'Gelijkstellingswet moet loonkloof helpen dichten'...
 

De linkse onzin is niet meer te stoppen...
Mss kon die dame beter eisen dat de vakbonden rechtspersoonlijkheid zouden krijgen... Want dat is ook discriminatie... :wink:

Volledig akkoord,als de bedrijven dan ook op hun vingers mogen getikt worden,wanneer ze weer eens na een jaar van grote winsten een deel van hun personeel op straat zetten,om nog meer winst te maken.

De Gleichschaltung, zowaar.

Die 'Gleichschaltung' gaat veel meer op voor de rechtspersoonlijkheid die Chipie eist. Ze was tijdens de naziperiode namelijk specifiek tégen de vakbonden gericht.

En dat sommigen hier een gelijk loon voor gelijk werk niet belangrijk vinden, verbaast mij niets. Dat heeft dan weer alles te maken met dat ding dat ze tussen hun benen hebben hangen natuurlijk.

Welk ding hebt U tussen uw benen hangen?:oops:

Van zo'n argument vallen we natuurlijk allemaal achterover.

Dit bericht is verborgen omdat CHIPIE op jouw negeerlijst staat.

Euh, wie zegt dat de vakbondsman mijn vertrouwenspersoon is, dat die het recht heeft mij te vertegenwoordigen?

Waar moeien die kerels (vrouwen zijn het zelden, jammer genoeg) zich eigelijk mee?

Tot uw dienst

Dat is geen argument... dat is een vraag... :roll2: :wink:

---

En, om gevolg te geven aan het verzoek van uw vriendin, hier vindt U de link naar een interessant boek dat U kunt lezen ipv van mijn onzin...

Negeerkamp

Hieronder vindt U al een uittreksel om uw 'goesting' op te wekken:


Tja, het is zoals Kaatdje reeds meermaals schreef... In de SU was het leven fundamenteel niet anders dan dat het nu hier is... :wink:

Als u de vakbond niet vertrouwt, moet u er geen lid van worden. Als je er lid van wordt, dan vertrouw je ze (of ben je een vijs kwijt).

En waar ze zich mee moeien? Met gelijk loon voor gelijk werk, tiens. Eén van hun oude eisen.

Ben ik ook niet (uiteraard 8)), maar hoe kan ik buiten de vakbond om mijzelf vertegenwoordigen?

Hier vragen ze gelijke lonen voor man en vrouw. Nog niet zo lang geleden kwamen ze nochtans op straat om vrouwen buiten de werkplaats te houden.

Waarom hebt die link naar de negeerlijst verwijderd.
Toch een beetje verlegen voor uw communistische praktijken? :lol:

U had dus staan: negeerlijst

Vrije meningsuiting... da's niks voor communisten... :lol:

Ik wil niet katholiek doen zenne.
Maar nooit gehoord van de "parabel van de arbeider van het elfde uur"?
Dienne sossiessenslet is krankjorum.:evil:

Hoe kan je jezelf vertegenwoordigen? Wel, die vraag stelden de arbeiders zich midden 19de eeuw ook. Ze kwamen tot de conclusie dat de beste manier om zichzelf met succes te vertegenwoordigen erin bestond om solidair te zijn en samen te spannen. Daarom hebben ze organisaties opgericht. Eén daarvan is de vakbond en gezien we nu een 8-urendag kennen, betaald verlof, werkloosheidssteun, comités voor veiligheid en hygiëne, CAO's, een beschermd statuut voor delegues, gelijk loon voor gelijk werk, brugpensioen, ontslagregelingen en -premies, loonindexering, en dat soort 'ongein', toont dat aan dat het niet zo efficiënt is om jezelf te vertegenwoordigen ten opzichte van werkgevers die automatisch sterker staan.

Daar staat tegenover dat er heel wat mis is met de vertegenwoordiging van de arbeiders bìnnen de vakbond zelf en het democratisch gehalte van die vakbond. Maar dat is een interne kwestie van de vakbond en haar leden zelf. Daar verhelp je alleen maar aan door lid te worden en je te engageren (en veel geduld te oefenen).

Je kan ook gewoon dom en naïf zijn.
Of je bij de neus laten nemen door hun bonzen.
Lees de parabel van de arbeider van het elfde uur.

Ik ben daar allemaal tegen. En nu? Ik wens geen CAO, vind dat loon bepaald wordt door contract, dat pensioenen niet geregeld moeten worden, dat ik mijn ontslag zelf regel, ik ben tegen werkloosheidssteun en dat er een WC is op het werkterrein lijkt me logisch en prioritair.

Goed, waar sta ik nu? Nergens, dank u. Onderdrukt door een bizar staaltje verplichte solidariteit waarbij ik, indien ik er niet wens aan deel te nemen, volledig buiten spel sta omdat de vakbonden de macht hebben.

Zoveel macht, dat ze mij nog agressief kunnen bejegenen door me te beletten naar mijn werkplaats te gaan indien zij staken en dat wensen.

Wat jij persoonlijk daarover denkt is ondergeschikt aan wat de meerderheid vd werknemers denken. Je zal dus dikwijls alleen staan met je ultrarechts conservatief liberalisme.

Wat ik denk, meneer, is enkel ondergeschikt aan wat ik en mijn werkgever samen hebben besloten alvorens het moment waarop ik aan het denken ben.

Ik heb lak aan uw meerderheid - of kan die meerderheid mij misschien wel ontslaan, is dat "democratisch" genoeg voor u?

Ah, inderdaad, ik tel niet mee. Nochtans ben ik een minderheid. Een telefoontje naar het CGKR is nooit ver weg.

Volgens mij heb je trouwens geen kaas gegeten van noch het begrip "ultrarechts", noch van "conservatief" en noch van "liberalisme" indien je mij die combinatie oplegt.