitgegaan dat eender welke handicap ook een pluspunt kan zijn op voorwaarde dat men voor de persoon in kwestie slechts de juiste op het lijf geschreven vacature vindt en dat de uitschrijver van de vacature zich tevens uit de mentale minderwaardigheid kan emanciperen. In dit emancipatieproces van de winstnemers kan de vdab dus een belangrijke rol spelen.

Een autoriteitsprobleem hebben is op de arbeidsmarkt bvb ook een handicap. Maar voor sommige jobs moet dit een pluspunt zijn.

of neem nu iemand die snel doorheeft dat ze hem in de zak aan t zetten zijn die zou bvb heel geschikt kunnen zijn als belastingcontroleur.

Wat mijzelf betreft zou ik nooit aan de oprichting van een vierde wereld syndicaat begonnen moeten zijn indien men bepaalde instanties erop gewezen zou hebben dat ze voor een armoedeexpert wel bij mij moeten zijn. Ook in een drugspreventiewerking zou ik allesbehalve een modderfiguur slaan. Maar ja voorlopig zwaait daar nog steeds netjes afgeborstelt kleinburgerlijk klootjesvolk de plak dat totaal niet weet waar ze in de verste verte mee bezig zijn. Mensen die bvb tegen wiet zijn maar die wel vinden dat men aan adhad kinderen speed moet geven :roll: .

soit zal mij voorlopig met vws moeten blijven bezighouden dus
en wat we doen dat doen we met plezier
anders dan doen we het niet ;-)

mocht onze overheid bovendien over dit inzicht beschikken dan zouden ze mij bovendien tot opperhoofd aanstellen van de vdab en die mentaal minderwaardige fons leroy die zou kunnen gaan doppen in mijn plaats.

dit zou dan gebeuren nadat ze mij zijn komen vragen ( smeken ) om de vdab tot op de draad door te lichten.

Sommigen zouden zelfs in de modder een modderfiguur slaan... :wink:

dan zouden ze mij,Napoleon, bovendien tot opperhoofd aanstellen van de vdab en die mentaal minderwaardige fons leroy die zou kunnen gaan doppen in mijn plaats.
------------------------------------------------------
Waarom is F.Leroy mentaal minderwaardig?

Als je graag zou werken bij de vdab moet je gewoon solliciteren.

Er is daar echter geen modder.
Proper werk, je handen worden alleen wat vuil als je zou vallen.

fons leroy is mentaal minderwaardig omdat hij niet snapt dat iemand voor een bepaalde functie VRAGEN ( en dat hoeft niet perse opperhoofd te zijn van de vdab ) veel motiverender werkt dan werk te zitten opdringen.

Dat hij voor het experiment eens één langdurig werkloze uitpikt en ipv te zitten zagen concreet op zoek gaat naar een job op maat voor die mens. Vervolgens moet hij nog snappen dat hij dan niet als vdab die mens een aanmaning moet sturen om te gaan werken maar dat hij het bedrijf moet zover zien te krijgen een brief te schrijven naar de geknipte persoon voor die job. Een brief waarin ze hem vragen of hij misschien bij hen wil komen werken.

in de politiek is er ook zo n wet he. De wet van stevaert. Degene die er zelf achter vraagt wordt het niet. Men moet wachten tot men gevraagd wordt. Als politiekers die stelling verkondigen moeten ze niet verbaast zijn dat de gewone man in de straat deze gaat toepassen.

Uiteraard maakte ik een karikatuur, want in se vind ik het goed dat men werkgelegenheid schept voor autisten.

Maar wat punt twee betreft; er is weldegelijk discriminatie. Toen een kantelpoortenbedrijf weigerde allochtonen aan te nemen, hadden ze ook relevante criteria: zij moeten vaak poorten gaan installeren en alarminstallaties bij rijkelui; die zien nu eenmaal niet graag allochtone installateurs. Onveiligheidsgevoel en zo. Belachelijk van die rijke lui uiteraard, maar als ondernemer kun je daar niets aan veranderen. En als ondernemer is het dus weldegelijk relevant om geen allochtonen aan te werven in zo'n geval. Alleen werd dat door de publieke opinie wel als discriminatie beschouwd.

Natuurlijk is er discriminatie, maar discriminatie betekent simpelweg onderscheid maken, en onderscheid maken is noodzakelijk. Men moet als personeelsdirecteur discrimineren tussen goed opgeleiden en niet goed opgeleiden; gemotiveerden en ongemotiveerden; sociale types en asociale types; enzoverder.

bzzzt gebuisd, fod gezondheid (Demotte) werkt al een tijdjevoor haar drugsbeleid weldegelijk met 'ervaringsdeskundigen' ...


ps ik heb dat toch fout gelezen he, je sprak toch niet over autisten als geestelijk minderwaardigen, hoop ik ...

Eigenlijk is dat niks nieuws. Veel bedrijven en sectoren hebben een heel hoog percentage autisten. Silicon Valley wordt ook wel "autism valley" genoemd. Hoogbegaafde, maar sociaal en intellectueel dikwijls wat gestoorde ingenieurs hokken er samen, vormen koppels, en krijgen kinderen die nog autistischer zijn.
Da's een vorm van hedendaagse natuurlijke selectie, gedreven door economische en sociale factoren.

Het Deense bedrijf in kwestie is enkel uniek omdat het expliciet autisten aanwerft. Maar vele bedrijfstakken en bedrijven (bankwezen, beurswezen, high-tech) zijn zowiezo aantrekkingspolen van mensen met autisme die er een rustige, beperkte omgeving vinden waar ze zonder al te veel last hun leven kunnen leiden.

In die zin zijn vele bedrijven eigenlijk sociale instelligen. Zonder die bedrijven zouden autisten het in onze maatschappij niet redden.

mentaal minderwaardigen zijn voor mij mensen die het nodig vinden om af te geven op mensen die onze maatschappij als zwakker of gebrekkig worden bestempelt. Mss zijn er in die zin ook autistische mentaal minderwaardigen maar degenen die ik kende in alle geval niet. DIt is ook logisch eigenlijk daar autisten ook weten wat het is om als minderwaardig en gebrekkig bestempelt te worden.

wat je ervaringsdeskundigen betreft heb je gelijk maar dit zijn opgeleidde ervaringsdeskundigen. Er is dus wel degelijk een begin gemaakt met het erkennen van ervaringsdeskundigheid in dergelijke aangelegenheden. Maar uit het feit dat men de ervaringsdeskundigen laat opleiden en dan nog door ervaringsondeskundigen blijkt dat men van overheidswege nog niet begrepen heeft wat nu net de waarde is van een ervaringsdeskundige. Uit het feit dat men ervan uitgaat dat deze mensen MOETEN opgeleid zijn blijkt dus de ingebakken minachting voor ervaringsdeskundigheid en het nog steeds hoogtij vierende diplomafetisjisme. Jammer want werken met ervaringsdeskundigen kan enkel maar meerwaarde hebben indien men de deskundigheid van deze mensen boven de deskundigheid van ervaringslozen tenvolle erkend.

weet ik wel :-)

weet ik, je hebt dat voorbeeldje al eens gegeven dacht ik
pikant gevalletje... we schuiven de discriminatie netjes door naar de klant...een 'excuusje' dat schering en inslag is de laatste tijd en nog even en het is er zelfs één waardig ;-)

twee bedenkingen echter ...
- die ondernemer had misschien op de proppen kunnen komen met die mislopen contracten... blijkbaar sprak ie uit ervaring...indien dat gegrond was/is kan men nog steeds compenseren in het kader van gelijke kansen en/of uitzonderingsmaatregelen toekennen en vervolgens had men al die rijke lui een mooi proces aan hun been kunnen lappen wegens laster
- die ondernemer had kunnen selecteren wie/waar/welke job : ook niet meteen bevorderlijk maar een tussenoplossing

ik weet immers niet goed waarom je nu met dit tegenvoorbeeldje komt aandraven....waarschijnlijk om in de verf te zetten hoe de anti-discriminatie-ideologie mank loopt
ben je het nu eens met die relevante criteria alvorens er sprake kan zijn van discriminatie of niet ?

dit is dan weer de letterlijke definitie ... niet echt waarover het ging

en hier is weer sprake van relevante criteria... dus in feite weer geen maatschappelijke discriminatie

Geen eten werkt gewoonlijk nog veel motiverender, vooral na een paar dagen.

tuttut de middeleeuwen zijn voorbij. Blijf maar in de states daar kunt ge nog van het laatste stukje middeleeuwen genieten.